Контрольная работа по «Основы организации и оплаты труда»

       К_о – общее количество рабочих.

К_{т ср} = =1,32

2. Определить средний  тарифный разряд (расчёт среднего  разряда провести по среднему  тарифному коэффициенту).

Р_т =

Р_т= ≈ 4

3.Определение поразрядных  тарифных ставок.

Ст_i = МРОТ ∙ К_i,

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда (4611 руб.)

Ст_{1 раз} = 4611 ∙ 1 = 4611 _(руб)

Ст_{2 раз} = 4611 ∙ 1,17 = 5394,87 _(руб)

Ст_{3 раз} = 4611 ∙ 1,2 = 5533,2 _(руб)

Ст_{4 раз} = 4611 ∙ 1,35 = 6224,85 _(руб)

Ст_{5 раз} = 4611 ∙ 1,53 = 7054,83 _(руб)

Ст_{6 раз} = 4611 ∙ 1,78 = 8207,58 _(руб)

Ст_{7 раз} = 4611 ∙ 1,89 = 8714,79 _(руб)

Ст_{8 раз} = 4611 ∙ 2,01 = 9268,11 _(руб)

 

4. Определить среднюю  тарифную ставку.

Ст_ср = ,

Ст_ср=((4611*18)+(5394,87*38)+(5533,2*44)+(6224,85*32)+(7054,83*19)+(8207,58*4)+(8714,79*6)+(9268,11*10))/171 ≈ 6096,5 (руб.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 6

 

Рассчитать общую сумму  заработной платы рабочего-сдельщика, если работа его тарифицируется по III разряду, норма времени на операцию – 0,75 ч, за месяц выполнено 278 операций. Кроме того, рабочему предусмотрена премия в размере 50 % за выполнение задания и 3 % за каждый процент перевыполнения.

Примечания: 1. В задании  предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10 % по сравнению с  установленным. 2. Часовую ставку III разряда следует рассчитать, используя данные задания 5 и 160 ч в месяц.

 

1. Расчёт сдельной заработной  платы рабочего.

З_сд = Р_сд * В,

где Р_сд – сдельная расценка за единицу выполненной работы;

       В –  общее количество изготовленной  продукции.

Р_сд = Т_ч * Н_вр,

где Т_ч – часовая тарифная ставка;

       Н_вр – норма времени на единицу выполняемых работ, ч.

(5533,2*0,75)/160*278 = 7210,45 (руб.)

2. Заработная плата рабочего  по сдельно-премиальной системе  определяется по формуле

З_сд.п = З_сд. + ,

где  З_сд.п – общая заработная плата по сдельно-премиальной системе, руб.;

       З_сд – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

       П_в – процент премии за выполнение показателей премирования;

        П_п – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей

                премирования;

       П_о – процент перевыполнения показателей премирования.

З_сд.п = (7210,45+((50+(3*10))/100) = 7210,45 + 5768,36 = 12978,81 (руб.)

 

Задание 7

 

Труд ремонтного слесаря  V разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 40% заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь проработал184 ч, выполнил объём работ по ремонту 202 н.-ч. Определить заработную плату слесаря, исходя из минимальной заработной платы в Российской Федерации.

Примечание. Выполнение норм по нормативному заданию предусматривалось  на 105%.

 

1. Определим тарифную  ставку слесаря-ремонтника по 5 разряду.

1,53 * 4611 = 7054,83 (руб).

2. Определим выполнение  нормативного задания:

3. Определим повременную  заработную плату:

З_п = Т_ст * Ф,

где Т_ст – тарифная ставка, соответствующая присвоенному разряду, руб.;

       Ф –  фактически отработанное время,  час.

Пусть норма рабочего времени  будет равна 160 час.

З_п = (7054,83/160)*184 = 8113,05 (руб.)

4. Начислим премию за  перевыполнение норм.

(8113,05*40)/100 = 3245,22 (руб.)

5. Определим повременно-премиальную  заработную плату рабочего.

,

где З_п – повременная заработная плата, рассчитанная в соответствии с тарифной

ставкой и отработанным временем, руб.;

П₁…П_п – процент премирования.

_{Зпп = 8113,05+((8113,05*40)/100) = 11358,27 (руб.)}

Заключение

 

В ходе проделанной работы узнали, что собой представляет предмет  «Основы организации и нормирования труда». Научились рассчитывать численность  рабочих на производственных участках, сокращение потерь рабочего времени, объем  выпускаемой продукции, рассчитывать необходимую численность нормировщиков, определять средний тарифный коэффициент, средний тарифный разряд, поразрядные  тарифные ставки, рассчитывать общую  сумму заработной платы рабочего-сдельщика, рассчитывать повременно-премиальную оплату труда.

На сегодняшний день в  нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость  такой системы оплаты, которая  формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом  повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя  на оплате труда.

Одна из самых серьезных  проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного  работника, а также от результатов  его труда. Живя практически в  долг, прежде всего из-за необходимости  ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с  большей отдачей, чтобы не оказаться  в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в  более производительном труде в  расчете на более высокую оплату. У наших работников, в отличие  от западных, при низкой зарплате стимулы  к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться  на своем официальном рабочем  месте и больше сил и времени  оставить на дополнительные заработки. С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает  предприятия искать и находить резервы  повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его  организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты. В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2000. –301с.
2. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: МИК, 2002. – 336с.
3. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. – М.: МИК, 2005. – 600с.
4. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: МИК, 2001. – 368с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М., 2002.