Экономика и организация торговли

 

25. Система организации оплаты труда.

Принципы организации заработной платы :

- разгосударствление и демонополизация  тарификации заработной платы;

- формирование "потребительских"  корзин, определения прожиточного  уровня, декретирования минимальной  заработной платы;

- регулярный пересмотр минимальной  заработной платы в зависимости  от уровня экономического развития, доходов и изменения стоимости  жизни;

- регулирование средств, выделенных  на потребление, с помощью системы  налогообложения;

- введение компенсационных выплат  и индексации доходов трудящихся  в связи с инфляцией и ростом  цен;

- демократическое регулирование  цены рабочей силы с учетом  сложности, квалификации, условий  применения труда, соотношения  спроса и предложения на рынке  рабочей силы на основе тарифных  соглашений и коллективных договоров;

- государственное регулирование  уровня и динамики заработной  платы работников бюджетных отраслей.

 Организация оплаты труда  приводит ее составные элементы  в определенную систему. В экономической  системе, что базируются на  разнообразных формах собственности  и и ведение хозяйства, организация заработной платы, как свидетельствует мировой опыт, осуществляется сочетанием:

- государственного регулирования;

- договорного регулирования через  заключение генеральной, отраслевых, региональных(регионально-отраслевых) соглашений и коллективных договоров  на уровне предприятий, трудовых  договоров с наемными работниками;

- механизму определения индивидуальной  заработной платы непосредственно  на предприятии(в структурном  подразделении) с использованием  таких элементов, как заводская  тарифная система, нормирование  труда и системы оплаты труда(рис. 1).

 Сущность и содержание отмеченных  элементов организации оплаты  труда заключается в следующем.  Все элементы отбивают определены  экономические, правовые, социальные  и другие отношения между разными  субъектами организации оплаты  труда : государство(законодательная  и исполнительная власть), отраслевые  органы управления, региональная  власть, предприятия, профсоюзы,  работники. Организация труда  призвана установить взаимосвязи  между этими элементами, регулировать  отношения

 

26. Анализ и планирование показателей труда и заработной платы работников торговых предприятий.

Целью проведения анализа формирования и использования фонда оплаты труда торгового предприятия  является оценка целесообразности и  эффективности введенной системы  материального стимулирования и  определения "узких мест", которые  нуждаются усовершенствования или  ликвидации.

Аналитическая работа начинается с  анализа общего объема и динамики оплаты труда. На этом этапе оценивается  общий объем фонда оплаты труда, также анализируется абсолютное и относительное изменение его  размера сравнительно с предыдущими  периодами. Это дает возможность  определить общую тенденцию изменения  объема расходов предприятия на оплату труда персонала.

Кроме абсолютного размера фонда  оплаты труда, его размер может быть охарактеризован относительными показателями, а именно:

 

- удельным весом фонда оплаты  труда в текущих расходах предприятия;

 

- удельным весом фонда оплаты  труда в доходе предприятия; -рівнем  расходов на оплату труда в  %% к товарообороту.

Анализ значения и изменения  перечисленных показателей сравнительно с предыдущими периодами позволяет  установить важность(приоритетность) управления материальным стимулированием  персонала относительно других заданий  управления хозяйственной деятельностью  предприятия.

Отдельно анализируется состав выплат из стимулирования персонала, то есть структура заработной платы. Здесь  определяют объемы и удельный вес  в составе общего объема фонда  оплаты праці-основної заработной платы, других поощрительных и компенсационных  выплат; оценивают изменения, которые  состоялись в течение анализируемого периода, анализируют соотношение  между отдельными направлениями  стимулирования.

Проведение этой работы позволяет  определить и оценить целесообразность ориентации системы материального  стимулирования предприятия. Высокий  уровень и рост удельного веса основной заработной платы свидетельствует  о приоритетности для предприятия  таких принципов стимулирования, как гарантированность и стабильность оплаты пращ. Рост уровня дополнительной заработной платы (относительно основной) является результатом повышения внимания к росту эффективности расходов на оплату труда, принципа ее "зарабатывамости".

Рост размера других поощрительных  и компенсационных выплат определяет ориентирование системы материального  стимулирования на результаты деятельности предприятия, прежде всего, получение  прибыли и участие в нем  наемных работников, усиление внимания к "не денежным" формам поощрения  и закрепления персонала.

Анализ состава дополнительной заработной платы позволяет определить активность предприятия в использовании  отдельных инструментов стимулирования производительности труда - премирования, надбавок и доплат, одноразовых поощрений  и тому подобное; определить объемы компенсационных выплат, которые  применяются для компенсации  работникам особенных условий труда на этом предприятии; оценить размеры и определить возможные причины роста других выплат, которые включаются в состав дополнительной оплаты труда.

В процессе анализа также определяется реальная заработная плата(путем корректировки  фактической средней зарплаты на индекс изменения цен на товары и  услуги) и анализируется динамика ее изменения. Такие методические подходы  позволяют дать более объективный  вывод относительно уровня и динамики средней заработной платы.

