Оборотный капитал.Оборотные средства предприятия

3.Оборотный капитал.Оборотные средства предприятия

3.1 Понятие и экономическая  сущность оборотных средств

Наряду с основными  фондами для работы предприятия  имеет огромное значение наличие  оптимального количества оборотных  средств.

Оборотные средства представляют собой совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных  производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих их непрерывный кругооборот.

Оборотные средства обеспечивают непрерывность производства и реализации продукции предприятия. Оборотные  производственные фонды вступают в  производство в своей натуральной  форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются, перенося свою стоимость на создаваемый  продукт. Фонды обращения связаны  с обслуживанием процесса обращения  товаров. Они не участвуют в образовании  стоимости, а являются ее носителями.После окончания производственного цикла, изготовления готовой продукции и ее реализации стоимость оборотных средств возмещается в составе выручки от реализации продукции (работ, услуг). Это создает возможность систематического возобновления процесса производства, который осуществляется путем непрерывного кругооборота средств предприятия.В своем движении оборотные средства проходят последовательно три стадии: денежную, производительную и товарную.

Первая стадия кругооборота средств является подготовительной. Она протекает в сфере обращения. Здесь происходит превращение денежных средств в форму производственных запасов.

Производительная  стадия представляет собой непосредственный процесс производства. На этой стадии продолжает авансироваться стоимость создаваемой продукции, но не полностью, а в размере стоимости использованных производственных запасов, дополнительно авансируются затраты на заработную плату и связанные с ней расходы, а также перенесенная стоимость основных фондов. Производительная стадия кругооборота заканчивается выпуском готовой продукции, после чего наступает стадия ее реализации.

 

 

На третьей  стадии кругооборота продолжает авансироваться продукт труда (готовая продукция) в том же размере, что и на второй стадии. Лишь после того, как товарная форма стоимости произведенной продукции превратится в денежную, авансированные средства восстанавливаются за счет части поступившей выручки от реализации продукции. Остальная ее сумма составляет денежные накопления, которые используются в соответствии с планом их распределения. Часть накоплений (прибыли), предназначенная на расширение оборотных средств, присоединяется к ним и совершает вместе с ними последующие циклы оборота.

Денежная форма, которую  принимают оборотные средства на третьей стадии их кругооборота, одновременно является и начальной стадией  оборота средств. Кругооборот оборотных  средств происходит по схеме:

Д – Т … П … Т` - Д`, где

Д – денежные средства, авансируемые хозяйствующим субъектом;

Т – средства производства;

П – производство;

Т` - готовая продукция;

Д` - денежные средства, полученные от продажи продукции и включающие в себя реализованную прибыль.

Точки (…) означают, что обращение средств прервано, но процесс их кругооборота продолжается в сфере производства.

Оборотные средства при движении находятся на всех стадиях и во всех формах. Это обеспечивает непрерывный  процесс производства и бесперебойную  работу предприятия.

 

 

 

 

 

 

                  3.2 Состав и структура оборотных средств.

 Различают состав и структуру оборотных средств.

Под составом оборотных средств  понимают совокупность элементов, образующих оборотные средства. Деление оборотных  средств на оборотные производственные фонды и фонды обращения определяется особенностями их использования  и распределения в сферах производства продукции и ее реализации.

Оборотные производственные фонды включают в себя:

Предметы труда (сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и т.п.);

Средства труда со сроком службы не более одного года или  стоимостью не более 100-кратного (для  бюджетных организаций – 50-кратного) установленного минимального размера оплаты труда в месяц (малоценные быстроизнашивающиеся предметы и инструменты);

Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления (предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки  или сборки, а также полуфабрикаты  собственного изготовления не законченные  полностью производством в одних  цехах предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах  того же предприятия);

Расходы будущих периодов (невещественные элементы оборотных  фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции которые  производятся в данном периоде, но относятся  на продукцию будущего периода; например, затраты на конструирование и  разработку технологии новых видов  изделий, на перестановку оборудования).

К фондам обращения относятся:

Средства предприятия, вложенные  в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но не оплаченные;

Средства в расчетах;

Денежные средства в кассе  и на счетах.

 

Величина оборотных средств, занятых в производстве, определяется в основном длительностью производственных циклов изготовления изделий, уровнем  развития техники, совершенством технологии и организации труда. Сумма средств  обращения зависит главным образом  от условий реализации продукции  и уровня организации системы снабжения и сбыта продукции.Соотношение между отдельными элементами оборотных средств, выраженное в процентах, называется структурой оборотных средств. Различие в структурах оборотных средств отраслей промышленности обуславливается многими факторами, в частности, особенностями организации производственного процесса, условиями снабжения и сбыта, местонахождением поставщиков и потребителей, структурой затрат на производство.

По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные.

Собственные оборотные средства – это средства, постоянно находящиеся  в распоряжении предприятия и  формируемые за счет собственных  ресурсов (прибыль и др.). В процессе движения собственные оборотные  средства могут замещаться средствами, являющимися по сути частью собственных, авансированных на оплату труда, но временно свободными (в связи с единовременностью выплаты заработной платы). Эти средства называются приравненными к собственным, или устойчивыми пассивами.

Заемные оборотные средства – кредиты банка, кредиторская задолженность  и прочие пассивы.

Эффективная работа предприятия  – это достижение максимальных результатов  при минимальных затратах. Минимизация  затрат – это, в первую очередь, оптимизация  структуры источников формирования оборотных средств предприятия, т.е. разумное сочетание собственных и кредитных ресурсов.

