Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности торговой организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2014 в 16:37, курсовая работа

Краткое описание

Цель исследования: условия и направления реализации корпоративной культуры как фактора повышения конкурентоспособности организации.
Для достижения цели и проверки гипотез были определенные задачи:
1.Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры.
2.Рассмотреть ценностный аспект и знаково-символическая система организационной культуры.
3.Охарактеризовать организационно-экономическую структуру объекта исследования.
4.Оценить состояние организационной культуры торговой организации «Алексеевское РАЙПО».

Содержание

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Ценностный аспект и знаково-символическая система организационной культуры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Организационно-экономическая характеристика «Алексеевское РАЙПО». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Оценка состояния организационной культуры торговой организации «Алексеевское РАЙПО» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Влияние организационной культуры на имидж торговой организации и повышение конкурентоспособности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
Использованный список литературы . . . . . . . . . . . . .

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая Белгород 13г.doc

— 240.50 Кб (Скачать документ)

 

         Эффективность организационной культуры находит прямое проявление в эффективности системы управления конкурентоспособностью предприятия, чем выше уровень организационной культуры, тем выше эффективность всей системы управления, а значит и общего имиджа компании.

Список использованной литературы

1. Борисенок А.Л. Понятие организационной культуры как аналог корпоративной культуры // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики. - 2008. - № 24. - С. 127-133. 

2. Организационная культура: Учебник для вуза. – М.: Экзамен, 2006. – 656 с.

3. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. – М.: Маркет ДС Корпорейшн, 2008. – 432 с.

4. Лютнес Ф. Организационное поведение. Москва: ИНФРА-М, 2005. 692 с.

5. Виханский О.С., Наумов  А.И. Менеджмент: человек стратегия, организация, процесс: Учебник. Москва: Экономисть, 2008. 670 с.

6. Тонников Ю., Мазниченко  М. Корпоративная культура как  фактор конкурентоспособности/Ю. Тюников, М. Мазниченко//Высшее образование в  России.- 2009.-№10.-С.69

7. Журавлёва Е.А. Механизм  трансформации корпоративной культуры/ Соискатель №1(36) 2007: Спецвыпуск научного журнала «Труд и социальные отношения»,2007

8. Журавлёва Е.А. Факторы, влияющие на эффективность корпоративной культуры/ Сборник научных статей «Экономика и управление: макро - и микроуровневые подходы».-М.:«Перспектива»,2006

9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента  – М.: «Дело», 2000.

10. Смолкин А. М., Менеджмент: основы организации — М.: «Инфра-М», 2001.

11. Шейн Э., Организационная  культура и лидерство — С-Пб.: «Питер», 2002.

 
 
 

 


 



Информация о работе Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности торговой организации