Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на предприятии транспорта

Министерство образования  Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Волжский филиал

Московского Автомобильно-Дорожного Государственного технического университета

 

 

 

 

 

 

 

Курсовой проект

 

По дисциплине:

Политика доходов и  заработной платы

 

 

На тему:

 

КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ  ТРАНСПОРТА

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студент(ка)

3 курса группы ЭУТ-10

Сотникова А.В.

 

Проверила:

Сорокина Н.В.

 

 

Чебоксары 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА …………….…6

1.1. Понятие, структура и содержание коллективного договора. ……………..6

1.2 Методы правового регулирования оплаты труда. ………………………..10

1.3.Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на разных уровнях…………………………………………………………………………...12

ГЛАВА 2. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «СПЕЦАВТОХОЗЯЙСТВО»………………………………………………….21

2.1.Краткая характеристика  предприятия ОАО «Спецавтохозяйство»……...21

2.2.Анализ финансовой  деятельности по предприятию ОАО «Спецавтохозяйство»……………………………………………………….…...24

2.3.Расчет заработной платы руководителей и служащих……………………25

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТРАНСПОРТА ОАО «СПЕЦАВТОХОЗЯЙСТВО».....31

3.1. Мероприятия по совершенствованию на предприятии ОАО «Спецавтохозяйство»……………………………………………………………31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..37

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….39

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...…41

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Актуальность темы. Современный период преобразований, когда осуществляется переход от государственной формы собственности, как единственной к многообразию форм, обусловил серьезные изменения традиционно сложившейся системы социально-трудовых отношений. Это вызвано формированием рынка труда и становлением его субъектов – принципиально новых социальных групп общества: собственников (работодателей) и наемных работников. В России доля наемных работников в занятом населении составляет в настоящее время около 90 %, что обусловливает актуальность изучения проблем, связанных с формированием системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что взаимодействие этих групп на основе социального партнерства является одним из действенных механизмов достижения социального мира и согласия, обеспечения стабильности в политической и экономической сферах и необходимым условием экономического роста.[8]

В связи с этим существенно  возрастает роль коллективно-договорного  регулирования, являющегося частью сложной системы правовой организации  общественных отношений. В развитии коллективно-договорной системы заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обоих сторон трудовых отношений, упорядочение трудовых отношений, обеспечения их стабильности.[3]

Наряду с определенными  сдвигами в этой области складывающаяся система  коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в России еще не стала в полной мере эффективным механизмом, позволяющим установить оптимальный баланс интересов различных слоев и групп (прежде всего наемных работников и работодателей).

Данное обстоятельство связано с тем, что: недостаточно развита правовая база; отсутствует  четкая проработанность механизма  соподчинения договоров трех уровней; длительный период функционирования отношений патернализма. В результате – низкая психологическая готовность работников к участию в определении трудовых прав и их самостоятельной защите; неравенство партнеров договорного процесса; снижена роль профсоюзов в функционировании социально-трудовых отношений; неразвитость коллективно-договорного регулирования на предприятиях негосударственных форм собственности.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для обеспечения коллективно-договорного  регулирования организации труда и его оплаты в переходной период, определили выбор темы, цель и задачи курсового проекта.

Целью проекта является анализ и обоснование основных направлений совершенствования механизма регулирования организации труда и его оплаты в системе коллективно-договорных отношений на основе теоретических и методических разработок специалистов, практики и опыта работы предприятий, организаций России и стан с развитой рыночной экономикой.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

• исследовать теоретические основы социального партнерства и определить новые элементы в его характеристике;

•  выявить общие  теоретические и методические подходы  к формированию коллективно-договорного  регулирования социально-трудовых отношений;

• изучить и проанализировать практику коллективно-договорного регулирования на основе специальных методических разработок;

• рассмотреть и дать оценку обоснованности применяемой системы организации и оплаты труда, включая различного рода премии, доплаты и надбавки;

• обосновать принципы социальной поддержки работников и определить факторы, влияющие на разработку программ социальных выплат и льгот в рамках коллективного договора.

В качестве объекта исследования выступает фактическое состояние  организации труда и его оплаты в ОАО «Спецавтохозяйство».

Предметом исследования являются проблемы коллективно-договорного  регулирования социально-трудовых отношений, включая вопросы организации  труда и его оплаты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Понятие, структура и содержание коллективного договора

 

Понятие коллективного  договора предусматривается ст.40 ТК РФ, ст.2 Закона о коллективных договорах  и соглашениях.

Коллективным договором  признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Сторонами же договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным на то лицом.[4]

В отношении места  заключения договора необходимо обратить внимание на то, что законодатель допускает  его заключение как в организации  в целом, так и в ее филиалах, представительствах и в иных обособленных структурных подразделениях. При  этом, если коллективный договор заключается в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Содержание и структура коллективного договора определяется его сторонами. Содержание договора состоит из взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам, вытекающим из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Законодательство содержит примерный перечень вопросов, которые стороны могут включать в коллективный договор Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2008..

Так, согласно ст.41 ТК РФ, ст.13 Закона о коллективных договорах  и соглашениях в коллективный договор могут быть включены вопросы относительно:

1) формы, системы и  размеров оплаты труда;

2) выплаты пособий,  компенсаций;

3) механизма регулирования  оплаты труда с учетом роста  цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятости, переобучения, условий высвобождения работников;

5) рабочего времени  и времени отдыха, включая вопросы  предоставления и продолжительности  отпусков;

6) улучшения условий  и охраны труда работников, в  том числе женщин и молодежи;

7) соблюдения интересов  работников при приватизации  организации, ведомственного жилья;

8) экологической безопасности  и охраны здоровья работников  на производстве;

9) гарантий и льгот  работникам, совмещающим работу  с обучением;

10) оздоровления и отдыха работников и членов их семей;

11) частичная или полная  оплата питания работников;

12) контроль за выполнением  коллективного договора, порядок  внесения в него изменений  и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий  деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

13) отказ от забастовок  при выполнении соответствующих  условий коллективного договора;

14) другие вопросы,  определенные сторонами.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен сторонами коллективного договора. При этом коллективные договоры не могут содержать обязательств, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если все-таки такие условия включены в коллективный договор, они признаются недействительными и, соответственно, применению не подлежат.

Регулирование в договоре обязательств по вопросам оплаты труда  необходимо в связи с тем, что  только этот документ может определять формы, системы, размеры оплаты труда в организации, а также механизм регулирования оплаты труда в зависимости от роста цен, уровня инфляции, выполнения определенных показателей.[8]

Обязательства по вопросам занятости, переобучения работников могут  выражаться в установлении определенных гарантий, связанных с сохранением рабочих мест в организации, с возможностью переподготовки работников в случае их высвобождения.

Обязательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, включают обстоятельства, при которых  работодатель вправе применять режим сокращенного, неполного рабочего времени, а также организовывать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу). Кроме того, в коллективном договоре могут быть определены вопросы предоставления и продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

Правовые основы регулирования  отношений в области охраны труда  между работодателями и работниками  в целях создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются Законом об основах охраны труда. В связи с этим в содержание коллективного договора должны быть включены взаимные обязательства работников и работодателей, связанные с улучшением условий и охраны труда работников.

Обязанность по обеспечению  безопасных условий и охраны труда  в организации ложится на работодателя.

Из сказанного следует, что коллективный договор должен регулировать обязательства работодателя по вопросам обеспечения безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и др.

Работник же в свою очередь должен соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

В соответствии со ст.13 Закона о коллективных договорах и соглашениях  в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации  могут содержаться и другие, в  том числе более льготные трудовые и социально-экономические, условия  по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации) Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.95г. № 176-ФЗ // Консультант Плюс.

Коллективный договор  должен быть подписан в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора он должен быть подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в порядке коллективного трудового спора.