Организационно-правовая и экономическая характеристика ЗАО имени В. О. Мацкевича Ростовской области Зерноградского района

ГВ =Уд*Д*П*ЧВ

Рис. 2. Структурная модель производительности труда.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость − обратным.[12]

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Преимущество показателя трудоемкости в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении. [1]

В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают:                      - технологическую трудоемкость;

- трудоемкость обслуживания производства;

- производственную трудоемкость;

- трудоемкость управления производством.

Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле:

Т=В/О

где Т − трудоемкость;

В − нормативное время выполнения работы;

О − объем работы в единицах времени работы.

На производстве может использоваться показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которого применяют переводные коэффициенты.[9]

Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел.-ч).

В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. [3]

 

2.2 Формы бухгалтерской отчетности, выступающие в качестве источника информации для оценки производительности труда работников предприятия

Наиболее важной формой бухгалтерской отчетности для определения производительности труда является форма № 5 АПК « Отчет о численности и заработной плате работников организации».

В этой форма отчитывающиеся организации отражают среднегодовую численность своих работников в целом с последующим их распределением между основными категориями занятых на предприятии:

- работники занятые в  сельском хозяйстве 

Из них :

- трактористы-машинисты

- операторы машинного  доения, дояры

- скотники КРС

- и другие

При этом отдельно учитывают рабочих постоянных (принятых без указания срока), а так же сезонные (до 6месяцев) и временные (до 2 месяцев). В отдельных строка отчета отражают численность руководителей, специалистов, работников занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах (кирпичные заводы, лесопилки, маслобойни, мельницы, крупорушки, пекарни и др.), работники ЖКХ.

По всем работникам, а так же по каждой их категории в отчете отражают общую величину начисленной им годовой заработной платы.

Благодаря этому показателя пользователи отчетности получают возможность для определения среднемесячной заработной платы каждой категории работников и, кроме того, оценки окупаемости заработной платы выручкой и прибылью.[8]

Для расчета среднемесячной заработной платы следует сумму графы 4 разделить на сумму графы 3 формы № 5 АПК, и разделить на 12 месяцев.

Для расчета окупаемости заработной платы выручкой следует разделить сумму выручки (форма № 2) на строку 010 «по организации – всего» по графе 4 (форма № 5 АПК).

Чтобы выяснить окупаемость заработной платы прибылью от продаж нужно строку 2200 ( формы №2) разделить на строку 010 по графе 4 (форма № 5 АПК).

Последние показатели можно использовать для оценки динамики производительности труда, она будет равна величине выручки деленной на среднесписочную численность работников.

Во второй части отчета приводят справочные данные, позволяющие пользователям отчетности выявить структуру начисленной заработной платы, удельный вес натур оплаты в ее общей величине, долю премий и выплат-вознаграждений по итогам года все эти показатели имеют большое значение для обоснования управленческих решений, направленных на повышение стимулирования оплаты труда.

 

2.3. Методы обработки  показателей бухгалтерской отчетности, предназначенные для оценки производительности  труда работников предприятия

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда − натуральный, трудовой и стоимостной.[14]

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Может найти широкое применение на уровне рабочего места, подразделения. На уровне предприятия его применение ограничено.[7]

  Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда. Этот метод универсален для всех видов производственно-хозяйственной деятельности.[10]

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Этот метод можно использовать только при хорошо отлаженной нормативной базе. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравно напряжённость норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.[5]

 

 

 

 

 

 

3.      ОЦЕНКА  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ  ЗАО ИМЕНИ В.О. МАЦКЕВИЧА В ИЗУЧАЕМЫЕ  ГОДЫ И ОБОСНОВАНИЕ МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ  НА ЕЕ ПОВЫШЕНИЕ

3.1. Расчет показателей  уровня и динамики производительности  труда работников ЗАО имени  В.О. Мацкевича

 

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.[3]

Большое значение в достижении результатов производственной деятельности играют трудовые ресурсы хозяйства

Формирование трудовых ресурсов в разных отраслях экономики имеет свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производственных сил, НТП сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.[6]

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственного предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объём и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ.[13]

Наличие трудовых ресурсов в ЗАО имени В.О. Мацкевича отражены в таблице 9. Информационной базой для заполнения таблицы послужила форма № 5 АПК.

Таблица 9. Наличие трудовых ресурсов в хозяйстве.

Показатель	Среднесписочная численность, чел
	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2012 г. в % к 2010г.
Работники, занятые в с/х производстве	116	114	104	89,7
Рабочие постоянные, В том числе: Трактористы-машинисты	70   22	88   16	80   10	114,3   45,5
Рабочие сезонные и временные	19	5	4	21,1
Служащие	27	21	20	74,1
Из них: Руководители Специалисты	1 4	1 3	1 4	100 100
Работники, занятые прочими видами деятельности	2	2	2	100
Всего работников по предприятию	118	116	106	89,8

Из таблицы 9 видно, что на предприятии наблюдается снижение трудовых ресурсов в динамике за три года. Это связано с внедрением в производство нового современного оборудования, которое способно заменить человеческий труд.

Повышение производительности труда – один из важнейших факторов роста эффективности с/х производства. Труд людей – основной источник общественного богатства. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Одни из них способствуют сокращению затрат труда, а другие – увеличению выхода продукции. Для оценки уровня производительности труда и темпов ее роста в хозяйстве сравнивают 2010, 2011 и 2012 года. В таблице 10 приводится расчет основных показателей производительности труда.

 

Таблица 10. Уровень производительности труда в отрасли растениеводства .

Показатели	2010г.	2011  г.	2012  г.	2012  г. в % к 2010  г.
Стоимость товарной продукции отрасли, тыс. руб.	78521	41326	99931	127,3
Затраты труда всего, тыс. чел.-час.	74,6	84,1	110,3	147,9
Среднегодовая численность работников отрасли, чел.	116	114	104	89,7
Произведено товарной продукции на: среднегодового работника, руб. 1 чел.-час., руб.	676,9	362,5	960,9	142,0
Среднегодовая заработная плата одного работника отрасли, руб.	8654	9589	11467	132,5

 

Проанализировав, таблицу 10, видно уровень производительности труда в ЗАО имени В.О. Мацкевича заметно увеличился, не смотря на то, что численность работников снизилась на 10,3% . Это говорит о том, что доля живого труда уменьшилась, а доля прошлого труда увеличилась так, что общая сумма труда, заключающегося в товаре, уменьшилась. Резервы роста производительности труда − это потенциальные возможности дальнейшего снижения трудоемкости продукции и сокращения сверхплановых простоев рабочего времени. Одним из наиболее распространенных резервов является перевод ручного труда на механизированный.

Важнейшим этапом анализа уровня производительности труда является оценка влияния факторов на его изменение