Оплата труда и материальное стимулирование

3) Расчет дополнительной  оплаты производится по баллам, установленным за определенные показатели или виды деятельности руководящих работников, специалистов или служащих.

При ежемесячной дополнительной оплате размер балла считается равным 0.7 дневной тарифной ставки, а для годовой дополнительной оплаты – 3.6 дневной тарифной ставки каждого специалиста.

4) Оплата начальнику  охраны. Дополнительная оплата производится из расчета 25% от суммы конфискованной продукции, согласно справок на сдачу продукции на склад (по ценам реализации).

Производится также  оплата премиальных в размере 30% к окладу ежемесячно. Лишение премиальных: за нарушение трудовой дисциплины  - лишение премиальных в размере до 100%; за несвоевременное реагирование на факты хищения и несвоевременное оформление документов -  до 25%; за несоблюдение противопожарных правил на объекте – до 25%.

5) Общая сумма дополнительной  оплаты специалистам за год  не должна превышать средней  премии дополнительной оплаты  на 1 рубль заработка по тарифу  работникам растениеводства и  животноводства.

 

Оплата труда  в растениеводстве.

В растениеводстве применяются две системы оплаты труда повременная и сдельно-премиальная. Особенно широко распространена последняя. То есть на бригаду выписывается наряд, в котором указывается: вид работы, количество отработанных часов на каждого работника (или количество дней), а так же сумма оплаты, причитающейся всей бригаде за выполнение данного вида работ. На оборотной стороне наряда указывается фамилия, имя, отчество бригадира (как правило, наряд выписывается на главного человека в бригаде, то есть на бригадира), отработанное время (часы и дни) и сумма. Наряд заполняет бригадир, затем его подписывает экономист и заверяет генеральный директор.

Так же применяется повременная  оплата труда (главным образом в напряженное время года).

А) Бригадиром растениеводства  в напряденные периоды работы оплата производится за фактически отработанное время с доплатой за продукцию, а так же с доплатой за продукцию в размере 25% к основному заработку. При выполнении полевых работ согласно установленных планом с хорошим качеством производит премирование в размере до 40% к основному заработку.

Б) Премирование работников растениеводства.

За перевыполнение получения  валового продукта бригадой, звеном, в  челом по всем закрепленным культурам  по итогам за год, в суммарном выражении  в ценах реализации. Размер премии в процентах о стоимости сверхплановой продукции: зерно – 20%, картофель – 10%, кормовые культуры (в кормовых единицах по стоимости овса) – 30%, ягоды, саженцы – 20% (перечень премируемых: трактористы, рабочие, бригадиры, заправщики, учетчики ремонтные рабочие, водители на сельскохозяйственных работах).

В) Повышенная оплата на уборке урожая.

Оплата труда рабочих  на уборочных работах и заготовке  кормов, на уборочных работах в садоводстве – по повышенным сдельным расценкам, и трактористам-машинистам в первые 10 дней уборки - 100%, в последующие 10 дней – 50% (при условии выполнения норм выработки).

• рабочим конно-ручных работ, занятых на уборке урожая – 50%.
• Рабочие, занятые на сборе ягод в течении 15 дней с начала массовой уборки на 50%.
• На уборочных работах в питомнике, рабочим расценка повышается на 50%, а трактористам-машинистам на 100% (в первые 10 дней).
• Дополнительная оплата за продукцию – 30%.

Г)  Натуральная оплата и продажа сельскохозяйственной продукции.

-  на заготовке кормов: выдавать бесплатно в качестве дополнительной оплаты работникам, занятым непосредственно на уборке сена, заготовке силоса, сенажа, в зависимости от степени выполнения бригадой установленного плана, заготовке кормов в следующих размерах.

