Организация мотивации и оплаты труда на предприятии «Новополоцкий п/о «Полимир»»

Некоторые предприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию работника – способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию.

На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции,

 применяемой технологии, уровню  управления, рынку сбыта, объему  спроса и т.д.

 

1.4  Системы участия работников  в прибылях (доходах) предприятия

 

 Участие в прибылях (доходах) состоит в распределении определенной их части между работниками предприятия, которое может быть срочным (например, ежемесячные выплаты) или выступать в форме распространения между работниками акций предприятия.

Дополнительные выплаты с прибылей зависят от уровня затрат на производство и цен, конкурентоспособности продукции и финансового состояния предприятия. Их размеры определяются специальным документом (соглашением), прилагаемым к коллективному договору.

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг):

1. по результатам общей деятельности предприятия:

а) системы стимулирования конкретных объемов работ, объемов продаж

и др.;

б) системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

в) системы премиальных выплат (бонусов);

2. на основе отношений собственности:

а) системы предоставления своим работникам акций предприятия;

б) системы совладения активами предприятия под посредничеством

инвестиционных фондов;

в) системы распространения опционов акций.

 

2.  Расчёт баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

 

Таблица 2

Годовой баланс рабочего времени одного рабочего (при пятидневной неделе)

 

Дотпусков =(30%*46+24%*54)/100 = 27

Тср раб. дня = (Фном. - Дпредпр.)*8 + Дпредпр.*7                                                (3.1)

Тср раб. дня = ((303-7)*8+7*7)/303 = 7,98

Фэф. = Фяв. * Тср раб. дня                                                                             (3.2)

Фэф. = 266*7,977 = 2121,85

 

2.1 Расчёт численности рабочих. Определение явочного числа рабочих. Определение списочной численности работающих.

 

Расчёт трудоёмкости производственной программы предприятия

Трудоёмкость всей прод. = Трудоёмкость одного изд.*Vпроиз.                                    (3.3)

Ро = tp/ Фэф. *Квн,                                                                                    (3.4)

где Ро – требуемое количество основных рабочих-сдельщиков,

tp – расчётная трудоёмкость производственной программы

Квн  - планируемый коэффициент выполнения норм.

Ро = 554000/2122*1,08 = 242

РIIо = 242*0,46 = 111,32

РIIIо = 242*0,31 = 75,02

РIVо = 242*0,46 = 55,66

Р яв. =Q*Нвр./Т* Квн,                                                                          (3.5)

где Pяв. – необходимое число рабочих в смене;

Q – объём работ в смену;

Нвр. – норма времени на единицу изделия;

Т – продолжительность смены для одного работника, ч.

Q = Vпроиз/Фном.                                                                                      (3.6)

Qм = 46000/303 = 151,8

Qп = 31000/303 = 102,3

Ряв.м. = 152*8/7,98*1,08 = 141

Ряв.п. = 102*6/7,98*1,08 = 71

Ряв. = Ряв.м. +  Ряв.п.  =  141+71 = 212 рабочих

 

Определение списочной численности работающих

 

Рсп. = Ряв*Ксп.,                                                                                  (3.7)

где Рсп. – требуемое среднесписочное число рабочих

Ксп. – коэффициент среднесписочного состава

Ксп. = Фпл./ Фяв.                                                                                      (3.8)

Ксп. = 303/266 = 1,139

Рсп. = 212*1,139 = 241 человек

Численность вспомогательных рабочих (10% от численности основных):

Рвсп. = 0,1*Ро = 0,1*242 = 24,2 = 24 чел.

Р = Ро+Рвпом. = 242+24,4 = 266,2 = 266 чел.

Чауп = 266*0,15/0,75 = 53 чел.

Ч проч. персонала = 266*0,1/0,75 = 35 чел.

 

2.   Расчёт фонда оплаты труда персонала предприятия

 

Заработная плата по тарифу рабочих каждого тарифного разряда рассчитывается по формуле:

Зтар = Тп*Тд*В*Ряв,                                                                             (3.9)

где Зтар  – сумма заработной платы по тарифу;

Тп - часовая тарифная ставка оплаты труда рабочих n-го разряда, руб;

Тд – продолжительность рабочего дня, ч;

В – количество выходов на работу одного рабочего в расчётном периоде.

Тп =Т1*Кн,                                                                                           (3.10)

где Т1 – тарифная ставка 1-го разряда;

Кн – тарифный коэффициент n–го разряда (КнII=1,07 КнIII=1,2 КнIV=1,35). 

T1 = Тс / Кс,                                                                                          (3.11)

где Тс – средняя тарифная ставка;

Кс  - средний тарифный коэффициент.

Кс = ∑(Кн*ТРн)/∑ТРн,                                                                          (3.12)

где ТРн – трудоёмкость работ, имеющих одинаковые разряды.

Кс = (1,07*554000*0,46+1,2*554000*0,31+1,35*554000*0,23)/554000= 650784/554000=1,17

Т1 = 5/1,17 = 4,27

ТпII = 4,27*1,07 = 4,57; 

ТпIII = 4,27*1,2 = 5,12;

ТпIV = 4,27*1,35 = 5,76.

ЗтарII = 4,57*7,98*266*212 = 2056537

ЗтарIII = 5,12*7,98*266*212 = 2304042

ЗтарIV = 5,76*7,98*266*212 = 2592047

Приработок к заработной плате по тарифу рассчитывается по формуле:

Nсу = Зтар*(Квн-1),                                                                               (3.13)

где Nсу – сумма сдельного приработка.

Nсу = 6952626*(1,08-1) = 556210

Суммы премиальных доплат определяются по формуле:

Зпр = Зсд*Ппр/100                                                                                  (3.14)

Зпр = 6952626*20/100 = 1390525

Таблица 3.5 – Расчёт фонда заработной платы

 

 

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих составляет 80% от фонда оплаты труда основных рабочих, а сумма премий по фонду заработной платы – 20% от суммы премий основных рабочих.

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих (АУП) находится исходя из средней месячной заработной платы, принятой в регионе.

Прочие категории работников оплачиваются в двукратном размере величины минимальной оплаты труда за месяц.

Фз/п раб. = Зтар. + Nсу + Зпр.                                                                 (3.15)

Фз/п раб. = 6952626+556210+1390525,2 = 8899361,3

Фз/п впом. = Зтар./Ро*Рвсп*0,8 = (6952626/242)*24*0,8 = 551613,3

Премии впом. = Зтар./Ро*Рвсп*0,2 = (6952626/242)*24*0,2 = 137903,3

Зауп = Зсрмес*12*Чауп = 1300*12*53 = 826800

Зп.п. = Зminмес

 

3. Экономическая эффективность проекта "организация выпуска ПАН волокна  на производстве «НИТРОНА-Д»

 

1.Стоимость основных  фондов 

наименование	кол. ед.	стоимость млн. руб.		износ млн. руб.	остаточная стоимость млн. руб.
		ед.	всего
гребенка	1	2,5	2,5	1,75	0,75

 

 

2.	План производства
		Ц = ВП * Ц(1 тонна)
	где:
		ВП − выпуск продукции
		Ц − цена продукции
		Ц(1 тонна) − цена 1 тонны продукции
		Ц =24000 * 1496515 =		35916360000

 

 

 

 

3.		Таблица: Плановая калькуляция по производству ПАН волокон
	n/n	статьи затрат	ед. изм	на 1 т. продукции сумма	годовой объем
	1	сырье и основные материалы	руб.	1096137	26307288000
	2	возвратные отходы	руб.	61134	1467216000
	3	итого сырья за вычетом возвратных отходов	руб.	1035003	24840072000
	4	вспомогательные материалы	руб.	57775	1386600000
	5	энергетические затраты	руб.	63967	1535208000
	6	зарплатв производственных рабочих	руб.	11499	275976000
	7	социальное страхование, 35%	руб.	4025	96600000
	8	чрезвычайный налог и фонд социальной занятости, 5%	руб.	575	13800000
	9	цеховые расходы	руб.	135587	3254088000
	10	общезаводские расходы	руб.	39913	957912000
	11	экологический налог	руб.	686	16464000
	12	налог на землю	руб.	239	5736000
	13	прочие производственные расходы	руб.	5089	122136000
	14	инновационный фонд, 0,25%	руб.	3394	81456000
	15	производственная с/с	руб.	1357752	32586048000
	16	внепроизводственные расходы	руб.	2716	65184000
	17	полная с/с	руб.	1360468	32651232000

 

 

4.	Экономическая эффективность производства
	Прибыль:
		П= Црын. * ВП − С * ВП − Н
		Н = Црын * ВП * 0,05
	где:
		Црын − рыночная цена продукции
		С − себестоимость
		Н − налоги
		Н = 1575279 * 24000 * 0,05 =			1890334800
		П = 1575279 * 24000 − 1360468 *    24000 − 1890334800 =
					3265129200
	Рентабельность:
		Р = П(1тонна) / И * 100%
	где:
		Р− рентабельность
		П(1 тонна) − прибыль 1 тонны
		И − издержки
		П(1 тонна) = П / ВП
	П(1 тонна) = 3265129200/24000 =				136047
	Р = 136047 / 1360468 * 100 =				10