 

 

 

 

 

 

                        4.Трудовые ресурсы предприятия 

                 4.1Состав и структура кадров предприятия

Успех деятельности организации (предприятия) во многом определяется уровнем квалификации ее работников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею. Поэтому трудовые ресурсы  организации являются объектом постоянной заботы со стороны руководства. Все  в конечном итоге зависит от людей, их умения и желания работать. В  рамках одного предприятия вместо термина  «трудовые ресурсы» используют термин «кадры предприятия».

Кадры предприятия – это  совокупность работников различных  профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и  входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все  работники, принятые на работу, связанную  как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия  принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Основными  его признаками являются:

- наличие трудовых взаимоотношений  с работодателем, которые оформляются  трудовым договором (контрактом);

- обладание определенными  качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью  и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте;

- целевая направленность  деятельности персонала, т.е. обеспечение  достижения целей организации  путем установления адекватных  им целей отдельного работника  и создания условий для их  эффективной реализации .

Само понятие "профессионально-квалификационная структура персонала" неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между  собой аспекта: профессиональная структура  рабочей силы; ее квалификационная структура; содержание квалификации. При  этом под профессиональной структурой рабочей силы понимается соотношение  представителей различных профессиональных групп, под квалификационной структурой – соотношение работников различных  уровней квалификации.

 

 

Содержание квалификации различных профессий представляет собой набор требующихся для  выполнения определенной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов. Самым  непосредственным образом квалификационные требования к работникам определяет характер применяемой технологии.

В результате развития технических  средств, появления новых видов  продукции и услуг, внедрения  новейших технологий, изменения социальной структуры общества, структурной  перестройки экономики в составе  рабочей силы постоянно происходят профессионально-квалификационные сдвиги. Поэтому в каждый данный момент структура  работающих по основным профессионально-квалификационным группам достаточно условна.

По профессионально –  квалификационной структуре кадры (персонал) организации делятся на три укрупненные группы в соответствии с международной статистикой:

1) "белые воротнички", т.е. сосредоточенные преимущественно  на нефизическом труде;

2) "синие воротнички", т.е. рабочие различных профессий  и уровней квалификации;

3) работники обслуживания (к последней группе в международной  статистике относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарных, работников  домашнего хозяйства - прислугу, уборщиков и т.п.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                  4.2 Оплата труда персонала

Оплата труда – это  отношения, между персоналом и работодателем,связанные с денежными выплатами сотрудникам за выполненную ими работу, в соответствии с трудовым контрактом и ТКРФ.  
 
В систему обязательных государственных гарантий по заработной плате сотрудников, установленных ст. 130 ТК РФ, включены:

• Минимальный размер оплаты труда
• Минимальный размер оклада сотрудников
• Организация бюджета РФ
• Ограничение списка размеров и оснований для удержания оплаты труда
• Государственный контроль за своевременной выплатой оплатой труда

Заработная плата –  это поощрение или награждение  за свой труд в зависимости от квалификации сотрудника, условий, количества, свойства, качества выполняемой им работы, кроме  того оплата компенсационного характера.  
 
Как правило, заработная плата выдается персоналу в денежной форме в рублях. Согласно с трудовым договором по заявлению (письменной форме) сотрудника, оплата труда ему может выдаваться в другой валюте. Часть оплаты труда, выдаваемой в денежной форме, не должна быть меньше 80 процентов от всей суммы оплаты труда.  
 
Нельзя выдавать оплату заработной платы спиртными напитками, ядовитыми веществами, наркотическими средствами, вредными веществами, оружием и иными веществами, которые запрещены или на которые установлены ограничения.  
 
Заработная плата напрямую зависит от квалификации сотрудника, качества выполненной работы, количества потраченного труда и максимального размера не имеет. Не допускается также при назначении оплаты труда изменений ее размеров, из-за дискриминации или других подобных причин.  
 
Минимальный размер заработной платы работников назначается для всей территории РФ одновременно и не должен быть меньше размера прожиточного минимума работающего человека.  
 

 

 

Сотрудник, отработавший норму  трудового времени за месяц и  справившийся со всеми трудовыми  обязанностями, получает месячную заработную плату, не ниже установленной федеральным  законом минимальной оплаты труда.  
При тарифной системе заработной платы, сумма оклада 1 разряда по единой тарифной сетке не должен быть ниже минимального размера заработной платы. Способ расчета промежуточного минимума и его размер определяются федеральным законом.  

Не входят в минимальный  размер оплаты труда:  

Премии или поощрительные  выплаты, доплаты и надбавки за переработку, доплаты за особые климатические  условия на работе или радиационных условий и т.д.  

Увеличение уровня реального  содержания оплаты труда происходит за счет индексации оплаты труда вследствие роста потребительских цен на услуги и товары. В государственных  организациях оплата труда индексируется  в указанном законодательством  порядке, на иных предприятиях условия  индексации рассматриваются коллективным договором, локальным нормативным  актом или соглашениями. Система  заработной платы и поощрения  за работу, а также увеличение заработной платы за ночные смены, за работу в  выходные дни, и в не рабочие праздничные  дни, еще за работу сверхнормы, устанавливает работодатель, учитывая выбор профсоюзного органа. В трудовом договоре определены условия заработной платы, которые не могут ухудшиться в связи с законами, установленными законодательством.  

Установленные коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями предприятия оплата труда  не может быть ниже, чем установлено  Трудовым Кодексом РФ, правовыми актами и законами. В случае если по условиям трудового договора, условия работника  хуже, чем установлено законодательными нормами, даже с согласия сотрудника, такого рода договора считаются недействительными.

 

 

 

 

 

Рисунок 1.- Функции заработной платы

 

 

 

 

 

 

Воспроизводственная функция ЗП состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера ЗП, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

Статусная функция ЗП предполагает соответствие статуса, определяемого размером ЗП, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).