 

При выполнении установленного задания, %	% от количества заготовленных  кормов в натуре
	Выдавать бесплатно	продавать
	Солома	сено	солома
До 60	6	2	6
От 61 до70	7	3	7
От 71 до 80	8	4	8
От 81 до 90	9	4	9
Более 91	10	3	10

• на уборке зерновых: выдавать бесплатно при выполнении сезонной нормы комбайнеру – 6ц, помощнику – 70% от комбайнера, шоферам на отвозке зерна от комбайна – 70%. Натуральная оплата выдается пропорционально выполнению сезонной нормы, но не более установленного количества. Членам звена технического обслуживания и машинистам сушильно-сортировального комплекса – в размере 50% от средней натуральной оплаты комбайнера, а рабочим и помощника машиниста натуральную оплату производят в размере 70% от машиниста сушильно-сортировального комплекса. На вспашке ранней зяби под озимые культуры продавать трактористам-машинистам зерно из расчета 6 кг за кормосмену, но не более 200 кг.
• На уборке картофеля: выдавать бесплатно при выполнении сезонной нормы комбайнеру и трактористу – 500 кг картофеля, шоферам, трактористам на отвозке картофеля с поля в размере 70% от средней выплаты трактористам обслуживающих комбайнов и копалки.
• Оплата на работах с вредными условиями труда: рабочим растениеводства, занятым на работах с вредными условиями труда по защите растений о сельскохозяйственных вредителей, болезней и сорняков, тарифные ставки повышаются на 10%. Повышенная оплата производится в период проведения работ по борьбе с вредителями, болезнями и сорняками растений.

Вышеуказанную надбавку начисляют:

а) трактористам-машинистам специальных машин, работающих с ядохимикатами;

б) рабочим-шланговщикам при работе с ядохимикатами;

в) рабочим, занятым на приготовлении рабочих смесей и  отравленных приманок;

г) рабочим-дегазаторам, дезинфекторам, фумигаторам;

д) рабочим-заправщикам  наземной аппаратуры ядохимикатами;

е) водителям автомашин  при перевозке ядохимикатов, принимающих участие в погрузке и разгрузке ядохимикатов;

ж) рабочим, занятым на погрузке и разгрузке ядохимикатов;

з) сторожам складов ядохимикатов, принимающих участие в погрузке и разгрузке.

Д) показатели дополнительной оплаты в растениеводстве;

 

Важнейшие виды сельскохозяйственных работ	Размер поощрения в  процентах к сдельной заработной плате		Сроки
	трактористы	рабочие
За высокое качество предпосевной обработки почвы – боронование, прикатывание, лущения, вспашка. Поле выровнено, глыб нет                           А) с удобрением	40	-	Сроки определены агрономом  в технологических картах
Б)  без удобрений	20	-
За высокое качество сева – полной нормы высева на требуемую глубину при получении хороших всходов А) озимая рожь (всхожесть 520-540 на 1кв.м) Б) озимая пшеница (500-520) В) ячмень (380-400) Г) овес (450-470)	60 60 60 60	40 40 40 40
Посадка картофеля на глубину 10 см при количестве кустов на 1 гектаре 45-50	60	40
Посев и посадка с  соблюдением агротехники	60	40
Посев  посадка других культур с соблюдением агротехники	60	40
Междурядная обработка  за 3-4 дня после того как растение достигнет высоты 8-10 см	40	-
Боронование по всходам	40	-
Опыливание и опрыскивание	50	40
Протравливание семян	40	40
Затарка, погрузка посадочного  материала при бесперебойном обеспечении посевных агрегатов семенами, удобрениями.	-	30
На работах по заготовке, вывозке и несении органических и минеральных удобрений с соблюдением агротехники.	30	30
Вспашка зяби на глубину  пахотного горизонта плугами  с предплужниками без грехов, края полей пропаханы, развальных борозд нет А) в течении августа Б) в течении сентября	50 20	- -
Подготовка семян до посевной кондиции А) до первого класса   Б) до второго класса	40   20	40   20	По яровыдо15.10 По озимым до 1.10
На заготовке кормов: силос, сено А) до первого класса Б)до второго класса	8.3 4.2	8.3         4.2
Витаминно-травяная мука, при наличии каротина А) от 180 до 230 мг Б) от 230 и выше	4.2 8.3	4.2        8.3

 

Дополнительную оплату на работах в растениеводстве  проводят при наличии актов приемки  работ, за качество кормов – при  данных лабораторного анализа. Общая сумма доплаты для одного рабочего за сезон не должна превышать месячного заработка, а по пропашным культурам полуторамесячного заработка.

