Оплата отпусков вынужденного простоя, Выплаты при увольнении работников

Простой - это временная вынужденная остановка работы. В этом случае сотрудники находятся на рабочем месте, но не участвуют в производственном процессе. В результате простои приводят к возникновению у предприятия расходов: материальных, на заработную плату работников, на отчисления во внебюджетные фонды и т.п., которые в свою очередь приводят к некомпенсируемым убыткам. Простои не по вине сотрудника являются для него вынужденными.
Во время простоя сотрудники предприятия обязаны являться на работу и находиться на рабочем месте.
Необходимым условием для оплаты простоя является требование, чтобы его начало и окончание было зафиксировано работодателем.

Теоретическая часть «Оплата отпусков вынужденного простоя, Выплаты при увольнении работников»
1.Оплата вынужденных простоев…………………………….………………..3
2. Выплаты при увольнении………………………………………..…………..5
II. Практическая часть
Задача№1 «Хронометраж» …………………………………………..…….14
Задача№2«Фотография рабочего времени» ………………………..…....16
Задача №3 «Расчет результатов работы подрядной строительной бригады» …………………………………………………………………………..……..22
Список литературы……………………………………………………..…....28