Экономика, организация, нормирование и социология труда на примере ООО "Унифокс"

 

4.5 Анализ применяемых форм и систем оплаты труда

На предприятии ООО «Унифокс» применяется тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки по разрядам работ рабочих, должностные оклады рабочих, руководителей, специалистов и служащих, тарифные коэффициенты устанавливаются тарифным соглашением, которое утверждается и вводится в действие приказом генерального директора ООО «Унифокс».

Минимальный размер оплаты труда (размер тарифной ставки первого разряда) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом РФ.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов и категорий сотрудникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оплата руководителей, их заместителей, сотрудников высокой квалификации производится по отдельному положению, утвержденному на предприятии (бестарифная или контрактная система оплаты труда).

Труд работников цеха оплачивается по повременной и сдельной системам.

Для оценки труда устанавливаются нормы труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работников.

В целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования их дальнейшего возрастания вводятся системы премирования.

 Сочетание сдельной и повременной оплаты труда с премированием на основе разработанного премиального положения образует соответственно повременно-премиальную и сдельно-премиальную системы оплаты труда.

При индивидуальной повременной оплате труда повременный заработок исчисляется по часовой тарифной ставке установленного работнику разряда оплаты труда за фактически отработанное время и исчисляется по формуле:

ЗПповр ⁼ С • Ф

где ЗПповр ~ зарплата повременная, руб.

С - часовая тарифная ставка, руб.

Ф - фактически отработанное время, час.

Фактически отработанное время за месяц каждому работнику определяется на основании данных табеля учёта рабочего времени.

Сдельный заработок при индивидуальной организации труда начисляется по формуле:

ЗП_Сд ⁼ ∑P_n • O_n

где ЗП_Сд - зарплата сдельная, руб.

P_N – расценка за единицу продукции N-oгo вида работ, руб.

0_N - фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.

В случае выполнения рабочим сдельщиком работ, тарифицируемых ниже присвоенного разряда, производится доплата в размере разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой разряда выполненной работы за фактически проработанное время.

Сдельный заработок при бригадной организации труда начисляется по формуле:

ЗП^БР_СД = ∑P^K_N • O^БP_N

где ЗП^БР_Сд - общий бригадный заработок, руб.

P^K_N - расценка обще- бригадная комплексная на единицу продукции N- ого вида работ, руб.

O^БP_N - фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.

Начисление сдельного заработка членам бригады производится согласно тарифной ставки присвоенного разряда или разряда выполняемой работы и отработанного времени.

При косвенно-сдельной оплате труда сдельный заработок начисляется следующим образом:

КС = СФК

где КС - зарплата косвенно-сдельная, руб.

С - часовая тарифная ставка рабочего, руб.

Ф - фактически отработанное время, час.

К - коэффициент, учитывающий перевыполнение норм, вычисляемый по формуле:

К = ПВН/100

где ПВН - процент выполнения норм выработки обслуживаемого участка.

Таким образом, заработная плата основных рабочих состоит из:

• оплаты по сдельным расценкам или по часовым ставкам;
• премии;
• дополнительных выплат.

Заработная плата вспомогательных рабочих-повременщиков включает:

• оплаты по окладам;
• премии;
• доплаты за профмастерство.

Зарплата вспомогательных рабочих, оплачиваемых по косвенно- сдельной оплате состоит из:

• оплаты по часовым ставкам;
• премии;
• доплаты, учитывающей перевыполнение норм на обслуживаемом участке

Зарплата руководителей, специалистов и служащих 3, 4, 5 категории:

• оплаты в соответствии с должностными окладами;
• премии по результатам производственно - хозяйственной деятельности управляемого подразделения;
• персональной надбавки за высокую квалификацию.

Для определённых групп работников на предприятии вводится аккордная система оплаты труда в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения срока выполнения работ.

Задание, оплачиваемое по аккордной системе, называется аккордным заданием. Срок его выполнения устанавливается руководителем работ исходя из графика производства работ и возможного сокращения нормативного времени бригадой.

При выполнении аккордного задания за меньшее время применительно к данной системе оплаты вводится премирование. Конкретный размер премии устанавливается начальником соответствующего подразделения. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду. Распределение премии в бригаде производится согласно присвоенным рабочим разрядам и отработанному времени. Допускается также распределение премии с учётом индивидуального вклада каждого рабочего в коллективные результаты труда.

Для расчета величины премии определяется процент сокращения нормативного времени. Он вычисляется по формуле:

П = 100-(Дн - Дф)/Дн

где: Дн - число человеко-часов по нормам, полагающимся для выполнения аккордного задания (нормативное время),

Дф - число человеко-часов фактически отработанных по табелю при выполнении данного аккордного задания.

Для примера рассмотрим следующую ситуацию.

Пусть бригада котельщиков в июне выполнила нормы на 118%, в августе на 122% и в сентябре на 114%. На октябрь, этой бригаде было выдано аккордное задание, которое требовало по нормам затрат 2016 человеко-часов или 252 человеко-дня. При численности бригады 6 человек нормативная продолжительность работы 252/6 =42 рабочих дня.

Далее рассчитывается среднее выполнение норм по бригаде.

