Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2014 в 16:37, курсовая работа
Цель исследования: условия и направления реализации корпоративной культуры как фактора повышения конкурентоспособности организации.
Для достижения цели и проверки гипотез были определенные задачи:
1.Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры.
2.Рассмотреть ценностный аспект и знаково-символическая система организационной культуры.
3.Охарактеризовать организационно-экономическую структуру объекта исследования.
4.Оценить состояние организационной культуры торговой организации «Алексеевское РАЙПО».
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Ценностный аспект и знаково-символическая система организационной культуры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Организационно-экономическая характеристика «Алексеевское РАЙПО». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Оценка состояния организационной культуры торговой организации «Алексеевское РАЙПО» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Влияние организационной культуры на имидж торговой организации и повышение конкурентоспособности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
Использованный список литературы . . . . . . . . . . . . .
Эффективность организационной культуры находит прямое проявление в эффективности системы управления конкурентоспособностью предприятия, чем выше уровень организационной культуры, тем выше эффективность всей системы управления, а значит и общего имиджа компании.
Список использованной литературы
1. Борисенок А.Л. Понятие организационной культуры как аналог корпоративной культуры // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики. - 2008. - № 24. - С. 127-133.
2. Организационная культура: Учебник для вуза. – М.: Экзамен, 2006. – 656 с.
3. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. – М.: Маркет ДС Корпорейшн, 2008. – 432 с.
4. Лютнес Ф. Организационное поведение. Москва: ИНФРА-М, 2005. 692 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек стратегия, организация, процесс: Учебник. Москва: Экономисть, 2008. 670 с.
6. Тонников Ю., Мазниченко
М. Корпоративная культура как
фактор конкурентоспособности/
7. Журавлёва Е.А. Механизм
трансформации корпоративной ку
8. Журавлёва Е.А. Факторы,
влияющие на эффективность корпоративной
культуры/ Сборник научных статей «Экономика
и управление: макро - и микроуровневые подходы».-М.:
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: «Дело», 2000.
10. Смолкин А. М., Менеджмент: основы организации — М.: «Инфра-М», 2001.
11. Шейн Э., Организационная культура и лидерство — С-Пб.: «Питер», 2002.