Оплата отпусков вынужденного простоя, Выплаты при увольнении работников

 

      Фактический баланс рабочего времени.                                     Табл.5

Индекс затрат времени	Затраты времени, мин.		Отклонение, мин.
	фактические	нормативные	излишек	недостаток
Тпз	65	10	55	-
Топ	378	431	-	53
Тобс	0	13	-	13
Тотл	15	26	-	11
Тпот	0	-	-	-
Тнтд	22	-	22	-
Итого	480	480	77	77

1. Рассчитаем нормативные затраты времени на операционную работу:

Т_{обс. н}= Т_{оп.н *}К_обс

Т_{отл. н}= Т_{оп.н *}К_отл

 

Т_оп=       480-10   =431мин

           1+0,03+0,06

Т_обс=0,03*431=13 мин

Т_отл.н =0,06*431=26 мин

2. Рассчитаем показатели использования рабочего времени:

1.коэффициент использование сменного времени:

К_исп=((65+378+15)/480)*100%=95%

2.коэффициент оперативного времени

К_оп= Т_оп/Т_см

К_оп=(378/480)*100%=79%

3.коэффициент времени на подготовительно- заключительные операции

   К_пз=Т_пз/Т_см

      К_пз=(65/480)*100%=13%

4.коэффициент на отдых и личные надобности

К_отл=Т_отл/Т_см

К_отл=(15/480)*100%=3%

5.коэффициент загрузки рабочего дня

К_з=( Т_см-Т_пер)/Т_см=(Т_см-(Т_отл+Т_пот+Т_нтд))/Т_см

К_з=((480-15-22)/480)*100%=92%

К_з=Т_р/Т_см=(Т_пз+Т_оп+Т_обс)/Т_см

К_з =((65+378)/480)*100%=92%

6.коэффициент потерь  рабочего времени по организационным техническим причинам

К_пот=Т_пот/Т_см

К_пот=0/480=0

7.коэффициент  потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины

К_нтд=Т_нтд/Т_см

К_нтд=(22/480)*100%=4,6%

8.коэффициент потерь рабочего времени по вине рабочего

К_п=(Т_нтд+(Т^ф_отл-Т^н_отл))/Т_см

К_п=(22/480)*100%=4,6%

9.коэффициент уплотнения рабочего времени

К_у=∆/Т_см

К_у=(77/480)*100%=16%

   10.коэффициент  времени на обслуживание рабочего времени

К_обс=Т_обс/Т_см

К_обс=0/480=0

3. Рассчитаем  возможное повышение производительности труда

При устранении перерывов, вызванных нарушением нормального хода        производственного процесса

   ∆ПТ=Т_пот/Т^ф_оп

   ∆ПТ=0/378=0

При устранение потерь времени по вине рабочего

∆ПТ=(Т_нтд+(Т^ф_отл-Т^н_отл))/Т^ф_оп

  ∆ПТ=(22/378)*100%=5,8%

За счет сокращения прямых потерь рабочего времени

 ∆ПТ=(Т_под+Т_нтд+(Т^ф_отл-Т^н_отл))/Т^ф_оп

 ∆ПТ=(22/378)*100%=5,8%

При устранении нерациональных затрат рабочего времени

∆ПТ=((Т^ф_пз -Т^н_пз)+(Т^ф_обс- Т^н_обс))/Т^ф_оп

∆ПТ=(((65-10)+(13-0))/378)*100%=18%

Maксимальный возможный прирост производительности труда

∆ПТ= (Т^н_оп-Т^ф_оп)/Т^ф_оп

∆ПТ=(431-378/378)*100%=14%

 

 

 

4)Представим фотографию  рабочего дня графически, где

  __________  Т_пз;

  __________  Т_оп;

  __________  Т_обс;

  __________  Т_отл;

  __________   Т_пот

  __________  Т_нтд

Из полученных расчетов видно, что 95 % рабочего времени используется эффективно, а 5% составляют потери рабочего времени.

4,6 % простои в связи с нарушением трудовой дисциплины. Повышение производительности труда возможно:

- при устранении потерь  рабочего времени по вине рабочего (5,8%)

- за счет сокращения  прямых потерь рабочего времени (5,8%)

- при устранении нерациональных затрат рабочего времени (18%)

Максимально возможный  прирост производительности труда – 14%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Расчет результатов работы подрядной строительной бригады.

 

Внутрихозяйственный подряд представляет собой форму экономической деятельности, основанную на взаимных обязательствах работодателя (строительного предприятия) и подрядной бригады. Коллективы, работающие по этому методу, заинтересованы в соблюдении лимита сметной стоимости, нацелены на соблюдение сроков строительства, соответствующего качества работ и других договорных положений с заказчиком. Бригада нацелена на рост производительности труда, снижении себестоимости, росте профессионального статуса своего коллектива.

В-12

Определение результатов  работы бригады и распределения  заработной платы

                                                                                                       Табл.6

Сметная стоимость СМР, тыс.руб.	Прямые затраты, тыс.руб.	Накладные расходы, тыс.руб.	Сметная заработная плата, тыс.руб.	Нормативная трудоемкость, чел.-дни.	Длина здания, м
33000	22000	5000	640	750	144

 

Решение:

Сметная стоимость строительства определяется по формуле

С_смр=1,6С_смр+Л_з

Где           С_смр- сметная стоимость строительно-монтажных работ;

                1,6 – коэффициент, учитывающий затраты на оборудование в

                         составе сметной стоимости;        

                Л_з – лимитированные затраты,

Л_з=

+0,03С_смр;

Где           γ - размер средств на строительство временных зданий и

                 сооружений (ГСН 81-05-02-2001), % от стоимости СМР, γ=1,1%;

                  β – дополнительные затраты на производство работ в зимнее время

                    (ГЭСН-05-02-2001), IY температурная зона, β=1,84%;

                0,03 – коэффициент, учитывающий  прочие лимитированные 

                           затраты (на ввод объекта в  эксплуатацию, вахтовый метод,

                           благоустройство территории и пр.).

С_смр=1,6*33000+1960,2=54760,2 тыс.руб.

Л_з=

+0,03*33000=1960,2 тыс.руб.

Расчет результатов  работы бригады определяется в следующей  последовательности:

1. Размер здания – 144 м, следовательно, на производстве будет два крана.

Численный состав звена  у одного крана принят по ЕНиР – 6 человек, один из них – крановщик.

Квалификационные разряды  рабочих звена и их количество следующие:

2 монтажника 2-го разряда	2 монтажника 2-го разряда
2 монтажника 4-го разряда	2 электросварщика 5-го  разряда
2 такелажника 3-го разряда	2 машиниста крана 6-го  разряда

 

Следовательно, количество рабочих в одну смену на монтаже  каркаса здания будет 12 человек, численность  бригады соответственно составляет 24 человека при двухсменной работе.

 

2. Определяется нормативная продолжительность монтажа каркаса здания t_н(дней) по формуле:

t_н=Q_бр/А*n,

где  Q_бр-трудоемкость работ, чел.-дн;

       А- число рабочих;

       n - число смен.

t_н=750/12*2=31,25≈32 дня

3. Начисляется заработная плата бригады по заданию на монтаж каркаса здания. Заработная плата складывается из:

1. Сдельного заработка;
2. Премий за достижение количественных и качественных результатов.

Среднемесячный сдельный заработок бригады определяется по формуле:

З_м=З_бр*22/ t_н,

Где    22- среднее  число рабочих дней в месяце.

З_м=640*22/32=440 тыс.руб.

Бригаде могут быть выплачены  следующие виды премий:

1. Премии за выполнение производственных заданий в срок (начисляются в размере до 4% от сдельного заработка по наряду):

П_бр1=0,04*З_бр

П_бр1=0,04*640=25,6 тыс.руб.

2. Премии за сдачу объекта в эксплуатацию. Время строительства принимается по нормам. Премия за сдачу объекта начисляется в размере до 0,3% от сметной стоимости СМР объекта. Из этой суммы 92,5% направляется подрядной организации.

                           П_бр2=0,003*33000*0,925=91,58 тыс.руб.

                                             П_бр.м.= П_бр1+ П_бр2

                               П_бр.м.=25,6 +91,58=117,18 тыс.руб.

Общая заработная плата  бригады в месяц З_общ будет равна сумме сдельного заработка и премий, ежемесячно начисляемых бригаде:

З_общ=З_м+ П_бр.м

З_общ=440+117,18=557,18 тыс.руб. (557180руб.)

