Организационно-правовая и экономическая характеристика ЗАО имени В. О. Мацкевича Ростовской области Зерноградского района

В анализе производительности труда на предприятии, как стало понятно из методической части работы наиболее обобщенным показателем выступает показатель среднегодовой выработки. Проанализируем изменение среднегодовой, среднедневной выработки на данном предприятии. Информационными источниками анализа послужат данные формы №5 «Отчета о численности и заработной плате работников организации» ЗАО имени В.О. Мацкевича.

Проведем факторный анализ производительности труда в ЗАО имени В.О. Мацкевича.  Данные для проведения факторного анализа рассчитаем в таблице 11.

Таблица 11. Использование фонда рабочего времени персонала предприятия .

Показатель	Уровень показателя		Изменение
	Базовый (2011)	Текущий (2012)
Средняя численность работников занятых в с/х производстве, чел.	114	104	-10
В том числе рабочих, чел. (без служащих)	88	94	6
Удельный вес рабочих в общей численности работников	0,8	0,9	0,1
Отработано дней одним работником за год, дни	263	337	76
Отработано часов всеми работниками за год, тыс. час	2018	1923	-95
Средняя  продолжительность рабочего дня, час	7,7	5,7	-2
Произведено продукции в плановых ценах, тыс. руб.	40676	97594	56918
Среднегодовая выработка одного работника занятого в с/х производстве, руб.	357	939	582
Выработка рабочего, руб.: А) среднегодовая Б) среднедневная В) среднечасовая	462 155 20	1038 290 51	576 135 31

 

Как было сказано в разделе  2.2 среднегодовую  выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов :

ГВ =Уд*Д*П*ЧВ

Изменение среднегодовой выработки за счет:

1. Удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства

∆ГВуd = ∆Уd * Д0 * П0 * ЧВ0 = 0,1*263*7,7*20=4050,2

2. Количества отработанных дней одним рабочим за год

∆ ГВуd = ∆Уd1 * ∆Д * П0 * ЧВ0 = 0,9*74*7,7*20=10256,4

3. Продолжительности рабочего дня

∆ ГВп = Уd1 * Д1 * ∆П * ЧВ0 = 0.9*337*(-2)*20= -12132

4. Среднечасовой выработки рабочих

∆ ГВчв = Уd1 * Д1 * П1 * ∆ЧВ = 0,9*337*5,7*31=53593,1

Из проведенных расчетов видно, что наибольшим образом на рост производительности труда влияет среднечасовая выработка рабочих.

Уровни часовой, дневной и месячной выработок практически не совпадают. Среднечасовая выработка наиболее точно характеризует производительность труда, так как это выработка за время работы без простоев и перерывов в работе. Среднедневная выработка отражает степень использования рабочего дня. Например, если среднечасовая выработка составляет 1 руб., то среднедневная выработка не обязательно равна (при 8-часовом рабочем дне) 8 руб. Если имели место потери рабочего времени, и фактическая продолжительность рабочего дня была меньше, то и среднедневная выработка будет ниже, а при увеличении продолжительности рабочего дня — выше. Среднемесячная производительность труда одного рабочего зависит не только от среднечасовой производительности труда и фактической продолжительности рабочего дня, но и от фактического числа дней работы, приходившихся в данном месяце в среднем на одного списочного рабочего. Расхождение в уровне выполнения плана по среднедневной производительности труда (выработке) и среднеквартальной или среднегодовой объясняется наличием целодневных потерь рабочего времени или увеличения количества рабочих дней, отработанных одним списочным рабочим в течение отчетного периода. Эти показатели связаны между собой. Так, среднедневная выработка равна произведению среднечасовой выработки на среднюю продолжительность рабочего дня; среднемесячная выработка равна среднедневной выработке, умноженной на среднюю продолжительность рабочего месяца, и, наконец, среднегодовая выра­ботка одного работника равна среднедневной выработке (за год), умноженной на среднее число рабочих дней, приходящихся на одного работника в год.[12]

В целом по хозяйству за три года заметно сократилась численность работников как всего по организации, так и занятых в сельском хозяйстве. (т.9) Всего по хозяйству численность работников сократилась на 12 человек.

Изменения в численности работников отразились и на расходах на оплату труда (т.10). В ЗАО имени В.О. Мацкевича произошло увеличение среднего заработка. Сокращение численности работников повлияло не только на увеличение среднего заработка, но и на производительность труда. 

