Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на предприятии транспорта

В отраслевое соглашение могут также включаться нормы  оплаты, предусматриваемые территориальными соглашениями. Во всех случа­ях они не могут быть ниже, чем в Генеральном соглашении. Если нормы оплаты труда, определенные отраслевым соглашением, оказы­ваются ниже (выше) предусмотренных территориальным соглашением, то для организаций отрасли, расположенных на данной террито­рии, должен действовать принцип приоритета более высокой гарантии. [3]

Таким образом, отраслевое соглашение призвано предусматривать  условия оплаты труда работников, отражающие специфику и условия  отрасли.

Например, размер минимальной  ставки оплаты труда (тарифной ставки I разряда) может определяться исходя из экономических воз­можностей отрасли и динамики потребительских цен. Органы исполнительной власти должны осуществлять контроль за установленным размером минимальной тарифной ставки (оклада) в государственных и муниципальных предприятиях, в организациях бюджетной сферы, акционерных обществах (в которых государство имеет контрольный пакет акций), чтобы проверить соблюдение работодателями согласо­ванных в переговорном процессе уровней заработной платы. [7]

Вопросы оплаты труда, регулируемые в профессиональном тарифном соглашении, не могут не включать (и, как правило, включают) нормы и условия оплаты труда, аналогичные предусмотренным отраслевым соглашением, принятым для отрасли, в которой данная про­фессия является ведущей (основной). Прежде всего это касается:

• размера минимальной  ставки оплаты труда по данной профессии;

• диапазона тарификации  работ (работников), выполняемых (выполняющих) по данной профессии (должности);

• видов и минимальных  размеров надбавок и компенсационных доплат, отражающих специфику профессии (должности, видов дея­тельности);

• рекомендуемых форм и систем оплаты труда, условий, размеров и показателей премирования работников данной профессии (долж­ности):

• норм и нормативов трудовых затрат на работы, выполняемые работниками данной профессии (должности).

Условия оплаты труда, установленные  в профессиональном соглашении, должны рассматриваться как гарантии по оплате труда ра­ботникам определенных профессий и учитываться при  разработке и заключении тарифных соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и коллективных договоров на предприятиях (в организациях).

Коллективный договор, заключаемый между представительным органом наемных работников (как  правило, профсоюзным комитетом) и  работодателем должен предусматривать:

• нормы оплаты труда, предусмотренные Генеральным, территориальным  и отраслевым соглашениями, причем коллективный договор должен обеспечивать наиболее высокий уровень этих гарантий или превышение его (прежде всего  размера минимальной тарифной ставки, коэффициентов дифференциации оплаты по сложности, условиям труда, профессиям, должностям и видам деятельности);

• формы и системы  заработной платы работников;

• порядок учета основных показателей, используемых при оплате труда работников;

• порядок снижения заработной платы при нарушениях в исполнении работником трудовых обязанностей;

• перечень норм и нормативов, согласованных между работодателем  и работниками (или их представителями) для определения норм трудовых затрат (трудовых обязанностей) работников, порядок их уточнения и пересмотра;

• порядок компенсаций  относительно низких размеров заработной платы работникам, труд которых нормируется  по более обосно­ванным нормам трудовых затрат;

• размеры гарантийных  и компенсационных выплат, если они превышают размеры, предусмотренные КЗоТ, а также территориаль­ными и отраслевыми соглашениями;

• укрупненную структуру  заработной платы работников, в случае необходимости дифференцированную по категориям персонала, типам производства, подразделениям и т.п.;

• размеры и условия  выплат основных видов поощрительных  вознаграждений (доплат, надбавок, премий и т.д.);

• сроки выплаты заработной платы, виды и размеры штрафов (компенсаций) за задержку заработной платы. [6]

Положения о премировании, установлении надбавок, иных поощрительных выплат, доплат компенсационного характера за особые условия труда, а также перечни нормативных материалов, обязательных для применения на предприятии (в организации) при установ­лении норм труда, и положение о нормировании труда прилагаются к коллективному договору.

Коллективно-договорная система регулирования социально-трудовых отношений в существенной системе  дополняет меры по прямому и косвенному воздействию государства на уровень  и дифференциацию заработной платы. Четкое распределение функций и определение круга проблем, решаемых на федеральном, региональном, отраслевом уровнях и непосредственно на предприятиях, должны обеспечивать согласованные действия звеньев единой системы договорного регулирования трудовых отношений без дублирования и противоречий на основе согласования интересов всех участников переговорных процессов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО  «СПЕЦАВТОХОЗЯЙСТВО»

2.1. Краткая характеристика предприятия ОАО «Спецавтохозяйство»

 

Форма собственности - открытое акционерное общество.

Дата образования. Чебоксарское муниципальное унитарное предприятие по санитарной очистке города «Специализированное автохозяйство», муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики образовано 25 мая 1961 года, учреждено Чебоксарским комитетом по управлению имуществом распоряжением от 27 августа 1996 года № 321 -р и являлся основным исполнителем работ по санитарной очистке города.

На основании распоряжения администрации города Чебоксары от

2006. № 4297-р «Об условиях приватизации ЧМУП «Спецавтохозяйство», с 28.03.2007 года предприятие преобразовалось в ОАО «Спецавтохозяйство».

Юридический и почтовый адрес: 428006, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Заводская, д. 4, тел./факс (8352) 31-14-78.

Директор ОАО «Спецавтохозяйство» - Степанов Николай Алексеевич.

Правовой статус предприятия. Предприятие является коммерческой организацией, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права акционеров по отношению к Обществу.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством и нормативными актами Российской Федерации и Чувашской Республики, нормативными и распорядительными актами органов местного самоуправления г.Чебоксары, Учредителя и Уставом предприятия.

Свои отношения с юридическим и физическими лицами во всех сферах хозяйственной деятельности ОАО «Спецавтохозяйство» строит на основе договоров. В своей деятельности ОАО «Спецавтохозяйство» исходит из интересов потребителей, их требований к качеству работ, услуг и других условий хозяйственных взаимоотношений, не противоречащих договорам о передаче имущества в хозяйственное ведение и иных правах, действующему законодательству и Уставу предприятия.

Цели и предмет деятельности предприятия. ОАО «Спецавтохозяйство» создано в целях удовлетворения общественных потребностей населения г.Чебоксары по санитарной очистке города, а также извлечения прибыли.

Для достижения указанных целей Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

Удаление твердых бытовых отходов в местах их образования.

Удаление жидких нечистот из некализированного сектора города. Обезвреживание бытовых отходов на городской свалке.

Перекачка жидких нечистот в городской коллектор канализации.

Содержание объектов внешнего благоустройства: общественных туалетов, отлов бродячих животных.

Кроме того, ОАО «Спецавтохозяйство» имеет право осуществлять иные виды деятельности, отвечающие целям предприятия, не запрещенные законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики и не противоречащие Уставу Предприятия.

ОАО «Спецавтохозяйство» также обеспечивает надлежащее выполнение мероприятий по экологической безопасности и защите окружающей среды.

Работа по санитарной очистке города и захоронению ТБО организована в соответствии с установленными стандартами, параметрами, критериями, нормами и требованиями к их качеству и безопасности согласно положений Закона РФ «О защите прав потребителей», Федерального закона РФ «Об отходах производства и потребления». Федерального закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и других действующих законодательных документов. Проведенная целенаправленная работа ОАО «Спецавтохозяйство» позволила заметно улучшить санитарное состояние города.

В целях обновления спецтехники, средний срок эксплуатации которой составляет более 12 лет, ежегодно проводится частичное обновление парка имеющейся автомобильной спецтехники, путем приобретения новых автомобилей. Внедряются в эксплуатацию новые, усовершенствованные модели мусоровозов. Проводится целенаправленная работа по внедрению прогрессивного оборудования, приборов и методов по санитарной очистке города, вывоза ТБО, ЖБО. Постоянно наращиваются темпы производственных капиталовложений.

Культура производства. На предприятии большое внимание уделяется культуре производства, и внешнему виду автомашин выезжающих на линию. Весь автотранспорт занятый санитарной очисткой города окрашен в цвета предусмотренные ГОСТ для спецтехники. Имеется линия мойки автомашин. Согласно санитарным правилам, вся спецтехника предприятия ежедневно проходит обработку на предусмотренной для этого линии мойки автомашин. Весь автотранспорт предприятия выезжает на линию в чистом виде, в том числе и автомашины занятые санитарной очисткой города.

На предприятии разработан свой логотип, который размещен на всех единицах техники и спецодежде работников, что является гордостью предприятия, так как горожане должны знать, чей невидимый труд приносит чистоту и порядок в город.

Имеется своя столовая, что позволяет организовать горячее питание работников предприятия. На территории предприятия, для работников предприятия, оборудован спортивный центр.

 

2.2. Анализ финансовой деятельности по предприятию ОАО «Спецавтохозяйство»

 

По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятием за отчетный 2011 год получена выручка от реализации услуг в размере 136259 тыс. руб., что на 45,4 % выше показателя соответствующего периода прошлого года (93700 тыс.руб.). Наибольший удельный вес в доходах предприятия - 80,6 % (109774 тыс.руб.) составила полученная выручка от услуг по санитарной очистке города.

Расходы составили - 120359 тыс. руб., что на 33,2 % выше показателя соответствующего периода прошлого года (90370 тыс.руб.).

За отчетный период наблюдается снижение затрат на 1 рубль доходов (в 2010 году - 0,86 руб., в 2009 году - 0,96 руб.). Данный показатель говорит о стабилизации положения предприятия и увеличения доходной части.

Финансовый результат до налогообложения по предприятию за анализируемый период составил 9217 тыс.руб. Чистая прибыль - 6645. за соответствующий период прошлого года - 9 тыс.руб.

В соответствии с Федеральным Законом №224-ФЗ от 26.11.2009г. внесены изменения в п.1 ст.284 НК РФ - изменение процентной ставки по налогу на прибыль до 20%. В связи с этим внесены изменения в Баланс за 2010г. на начало отчетного периода по строке 470 (нераспределенная прибыль) было

7. тыс. руб. стало 44 тыс. руб.

по строке 515 (отложенные налоговые обязательства) было 215 тыс.руб. стало 179 тыс. руб.

План ФХД за 2010 год по доходам выполнен на 102,3 %, в том числе по основной деятельности на 99 % невыполнение доходной части основной деятельности плана ФХД обусловлено повсеместным экономическим кризисом и нестабильной экономической ситуацией, расторжением договоров в связи с ликвидацией предприятий, снижением объемов, переходом ряда предприятий на самовывоз и т.д.); по расходам на 96 %.

 

Таблица 1.

 

Результаты финансово-хозяйственной деятельности

Наименование  показателя	2009	2010
Выручка	18 593 104	21 096 929
Валовая прибыль, руб.	23 330	171 626
Чистая прибыль   (нераспределенная прибыль   (непокрытый убыток), руб.	74 000	3 961
Рентабельность   собственного капитала, %	0,6	0,05
Рентабельность  активов, %	0,3	0,02
Коэффициент чистой   прибыльности, %	0,4	0,01
Рентабельность  продукции   (продаж), %	0,4	0,02
Оборачиваемость капитала	1,4	2,8
Сумма непокрытого  убытка   на отчетную дату, руб.	0	-1146
Соотношение непокрытого   убытка на отчетную дату и   валюты баланса	0	0,04