Среднее выполнение норм за последние 3 месяца составило:

(118+122+114)/3 = 118%

Определяем срок выполнения задания с учётом его возможного уменьшения на среднее выполнение норм:

42-100/118 = 36 рабочих дней или 1728 человеко-часов Пусть фактически было затрачено 1004 человеко-часа. Тогда процент сокращения нормативного времени по аккордному заданию составит:

П = 100-0728- 1004)/1728 = 42%

На предприятии за сокращение нормативного срока установлено премирование в размере 2% сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени.

При сокращении нормативного времени на 42% бригада получит дополнительную премию в размере 42-2 = 84% сдельного заработка по аккордному заданию.

Для примера оплаты труда по повременно-премиальной системе возьмем слесаря наладчика 5 разряда с часовой ставкой, равной 7,053.

Пусть слесарь наладчик отработал 174 часа. Тогда тарифная часть его заработной платы составит:

7,053-174 = 1227,22 руб.

Пусть за высокое качество выполненных работ на тарифную часть его зарплаты начисляется премия равная 30%, и уральский коэффициент равный 15%. Отсюда получаем полную заработную плату равную:

1227,22+1227,22-0,3+1227,22-0,15 = 1779,47 руб.

Также существует положение по доплате к зарплате, сумма которой указывается в приказе и зависит от ряда причин.

Отсюда видно, что слесарь, отработав 176 часов, получит минимум 1227,22.

Также на предприятии производят оплату работы в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время. Она устанавливается согласно трудовому законодательству РФ.

 

4.6 Анализ состояния премирования труда

Согласно п. 1 «Положение о премировании основных и вспомогательных рабочих ООО «Унифокс» премирование вводится с целью материальное заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, качества работы, снижения себестоимости продукции и выполнения месячных производственных заданий.

Условием премирования является своевременное и качественное выполнения норм. Премия начисляется на тариф (оклад) за фактически отработанное время, а также на доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствие с действующими законодательством РФ.

На участке линии агрегата ВВД 45-130 оплата труда работников производится по сдельно - премиальной системе. На основании штатного расписания на сдельный заработок начисляется плановая премия в размере 26 % за выполнение следующих показателей:

Таблица 12

Наименование показателей	Доля показателя в премии
1. Выполнение месячного задания по обточке и упаковке готовой продукции, принятой УКПП, по смене	70%
2. За соблюдение технологической дисциплины бригадой по шкале:
- при наличии более 2х нарушений	не выплачивается
- при наличии 2х нарушений	10%
- при наличии loro нарушения	20%
- нет нарушений	30%
3. Сдача продукции на экспорт (дополнительно за каждую тонну по смене)	До 0,05%
За каждый процент перевыполненной бригадой месячного задания по обточке и упаковке готовой продукции, принятой УККП, производится дополнительное премирование в размере 1 %.
Бригадирам и рабочим занятым на упаковке плановый размер премии увеличивается на 10%. Рабочим дневной смены плановый размер премии увеличивается на 5%.
Рабочим дневной смены плановый размер премии увеличивается на 5%.

Премирование на участке агрегата СВД 45-130 

Заработная плата каждого работника состоит из постоянной и переменной частей. К постоянной части относятся тарифы, оклады, сдельные расценки с учетом районного коэффициента. К переменной части относится премия.

Так, например, зарплата оператора поста управления агрегата СВД 45- 130 помимо основной, постоянной, части включает премиальную надбавку в размере 50% к тарифной части и 40%-ую надбавку за условия труда и режим работы.

По цеху несколько иное соотношение. Премиальная надбавка в среднем составляет 36%), а за условия труда и режим работы - 32%.

По заводу в целом премиальные надбавки составляют 20-25%, выплаты за условия труда и режим работы 10-15%).

Нужно отметить, что помимо премий, зависящих от выполнения норм, на ООО «Унифокс» распространены премиальные выплаты за профессиональное мастерство работника, за непрерывный стаж работы на предприятии, за руководство недоукомплектованной бригадой, введены премии за звание “Почётный работник ООО «Унифокс»”, “Заслуженный работник ООО «Унифокс»”.

Помимо разветвленной системы премирования на объединении существует множество льгот, предоставляемых различным категориям работников.

Помимо льгот предусмотренных трудовым законодательством, отдельные категории работников имеют право на:

• получение молока, пектина, кефира, лечебно-профилактического питания, чая,
• получение туалетного и хозяйственного мыла,
• получение витаминов группы В и С,
• получение дотации на обеды,

Пенсионерам выплачиваются ежемесячные пособия по стажу отработанных лет. Почётным ветеранам труда и Ветеранам труда ООО «БПТК» пособия выплачиваются в повышенном размере.

К гарантированным выплатам распространяющимся на работников предприятия относится командировочные, отпускные, выплаты при несчастном случае на производстве оплачиваемые из фонда предприятия и больничные листы оплачиваемые из фонда социального страхования.

Таким образом на ООО «Унифокс» разработана многогранная и практичная система премиальных выплат и льгот

 

4.7 Анализ фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда формируется на основании изготовленной продукции, то есть суммируется время выполнения заказов за месяц на основании ОРК. Полученная сумма идет на выплату зарплат, окладов и других выплат.