3.2. Сравнение показателей  производительности труда работников  ЗАО имени В.О. Мацкевича с аналогичными  показателями ведущих сельскохозяйственных  предприятий района и области

Для того что бы определить уровень производительности труда в ЗАО имени В.О. Мацкевича на уровне зерноградского района необходимо сравнить его с показателями аналогичных предприятий.

В данной курсовой работе приведено сравнение показателей на примере ЗАО имени В.О. Мацкевича и ОПХ Экспериментальное.

ОПХ «Экспериментальное» является средним по размеру хозяйством, о чем свидетельствуют показатели общей земельной площади и среднегодовой численности работников. Увеличение товарной продукции (за период  2010-2012 г.г.) 58.9% Повышение среднегодовой стоимости основных производственных фондов на 75,29 %. Среднесписочная численность работников, чел. в т. ч. сельского хозяйства уменьшается в динамике за 3 года.

По всем работникам, а так же по каждой их категории в отчете отражают общую величину начисленной им годовой заработной платы.

Благодаря этому показателя пользователи отчетности получают возможность для определения среднемесячной заработной платы каждой категории работников и, кроме того, оценки окупаемости заработной платы выручкой и прибылью.

Основные показатели производительности труда ОПХ «Экспериментальное». Источником информации явились форма №5 АПК и форма №2 годовой бухгалтерской отчетности ОПХ «Экспериментальное».

Таблица 12. Показатели производительности труда. ОПХ «Экспериментальное»

Показатель	2010 г.	2011г.	2012г.
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	11,8	14,2	16,4
Окупаемость заработной платы за счет выручки	4,2	3,9	5,4
Окупаемость заработной платы за счет прибыли от продаж	1,2	1,6	1,7

 

Из расчета данных показателей можно сказать, что производительность труда в  ОПХ «Экспериментальное» повышается в динамике за три года.

Рассчитаем эти же показатели на примере ЗАО имени В.О. Мацкевича.

Таблица 13. Показатели производительности труда ЗАО имени В.О. Мацкевича

Показатель	2010 г.	2011г.	2012г.
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	9,0	9,8	11,99
Окупаемость заработной платы за счет выручки	6,4	3,1	6,9
Окупаемость заработной платы за счет прибыли от продаж	1,6	0,4	1,9

 

Рассматривая аналогичные показатели производительности труда на примере ЗАО имени В.О. Мацкевича можно сказать, что среднемесячная заработная плата на предприятии увеличивается, а показатели окупаемости заработной платы в 2011 году значительно снизились, но в 2012 году опять возросли.

Сравнивая таблицы 12 и 13, хотелось бы отметить, что в ОПХ «Экспериментальное» выше показатель среднемесячной заработной платы, чем  в ЗАО имени В.О. Мацкевича. Это объясняется тем, ОПХ «Экспериментальное» по показателям размеров предприятия значительно больше, чем ЗАО имени В.О. Мацкевича, и численность работников в два работников превышает, чем на исследуемом предприятии. Чего нельзя сказать о показателях окупаемости заработной платы. Окупаемость заработной платы за счет выручки в ОПХ «Экспериментальное» меньше, чем ЗАО имени В.О. Мацкевича, а вот показатели окупаемости заработной платы за счет прибыли от продаж практически одинаковы, это говорит о том, что оба предприятия рентабельны и работают с прибылью.

3.3. Обоснование  мер, направленных на дальнейшие  ускоренное повышение производительности  труда в обследованном предприятии

Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

- рост фондообеспеченности  хозяйства и фондовооруженности труда;

- повышение интенсивности использования основных фондов;

-углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства;

-внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве;

- улучшение организации  труда и повышение его интенсивности;

- повышение квалификации  кадров для агропромышленного комплекса,

- усиление материального стимулирования труда.

Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйств тракторами, комбайнами и сельскохозяйственными машинами способствует повышению уровня производительности труда в растениеводстве.

Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20−25%.[1]

Рациональная специализация и укрепление сельскохозяйственного производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. Дорогостоящие и высокопроизводительные машины и оборудование могут использоваться с максимальной нагрузкой в крупных специализированных хозяйствах. Это позволит значительно увеличить выход валовой сельскохозяйственной продукции и снизить трудоемкость ее производства.

Снижение трудоемкости продукции наблюдается также и при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в сельскохозяйственном производстве. Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечивает снижение затрат на единицу продукции в среднем на 20 – 22.[5]

Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятиях должна строиться таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его производительности.