Оплата труда и материальное стимулирование

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2013 в 10:17, реферат

Краткое описание

Целью написания работы явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда и материального стимулирования.
Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:
1)Изучить принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике,
2)Выявить принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка,

Содержание

Введение 2
2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике 3
2.1. Принципы организации оплаты труда 3
2.2.Формы оплаты труда 5
3.Материальное стимулирование 7
3.Возврастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики. 10
4.Материальное стимулирование работников сельского хозяйства на примере колхоза "Наша жизнь" Шуйского района. 11
Список использованной литературы 19

Скачать полностью (42.37 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Оплата труда.doc

— 195.00 Кб (Скачать документ)

Данное исследование показывает, что эффективность труда и количество произведённой продукции зависит от выбранной предприятием формы материального стимулирования и оплаты труда.

В России организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.

          Грамотная  политика государства в области  оплаты труда может сыграть  важнейшую роль в стабилизации  всей экономики страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов.

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

  1. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 1997 г., № 1.стр.90–92.
  2. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)» // Экономист , 2004 г., №3 стр. 45-48
  3. Евсеева Т. Р., «Организация и виды материального стимулирования работников»,2001г., том 1, стр. 65
  4. Евстигнеева Л., «Российская реформа в контексте теории Кейнса» // Вопросы экономики, 1997г., №3 стр. 95-110
  5. Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 2004г., №7. стр. 83–87.
  6. Комарова Н., «Мотивация труда и повышение эффективности работы» // Человек и труд, 2002г.,  №10. стр. 90–92.
  7. Куликов А., «Мотивация и производительность труда.» // Консультант директора, 2003г., №19. стр. 22.
  8. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 1995г., том 1, стр.90-115.
  9. Павловский С., «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г., №20. стр. 4,9
  10. Трощенкова Т., «Совершенствовать материальные стимулы.» // Экономика сельского хозяйства России, 2003г., №6. стр.28.
  11. Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 2005г., № 5-6. стр.100-108
  12. Шомов Е.М., Читов В.А., «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 2005г.,№2. стр. 53–58.
  13. Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.» //Управление персоналом.,1998г.,№3 стр.14-19.



Информация о работе Оплата труда и материальное стимулирование