При начислении заработной платы каждому работнику, требуются такие данные как: норма рабочего времени, норма расхода топлива и др., для того  чтобы их рассчитать, необходимо провести хронометраж рабочего времени. Ниже приведены два вида хронометража, сделанные мной в один из дней в летний период.

Оплата труда  в животноводстве.

Оплата труда животноводов производится по тарифным ставкам.

Номер разряда	1-4	2-5	3-6	4-7	5-8	6-9	7-10
Часовая ставка	1-44	1-50	1-57	1-63	1-84	2-08	3-34
Дневная ставка	9-59	10-00	10-42	10-84	12-26	13-83	15-61

Тарифные ставки и расценки на прочие работы в животноводстве:

1. Мойка молочной посуды, за 1 тонну	2=80
2. Размол зерна на  ДКУ, за 1 тонну	7=40
3. Забой КРС с разделкой  на части, за 1 голову.	6=23
4. Фиксация взрослого  КРС при прививках и взятии  крови, за 1 голову.	0=66
5. Взвешивание телят,  за 1 голову.	0=24
6. Взвешивание взрослого  поголовья КРС, за 1 голову.	0=42
7. Привязывание взрослого  скота КРС, за 1 голову	0=44
8. Перегон скота, в  час.	1=19
9. Биркование КРС, за 1 голову.	0=55
10. Выбрасывание навоза  со скотного двора, за 1 тонну.	2=75

 

Премирование работников животноводства.

Работники животноводства (доярки, скотники, телятницы, кормачи, бригадиры, помощники бригадира, слесари, водитель кормовоза) премируются за перевыполнение плана производства продукции в размере: молоко-20%, привес КРС - 20%. Расчет и выдача премий производится поквартально в размере 70% в течение года, окончательный расчет производится в конце года по фактической цене реализации.

Натуральное премирование.

Молочное стадо.

А) При звеньевой форме обслуживания премируется каждый оператор теленком живым весом  40 кг, за получение от закрепленного поголовья на начало года не менее 92 голов здоровых телят на 100 коров и нетелей.

Б) Скотники – пастухи  дойного стада, выполняющие весь комплекс работ по обслуживанию коров в течении всего года при нагрузке в среднем за год не ниже установленной нормы премируются теленком весом 40 кг, при получении не менее 93 телят на 100 коров и нетелей от закрепленного поголовья.

В) Трактористы – машинисты  на постоянных работах по раздаче кормов и уборке помещений с применением тракторов, рабочие по приготовлению и раздаче кормов, постоянные слесари, обслуживающие механизмы и  оборудование, подменные животноводы премируются в размере среднего веса натуральных премий, приходящихся в расчете на одного основного рабочего обслуживаемой фермы, комплекса, бригады.

По молодняку КРС.

А) Телятницы, по обслуживанию телят молочного периода премируются  теленком 40 кг за сохранение не менее 96% поступивших в течении года телят, при условии выполнения плана среднесуточного привеса;

Б) Скотники по обслуживанию молодняка КРС, после молочного периода старших возрастов до передачи животных на откорм, в ремонтное стадо при сохранении не менее 100% закрепленного молодняка в течении года и выполнении среднесуточного привеса – премируются теленком весом.

В) Скотники обслуживающие  нетелей при передаче нетелей  дояркам в течении года, при условии отнесения их к первому бонитировочному классу по живому весу не менее 98% поголовья переданного – премируются по одному теленку весом 40 кг.

Г) На откорме молодняка  – за реализацию не менее 98% поголовья весом более 380 кг и упитанности не ниже средней, при условии 100% сохранности его в течении года, выдавать мясом по 40 кг каждому члену звена при получении планового среднесуточного привеса.

Осеменатор по искусственному осеменению коров, телок премируются теленком живым весом 40 кг за получение не менее 95% телят от числа осемененных коров и телок и выполнения плана искусственного осеменения.

 

 

5.Заключение

Проведенное исследование сферы оплаты труда и стимулирования наемных  работников позволяет сделать ряд  выводов. Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже  сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы.