Оплата отпусков вынужденного простоя, Выплаты при увольнении работников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовой проект

 

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли»

 

 

 

 

 

     

 

                                                                                 

 

 

 

                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пенза 2013

 

Содержание

 

I.Теоретическая часть «Оплата отпусков вынужденного простоя, Выплаты при увольнении работников»

1.Оплата вынужденных простоев…………………………….………………..3

2. Выплаты при увольнении………………………………………..…………..5

II. Практическая часть

Задача№1 «Хронометраж» …………………………………………..…….14

Задача№2«Фотография рабочего времени»  ………………………..…....16

Задача №3 «Расчет  результатов работы подрядной строительной бригады» …………………………………………………………………………..……..22

Список литературы……………………………………………………..…....28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I.Теоретическая часть.

 Оплата отпусков вынужденных простоев.

Простой - это временная  вынужденная остановка работы. В  этом случае сотрудники находятся на рабочем месте, но не участвуют в  производственном процессе. В результате простои приводят к возникновению у предприятия расходов: материальных, на заработную плату работников, на отчисления во внебюджетные фонды и т.п., которые в свою очередь приводят к некомпенсируемым убыткам. Простои не по вине сотрудника являются для него вынужденными. Во время простоя сотрудники предприятия обязаны являться на работу и находиться на рабочем месте.   Необходимым условием для оплаты простоя является требование, чтобы его начало и окончание было зафиксировано работодателем. Для учета использования  рабочего времени сотрудниками и  контроля за соблюдением установленного режима труда применяется табель учета использования рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13). Для ежедневного учета  использования рабочего времени  в табеле специально выделено две  строки. В случае вынужденного простоя по одной строке указывается код вынужденного простоя – «ВП», а по другой - количество его часов. Записи о простоях в табель учета вносятся на основании внутреннего документа, в котором факт простоя зафиксирован должностным лицом предприятия. Кроме того, руководителем предприятия издается приказ о начале и продолжительности вынужденного простоя и его оплате. В соответствии со ст. 157 ТК РФ:   - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;   - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;  - время простоя по  вине работника не оплачивается. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает только минимальный размер оплаты времени  простоя. Конкретный размер оплаты простоя  устанавливается организацией самостоятельно в локальном акте, но не ниже установленных  ст. 157 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству данные расходы рассматриваются в качестве расходов на содержание работников. Поэтому для целей налогообложения прибыли (п. 14 ст. 255 НК РФ) данные расходы учитываются в размере, установленном предприятием. К расходам, связанным с простоями, относятся также суммы страховых взносов в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ и ТОМС РФ, начисленные на выплаты работникам за время простоя. Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев  на производстве начисляются на всю  сумму выплат работникам за вынужденные простои на основании п.3 Правил начисления, учета и расходования средств на страхование от несчастных случаев. Потери от простоев по внутрипроизводственным причинам приравниваются к внереализационным расходам (пп. 3 п. 2 ст. 265 НК РФ). В соответствии со ст.157 ТК РФ к простою по внутрипроизводственным причинам необходимо относить простой по вине работника и простой по вине работодателя. Потери от простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работника  и работодателя (простой по внешним причинам, например, по причине отключения электроэнергии), уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль предприятия только в том случае, если такие потери не могут быть взысканы с виновников.

 

 

Выплаты при  увольнении работников.  

Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.  
При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении.  
Работнику при увольнении должны быть выплачены:  
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;  
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);  
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).  
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.  
При увольнении, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.  
Кроме того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.  
Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому если работник не был в отпуске более двух лет, то организации придется обосновать, почему это произошло. Таким обоснованием может быть заявление работника о переносе отпуска за текущие годы на следующие рабочие годы.  
Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е. исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года.  
В случае если увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.  
Если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы работника. Удержание не производится, если работник увольняется в результате:  
¨ ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);  
¨ сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);  
¨ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);  
¨ смены собственника имущества организации (это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);  
¨ призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);  
¨ восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);  
¨ признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);  
¨ смерти работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);  
¨ наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ).  
Среднедневной заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.  
Работникам при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.  
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:  
· с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);  
· сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).  
Выходное пособие выплачивается уволенным работникам независимо от их последующего трудоустройства при наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств. Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. То есть для того, чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал (например, представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве).  
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это установлено ст. 178 ТК РФ. Для этого работник в двухнедельный срок после увольнения должен обратиться в этот орган, и если работник не будет трудоустроен службой занятости, за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.  
После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи в данной организации заработной платы. При этом уволенный работник предъявляет трудовую книжку.  
Отдельным категориям работников законодательством установлены иные сроки сохранения среднего месячного заработка при увольнении по этим основаниям. В ст. 318 ТК РФ закреплено положение о сохранении работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, среднего заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия. Следует отметить, что аналогичное положение было изложено в ст. 6 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон № 4520-1), однако согласно Федеральному закону от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ указанная статья Закона № 4520-1 утратила силу  
Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ).  
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.  
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник в соответствии со ст. 181 ТК РФ обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Выплата такой компенсации является для нового собственника имущества организации обязанностью, а не правом.  
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается согласно ст. 296 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи:  
– с ликвидацией организации;  
– сокращением численности или штата работников организации.  
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора:  
· по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);  
· в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);  
· в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).  
Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения.  
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.  
Расчет средней заработной платы работника производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.  
Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, т.е. на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней. 

 

II. Практическая часть

Задача 1. Хронометраж. Вариант 7

По результатам хронометража, проведенного в целях пересмотра Т_шт  - 24 мин. и Н_выр – 19 шт. за смену, установлены следующие значения хронометражных рядов по элементам слесарной операции(машинно-ручная работа) в серийном производстве(табл. 1). Рассчитать возможное изменение действующих норм, если Т_пз – 22 мин., нормативы Н_отл и Н_обс. –по 4% от Т_пз.

 Наблюдательный лист хронометража                                                 Табл.1                                                 

Элемент операции	Порядковый номер наблюдения
	1		2		3	4	5	6
Время, мин. и сек.
Взять заготовку	3,02	3,15		3,17		3,10	3,05	3,14
Обрезать по размеру	4,04	4,03		4,10		4,06	4,0	4,05
Просверлить отверстия	8,0	7,54		7,52		8,10	7,50	8,02
Нарезать резьбу	4,54	5,13		5,12		5,20	5,15	5,18

 

    Наблюдательный лист хронометража                                            Табл.2                                             

Элемент операции	Порядковый номер наблюдения
	1	2	3	4	5	6
Время, сек.
Взять заготовку	182	195	197	190	185	194
Обрезать по размеру	244	243	250	246	240	245
Просверлить отверстия	480	474	472	490	470	482
Нарезать резьбу	294	313	312	320	315	318

 

        Проверим каждый хронометражный ряд на устойчивость:

К_у.ф¹=197/182=1,08<К_{ун =1,7} (при t более 6 сек.) -ряд устойчивый

К_у.ф²=250/240=1,04<К_ун-ряд устойчивый

К_у.ф³=490/470=1,07<К_ун-ряд устойчивый

К_у.ф⁴=320/294=1,09<К_ун-ряд устойчивый

Используя таблицу  «Нормативные  коэффициенты устойчивости хронометражных рядов», определило, что нормативное значение коэффициента устойчивости равняется 1,7, что выше полученных нами коэффициентов. Следовательно, все хронометрические ряды являются устойчивыми.

Рассчитала среднюю продолжительность каждого элемента:

1)t₁=(182+195+197+190+185+194)/6=214/9=190,5 сек.

2) t₂=(244+243+250+246+240+245)/6=244,67 сек.

3) t₃ =(480+474+472+490+470+4820)/6=478 сек.

4) t₄=(294+313+312+320+315+318)/6=312 сек.

Рассчитала оперативное время:

Т_оп= t₁+ t₂+ t₃+ t₄

Т_оп= 190,5+244,67+478+312=1225,17 сек.=20,42 мин.

Т_шт =Т_опр×( 1+Н_отл+   Н_обс)

                          100

Т_шт =20,42× (1+4+4) = 22,05 мин

                          100

Н _выр= Т_см / Т _шт

Н _выр =480/22,05=22 изделия

В результате решения задачи получила, что оперативное время выполнения всей операции составило 22,42 мин. Норма штучного времени 22,05 мин. Норма выработки 22 изделия.

 

 

 

 

 

 

 

Задача №2 «Фотография рабочего времени»  (вариант №7)

Обработать наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня менеджера по продажам коммерческой фирмы. Начало наблюдения -8ч. 30 мин., конец наблюдения -17ч. 30 мин. Работа: обслуживание клиентов, работа с поставщиками, анализ объема продаж. Составить фактического и нормативного балансы времени, рассчитать показатели использования рабочего времени и возможных прирост производительности труда, по итогам расчетов сделать выводы. Представить фотографию рабочего дня графически. При расчете нормативного баланса принять следующие нормативы: Т_пз=10 мин., Т_обс=3%, Т_отл=6% от Т_оп.

      Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня (ч. мин)                                                                                              Табл.3                                                                                            

Наименование затрат времени	Текущее время
Приход на рабочее место	8.35
Подготовка рабочего места	8.40
Обслуживание клиента	9.00
Получение и ознакомление с электронной  почтой	9.30
Получение из бухгалтерии списка оплаченных счетов, ознакомление с ним	9.45
Проверка наличия оплаченных товаров  на складе	10.05
Обслуживание клиентов	10.15
Уход по личным надобностям	10.20
Составление заказа поставщикам	10.45
Обслуживание клиентов	12.00
Обсуждение заказа с поставщикам по телефону	12.05
Обслуживание клиентов	13.30
Обед	13.30-14.30
Обслуживание клиентов	16.30
Уход по личным надобностям	16.35
Отдых	16.40
Разговор с сослуживцем на личную тему	16.57
Обслуживание клиентов	17.15
Составление плана на следующий день	17.25
Выключение компьютера, наведение  порядка на рабочем месте	17.28
Уход с работы	17.30

 

Наблюдательный  лист  фотографии рабочего дня (ч. мин)      Табл.4

Наименование затрат времени	Текущее время	Продолжительность, мин.	Индекс
Приход на рабочее место	8.35	5	Тнтд
Подготовка рабочего места	8.40	5	Тпз
Обслуживание клиента	9.00	20	Топ
Получение и ознакомление с электронной  почтой	9.30	30	Тпз
Получение из бухгалтерии списка оплаченных счетов, ознакомление с ним	9.45	15	Тпз
Проверка наличия оплаченных товаров на складе	10.05	20	Топ
Обслуживание клиентов	10.15	10	Топ
Уход по личным надобностям	10.20	5	Тотл
Составление заказа поставщикам	10.45	25	Топ
Обслуживание клиентов	12.00	75	Топ
Обсуждение заказа с поставщикам по телефону	12.05	5	Топ
Обслуживание клиентов	13.30	85	Топ
Обед	13.30-14.30	-
Обслуживание клиентов	16.30	120	Топ
Уход по личным надобностям	16.35	5	Тотл
Отдых	16.40	5	Тотл
Разговор с сослуживцем на личную тему	16.57	17	Тнтд
Обслуживание клиентов	17.15	18	Топ
Составление плана на следующий  день	17.25	10	Тпз
Выключение компьютера, наведение  порядка на рабочем месте	17.28	3	Тпз
Уход с работы	17.30	2	Тпз
Итого		480