4. Заработная плата между членами бригады распределяется следующим образом:

1. Определяется тарифная часть заработной платы З_тар. Для этого часовая тарифная ставка умножается на продолжительность смены (8ч), на число рабочих дней в месяце (22 дня) и на количество рабочих в бригаде соответствующего разряда.

2-й разряд(4чел.): 78,76*8*22*4=55447,04 руб. (на 1 чел. 13861,76 руб.)

3-й разряд(8чел.): 86,13*8*22*8=121271,04 руб. (на 1 чел. 15158,88 руб.)

4-й разряд(4чел.): 97,15*8*22*4=68393,6 руб. (на 1 чел. 17098,4 руб.)

5-й разряд(4чел.): 112*8*22*4=78848 руб. (на 1 чел. 19712 руб.)

6-й разряд(4чел.): 130,5*8*22*4=91872 руб. (на 1 чел. 22968 руб.)

 

2. За профессиональное мастерство рабочие получают доплату З_пр, которая определяется в % от тарифной заработной платы:

3-го разряда – 12%	1819,1
4-го разряда – 16%	2735,7
5-го разряда – 20%	3942,4
6-го разряда – 24%	5512,3

 

3. Бригадирам за руководство бригадой доплачивается по 2000руб. в месяц.
4. Оставшаяся сумма заработной платы распределяется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Зост.=557180-415831,68-63319,2-4000=74029,12руб

КТУ для всех работников принимаем равным 1.

Приработок=74029,12/24=3084,5467 руб.

5. Месячная заработная плата каждого рабочего определяется суммированием тарифной заработной платы, доплат и приработка, определенного по КТУ. Результаты расчетов заносятся в табл. 7.

 

Распределение заработной платы между членами бригады рабочих    Табл.7

 

№ п/п	Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная плата, руб.	Тарифная заработная плата, руб.	Доплата за бригадирство, руб.		Доплата за проф. мастерство, руб.	КТУ	Приработок, руб.	Месячная з/п, руб.
1	2	3	4	5	6		7	8	9	10
1.	Иванов П.С.	2	78,76	13861,76				1	3084,55	16946,31
2.	Петров И.В.	3	86,13	15158,88			1819,7	1	3084,55	20063,13
3.	Сидоров А.Н.	4	97,15	17098,4			2735,7	1	3084,55	22918,65
4.	Козлов Л.П.	3	86,13	15158,88			1819,7	1	3084,55	20063,13
5.	Синичкин В.Н.	5	122	19712			3942,4	1	3084,55	26738,95
6.	Воробьев А.С.	6	130,5	22968	2000		5512,3	1	3084,55	33564,85
7.	Леонов В.А.	2	78,76	13861,76				1	3084,55	16946,31
8.	Городнов О.А.	3	86,13	15158,88			1819,7	1	3084,55	20063,13
9.	Дергунов И.М.	4	97,15	17098,4			2735,7	1	3084,55	22918,65
10	Горюнов Н.С.	3	86,13	15158,88			1819,7	1	3084,55	20063,13
11	Симонов А.Н.	5	122	19712			3942,4	1	3084,55	26738,95
12	Грачев М.О.	6	130,5	22968			5512,3	1	3084,55	31564,85
13	Волков А.И.	2	78,76	13861,76				1	3084,55	16946,31
14	Васильев Г.Д.	3	86,13	15158,88			1819,7	1	3084,55	20063,13
15	Николаев В.Н.	4	97,15	17098,4			2735,7	1	3084,55	22918,65
16	Серов А.Б.	3	86,13	15158,88			1819,7	1	3084,55	20063,13
17	Сверлов Б.В.	5	112	19712			3942,4	1	3084,55	26738,95
18	Саушкин А.А.	6	130,5	22968			5512,3	1	3084,55	31564,85
19	Петрушкин Н.О.	2	78,76	13861,76				1	3084,55	16946,31
20	Лаптев Т.А.	3	86,13	15158,88			1819,7	1	3084,55	20063,13
21	Чечиков Б.Н.	4	97,15	17098,4			2735,7	1	3084,55	22918,65
22	Демидов Д.Ф.	3	86,13	15158,88			1819,7	1	3084,55	20063,13
23	Федоров Б.Б.	5	122	19712			3942,4	1	3084,55	26738,95
24	Бочкин А.Г.	6	130,5	22968	2000		5512,3	1	3084,55	33564,85
	Итого:			415831,68	4000 2	63319,2			74029,12	557180