Оборотный капитал.Оборотные средства предприятия

 

 

 

Стимулирующая функция ЗП важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

Регулирующая функция ЗП воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости.

Производственно-долевая функция ЗП определяет меру участия живого труда (через ЗП) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. На предприятиях различных форм собственности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время.

 

 

 

 

 

                                

 

 

 

 

 

 

 

                                             Заключение:

Одним из важнейших условий  рыночного развития российской экономики  является управление материальными  ресурсами.Сегодня каждый хозяйственный субъект(предприятие,организация,фирма)самостоятельно принимает решения,направленные на улучшение собственного экономического положения,стремление к устойчивой работе,удовлетворение социальных нужд своих работников за счёт получения максимальной прибыли при снижении затрат.В этой связи на данном этапе важно обратить особое внимание на рациональное ресурсопотребление,что в конечном итоге позволит наращивать национальный доход с привлечением меньшего кол-ва природных ресурсов,способствовать интенсивному развитию экономики.Эффективность хозяйственной деятельности торговых организаций в значительной мере определяется тем,насколько результативно они используют имеющиеся в своём распоряжении ресурсы,совокупность которых образует их ресурсный потенциал.В связи с этим разработка направлений повышения эффективности использования ресурсного потенциала является одной из важнейших задач организации,решение которой позволит повысить результативность их финансово-хозяйственной деятельности и конкурентоспособность на рынке.Учитывая тот факт,что любая деятельность предприятия зависти от эффективного использования ресурсов,необходимо верное планирование их использования,особенно на долгосрочный период.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             Список литературы:

1.Никитина Л.Н. Лисович Н.Г. Учебное пособие.Экономика предприятия,ч.1.Ресурсы предприятия СПБ 2009г.

2. Мухина, И.А. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / И.А. Мухина, 2008г.

3. Аширов  Д. А. Управление персоналом.:Проспект 2009г.

4.Головачёв А.С. Экономика предприятия 2008г. – 447с.

5.Борисов Е.Ф. Основы экономики  2008г. – 336с.

6.Веснин В.Р. Менеджмент персонала.:Элит 2009г.

7.Грузинов В.П.,Грабов В.Д. Экономика предприятия. М.:2008г. – 630с.

8.Волков О.И. ,Скляренко В.К. Экономика предприятия.:Юнити 2008г.

9.Дробозина Л.А. Экономическая теория.:Юнити 2008г.

10.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента 2008г. – 336 с.