Курс лекций по дисциплине "Экономика организации"

                      

 

где Эt — снижение трудоемкости, нормо-ч.; t1, t2— норма времени соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-ч.; ВП— объем производства продукции, шт.; Кс — коэффициент срока действия мероприятия.

Снижение трудоемкости в результате увеличения норм обслуживания определяется по формуле:

                          

где — норма обслуживания соответственно до и после внедрения мероприятия; Фпл — плановый фонд рабочего времени, ч.

Снижение трудоемкости в результате уменьшения численности рабочих от проведения организационно-технических мероприятий определяется по формуле:

                               

где Чб, Чпл — нормированная численность рабочих соответственно до и после внедрения мероприятий, чел.

Если мероприятия направлены на изменение условий производства всей выпускаемой продукции, экономия от их внедрения должна относиться на весь объем продукции и косвенно (пропорционально технологической трудоемкости) — на отдельные ее виды.

Полная трудоемкость единицы продукции в плановом периоде ( ) определяется суммированием плановых затрат труда по ее составляющим: технологической трудоемкости ( ), трудоемкости обслуживания производства ( ) и трудоемкости управления производством ( ):

                            

Трудоемкость производственной программы определяется путем умножения плановой трудоемкости единицы продукции на количество продукции по каждому наименованию.

Расчет той части производственной программы, по которой еще не установлена номенклатура, производится путем умножения затрат рабочего времени, приходящихся на 1 млн р. аналогичной продукции, на планируемый объем ее выпуска.

Трудоемкость изменения остатков незавершенного производства рассчитывается путем умножения показателя средней трудоемкости (1 млн р.) готовой продукции на величину изменения этого остатка с учетом степени его готовности.

Расчет трудоемкости производственной программы предприятия представлен в табл. 6.3.

Таблица 6.3

Расчет трудоемкости производственной программы предприятия

Продукция	Единица измерения	Количество по плану	Трудоемкость одного изделия, нормо-ч		Трудоемкость всей программы по плану, тыс. нормо-ч
			отчет	план
Сопоставимая продукция:
А	шт.	800	150	120	96
Б	шт.	570	270	230	131,1
Итого по сопоставимой продукции	шт.	3320	-	-	-1580,7
Несопоставимая продукция
В	шт.	130	-	400	52
Г	шт.	150	-	350	52,5
Итого по несопоставимой продукции	шт.	1480	-	-	798,7
Запасные части	млрд.р.	100	-	200	20
Прочая продукция	млрд.р.	200	-	220	44
Капитальный ремонт и услуги капитальному строительству	млрд.р.	70	-	580	40,6
Итого товарной продукции	млрд.р.	12000	-	-	2484
Изменение остатков незавершенного производства на начало и конец года	млрд.р.	+300	-	150	45
Изменение остатков специнструмента и приспособлений собственного производства на начало и коней года	млрд.р.	+100	-	370	37
Итого по предприятию	млрд.р.	12400	-	-	2566

 

 

7.ПЛАНИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Цели и задачи планирования оплаты труда

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Сложный механизм организации и планирования оплаты труда должен быть направлен на решение следующих основных задач:

• воспроизводство рабочей силы,

• гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду;

• создание стимулов увеличения количества и повышения качества труда;

• рост средней заработной платы;

• повышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы,

• обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уровню квалификации и другим показателям, характеризующим интенсивность и эффективность труда.

В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.

При индексации используется индекс потребительских цен При его расчете учитывается цена "потребительской корзинки", т.е. цена на определенный фиксированный набор товаров и услуг, в среднем отражающий потребительский стандарт всего населения республики.

7.2. Состав фонда оплаты труда

Система налогообложения требует единообразного подхода к составу расходов на оплату труда. В связи с этим фонд оплаты труда включает:

•  выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

•  стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;

•  выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

•  выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

•  оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;

•  оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера;

•  стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, фирменной одежды.

В состав расходов, не включаемых в фонд оплаты труда, относятся:

•  премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений. Например, за выполнение особо важных заданий, за создание, освоение и внедрение новой техники;

•  вознаграждения по итогам работы за год,

•  оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков женщинам, воспитывающим детей;

•  материальная помощь рабочим и служащим;

•  надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда,

•  доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия;

•  оплата жилья;

•  компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям правительства;

•  оплата путевок на лечение и отдых;

•  компенсация удорожания стоимости питания.

Перечисленные расходы выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Ведущее место в расходах на оплату труда занимает заработная плата.

Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.

Реальная заработная плата — это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

 

7.3. Планирование фонда заработной платы

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы — это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:

• производственная программа;

• данные о трудоемкости продукции, расценках на детали, изделия;

• численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;

• расценка на изделия, детали;

• тарифная система;

• штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;

• применяемые формы и системы заработной платы;

• нормативы обслуживания;

• законодательные акты по труду и заработной плате.

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

• укрупненный;

• прямого счета (по средней заработной плате);

• нормативный (уровневый или приростной);

• по элементам.

 

Укрупненный расчет производится по формуле:

где ФЗПпл — фонд заработной платы на планируемый год, р.; ФЗПб — фонд заработной платы за базисный год, р.; Ко — коэффициент роста объема производства, равный отношению планового объема производства на данный год к объему производства базисного года; Э — изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.; ЗПср — среднегодовая заработная плата одного работника в базисном году (без выплат из фонда материального поощрения), р.

Укрупненный метод предполагает использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы, поэтому он не решает задачи повышения заинтересованности персонала в улучшении результатов труда.

Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.

Плановый фонд заработной платы определяют по формуле:

где ЧРiпл — плановая численность i-й категории персонала, чел.; ЗПiпл — среднегодовая заработная плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде, t= 1,2, 3,..., n — категории персонала.

Планирование среднегодовой заработной платы должно учитывать базовый ее уровень, достигнутый в отчетном периоде.

Нормативный метод основан на использовании нормативов формирования фонда заработной платы.

При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива затрат заработной платы (без выплат из фонда поощрения) на единицу объема продукции в плановом году.

Расчет ведется по формуле:

где ВПпл — плановый объем продукции, р. или н/ч.; Нзп — плановый норматив затрат заработной платы на рубль или нормо-час объема продукции.

Расчет норматива затрат заработной платы на рубль продукции (или нормо-час) производится по формуле:

где ФЗПб — базисный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала за вычетом величины относительного перерасхода планового фонда заработной платы, р.; ВПб — фактический объем производства базисного года, р., или нормо-ч.; ΔЗПср — плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %; ΔПТ— плановый суммарный прирост производительности труда по отношению к базисному году, %.

Плановый прирост средней заработной платы (ΔЗПср) определяется исходя из влияния факторов роста производительности труда на изменение заработной платы по формуле:

где ΔПТi — плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора, %; Нi — норматив прироста средней заработной платы на один процент повышения производительности труда под влиянием i-го фактора, %; i = 1, 2, 3, ..., n — количество технико-экономических факторов.

При приростном нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива прироста затрат заработной платы на каждый процент прироста объема продукции .

Расчет ведется по формуле:

где ΔВПпл — плановый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Данный метод сориентирован в основном на базовый фонд заработной платы, поэтому не стимулирует персонал к улучшению конечных результатов деятельности предприятия.

Поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный ее расчет для различных категорий работников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.

Фонд заработной платы рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

Часовой фонд заработной платы связан с оплатой за отработанное время. Он включает следующее:

• оплату по сдельным расценкам за плановый объем работ;

• оплату за подлежащее отработке время рабочих-повременщиков;

• премии по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам за планируемые показатели;

• премии рабочим-повременщикам за планируемые показатели;

• оплату за работу в ночные, вечерние часы по плану;

• оплату не освобожденным бригадирам за руководство бригадами;

• оплату за обучение учеников по плану. В отчетный часовой фонд включается оплата брака не по вине рабочих.

Дневной фонд заработной платы включает следующее:

• весь часовой фонд заработной платы;

• доплату за сокращенный рабочий день подростков;