Организационно-правовая и экономическая характеристика ЗАО имени В. О. Мацкевича Ростовской области Зерноградского района

Из таблицы 5 видно, что коэффициент текущей ликвидности больше 2, что говорит о платежеспособности организации и ликвидности активов. Коэффициент быстрой ликвидности колеблется от 0,1 до 1,1, это не желательное явление, так как такое положение на предприятии свидетельствует о том, что организация не в состоянии своевременно погашать свои краткосрочные финансовые обязательства. Коэффициент абсолютной ликвидности за последние 2 года меньше желаемого результата 0,2, это означает, что  у организации возникают проблемы с погашением краткосрочных финансовых обязательств.

Об эффективности использования организацией своих средств судят по различным показателям деловой активности. Данную группу показателей еще называют показателями оценки оборачиваемости активов, коэффициентами использования активов или коэффициентами управления активами, а также показателями оценки результатов хозяйственной деятельности, объединив с показателями рентабельности. По названию показателей этой группы можно судить о назначении их в целях финансового анализа.[11]

Показатели деловой активности позволяют оценить финансовое положение организации с точки зрения платежеспособности: как быстро средства могут превращаться в наличность, каков производственный потенциал организации, эффективно ли используется собственный капитал и трудовые ресурсы, как использует организация свои активы для получения доходов и прибыли. Например, как быстро дебиторская задолженность превращается наличность, каков возраст запасов и т.д.

Для расчета данных показателей бухгалтерская (финансовая) отчетность организации. Показатели рассчитываются по данным на определенную отчетную дату либо средним за период.

Таблица 6. Оценка деловой активности организации

коэффициент	2010	2011	2012	2012 в % к 2010	2012 в % к 2011
Оборачиваемость запасов	2,5	1,0	1,4	56	140
Фондоотдача	-	-	2,0	-	-
Оборачиваемость дебиторской задолженности	78,4	34,8	103,7	132,3	298,0
Оборачиваемость готовой продукции	34,7	5,1	9,1	26,2	178,4
Оборачиваемость собственного капитала	1,3	0,6	1,2	92,3	200
Оборачиваемость привлеченного капитала	37,9	2,9	1,7	4,4	58,6

Из таблицы 6 видно, что самую высокую скорость оборачиваемости имеет дебиторская задолженность. Скорость остальных показателей колеблется от большей, к меньшей, затем опять возрастает.

Коэффициент отдачи собственного капитала показывает, что в 2012 году скорость оборота собственного капитала снизилась, то есть на 1 рубль вложенного собственного капитала приходится 1,4 копейки выручки.

Снижение данного показателя при относительно стабильном значении показателя собственного капитала является отрицательной тенденцией, свидетельствующей о снижении активности ЗАО имени В.О. Мацкевича на рынках сбыта, что свидетельствует либо о проблемах с реализацией, либо об увеличении доли собственного капитала, который в анализируемый период времени используется недостаточно эффективно.

Показатели финансовой устойчивости организации характеризуют структуру используемого капитала с позиции его платежеспособности и финансовой стабильности развития. Эти показатели позволяют оценить степень защищенности инвесторов и кредиторов, так как отражают способность организации погасить долгосрочные обязательства. Данную группу показателей еще называют показателями структуры капитала и платежеспособности либо коэффициентами управления источниками средств.[4]

Источником информации для расчета данных показателей также является бухгалтерская (финансовая) отчетность организации.

Таблица 7. Оценка финансовой устойчивости организации

Коэффициент	2010	2011	2012	2012 в % к 2010	2012 в % к 2011
Коэффициент автономности	0,8	0,9	0,9	112,5	100
Коэффициент заемного капитала	0,04	0,3	0,2	500	66,7
Коэффициент финансовой зависимости	0,04	0,7	0,2	500	28,6
Коэффициент покрытия процентов	-16,7	-13,0	18,0	-107,8	-138,5
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	2,6	0,4	0,8	30,7	200
Коэффициент маневренности	0,4	0,4	0,4	100	100

 

Данные таблицы 7 показывают ЗАО имени В.О. Мацкевича, имеет хорошую финансовую устойчивость. Но следует отметить, что коэффициент покрытия процентов в 2010 г. и в 2011 г. имел отрицательные значения, это означает, что полученная прибыль в эти годы не перекрыла выплату процентов.

Об интенсивности использования ресурсов организации, способности получать доходы и прибыль судят по показателям рентабельности. Данные показатели отражают как финансовое положение организации, так и эффективность управления хозяйственной деятельностью, имеющимися активами и вложенным собственниками капиталом.

Под рентабельностью понимают процентное соотношение прибыли от продаж или чистой прибыли к различным элементам финансовой деятельности, активов или капитала организации.

Для расчета коэффициента данной группы использовали данные Бухгалтерского баланса и данные формы №2 « Отчет о прибылях и убытках».

Таблица 8. Оценка рентабельности ЗАО имени В.О. Мацкевича

Коэффициент	2010	2011	2012	2012 в % к 2010	2012 в % к 2011
Рентабельность затрат	-1,4	0,4	0,5	-35,7	125
Рентабельность продаж	0,2	0,08	0,4	200	500
Рентабельность активов	0,3	0,05	0,3	100	600
Рентабельность собственного капитала	0,3	0,05	0,3	100	600
Рентабельность привлеченного капитала	2,2	0,3	1,2	11,4	400

Анализируя данные приведенные в таблице 7 можно сделать вывод, что показатель рентабельности собственного капитала в 2012 году возросла за счет увеличения выручки от продаж, вследствие чего, результатом финансово-хозяйственной деятельности ЗАО имени В.О. Мацкевича за 2010 − 2012 гг. явилась прибыль.

2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПРИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ В ИЗУЧАЕМЫЕ ГОДЫ

2.1. Показатели, используемые  для оценки производительности  труда работников предприятия

 

Основной целью производственной деятельности является получение такого товара или услуги, который максимально бы соответствовал потребительскому спросу. Для организации, занимающейся таким родом деятельности, крайне важным является степень ее эффективности, которая показывает, насколько ее результаты соответствуют затраченным усилиям и факторам производства, главным из которых, безусловно, является труд рабочего.

Производительность труда  −   это  количество продукции (объем работ или услуг), произведенной одним работником в единицу времени (час, смену, сутки, месяц, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы или услуги). При его положительной динамике на предприятии наблюдается реальный рост объемов производства как следствие увеличения трудовых усилий работника при одновременном снижении предельной единицы времени, которое затрачено на изготовление каждой дополнительной единицы продукции.[13]

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании − это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.[4]

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда − отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается  без изменения, в то время как затраты снижаются;

- объем продукции растет при неизменных затратах;

- объем продукции снижается  более медленными темпами, чем  затраты.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.[8]

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:

- выработка - количество  продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

- трудоемкость - количество  рабочего времени, затраченного  на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.[2]

Выработка − показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

Пв = В/Т

где: В − объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Пв − выработка на одного рабочего;

Т− затраты рабочего времени на производство продукции;

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Для расчета показателей этой группы необходимая информация, содержится  в формах № 5 – АПК и № 9 – АПК.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а так же от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня (рис. 2).

Среднегодовую  выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов :