Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности торговой организации

Цель исследования: условия и направления реализации корпоративной культуры как фактора повышения конкурентоспособности организации.
Для достижения цели и проверки гипотез были определенные задачи:
1.Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры.
2.Рассмотреть ценностный аспект и знаково-символическая система организационной культуры.
3.Охарактеризовать организационно-экономическую структуру объекта исследования.
4.Оценить состояние организационной культуры торговой организации «Алексеевское РАЙПО».

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Ценностный аспект и знаково-символическая система организационной культуры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Организационно-экономическая характеристика «Алексеевское РАЙПО». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Оценка состояния организационной культуры торговой организации «Алексеевское РАЙПО» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Влияние организационной культуры на имидж торговой организации и повышение конкурентоспособности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
Использованный список литературы . . . . . . . . . . . . .