Целесообразно также провести сравнение  средней заработной платы, которая  сложилась на этом торговом предприятии, с середньогалузевим уровнем  заработной платы и уровнем заработной платы на предприятиях-аналогах. Такое  сравнение позволяет определить достаточность расходов на стимулирование персонала для обеспечения стабильности трудового коллектива и реализации его экономических интересов.

Анализ динамики фонда оплаты труда  следует дополнить определением и количественной оценкой основных факторов, которые обусловили изменение  его размеров.

Важнейшими факторами, влияние  которых оценивается количественно, является :

 

1. Изменение численности работников  предприятия.

2. Изменение уровня средней заработной  платы.

3. Изменение уровня заработной платы(в реальных ценах).

4. Инфляция.

5. Изменение в составе персонала  предприятия.

Для получения аналитического вывода по этому вопросу следует рассчитать и проанализировать в динамике систему  показателей :

1. Темпы роста доходов предприятия.

2. Часть расходов на оплату  труда в составе доходов предприятия.

3. Часть расходов на оплату  труда персонала, который занимается  основной деятельностью, связанной  с закупкой, хранением и реализацией  товаров, в объеме доходов предприятия  или осуществления торговой деятельности.

4. Часть расходов на оплату  труда в составе валовых расходов  торгового предприятия(зарплатомістких  расходов).

5. Часть расходов на материальное  поощрение персонала в составе  чистой прибыли предприятия.

Описанная последовательность и методика проведения анализа формирования и  использования персонала торгового  предприятия позволяет разработать  обоснованные предложения из усовершенствования формирования и планирования труда  торгового предприятия.

 

27. Понятие основных фондов и их экономическая характеристика.

Для осуществления любого производственного  процесса, кроме самого труда как  целесообразной деятельности людей, нужные предметы труда, то есть материально-технические  ресурсы и средства труда. Совокупность средств труда, которыми распоряжается  предприятие, складывает его основные фонды.

 

Под термином "основные фонды" понимают материальные средства, которые используются в производственной деятельности предприятия  на протяжении периода, который превышает 365 календарные дни отдать их вводу  к эксплуатации, и стоимость которых  постепенно уменьшается в связи  с физическим или моральным изнашиванием. Таким образом, характерными особенностями  основных фондов являются:

1. Использование их в натуральном  виде на протяжении длительного  времени.

 

2. Склонность к изнашиванию,  которая оказывается в постепенной  потере возможной дальнейшей  эксплуатации в связи со старением,  окончанием резерва мощности(материальное  изнашивание) или с потерей  целесообразности параллельной  эксплуатации в связи с возникновением  основных фондов, которые имеют  более качественные характеристики(моральное  изнашивание).

 

3. Специфический характер круговорота  и возмещения стоимости через  механизм постепенной амортизации  с отнесением амортизационных  отчислений на текущие расходы  предприятия, и соответственно  стоимость продукции(работ, услуг).

 

Основные фонды предприятия  должны обеспечивать надлежащие материальные условия для осуществления хозяйственной  деятельности торгового предприятия, обеспечения необходимого объема товарных запасов, проведения транспортных, розвантажувально-навантажувальних, упаковочных и других подготовительных операций, связанных с получением и реализацией товаров, выполнением  производственных функций предоставлением  услуг, труда и отдыха работникам предприятия, повышениям производительности их труда и эффективного ведения  хозяйства всего предприятия. Решению  этих заданий способствует целеустремленная работа из формирования объема и состава  основных фондов, создания режима и  условий их эксплуатации, поддержки  в рабочем состоянии и выбора политики амортизации.

В зависимости от участия в производственном процессе различают пассивные и  активные основные фонды:

 

1. Пассивная зданию части, сооружения  и другие элементы основных  фондов, которые непосредственно  не влияют на предметы труда,  но создают материально-вещественные  условия для хозяйственной деятельности  предприятия.

 

2. Активная машины части, оборудование, инструменты и другие элементы  основных фондов, которые используются  для непосредственного влияния  на предметы труда.

Основные фонды предприятия  должны обеспечивать надлежащие материальные условия для осуществления хозяйственной  деятельности торгового предприятия, обеспечения необходимого объема товарных запасов, проведения транспортных, розвантажувально-навантажувальних, упаковочных и других подготовительных операций, связанных с получением и реализацией товаров, выполнением  производственных функций, предоставлением  услуг, труда и отдыха работникам предприятия, повышениям производительности их труда и эффективного ведения  хозяйства всего предприятия. Решению  этих заданий способствует целеустремленная работа из формирования объема и состава  основных фондов, создания режима и  условий их эксплуатации, поддержки  в рабочем состоянии и выбора политики амортизации.

 

28. Оценка эффективности использования основных фондов торгового предприятия.

При оценке эффективности основных производственных фондов предприятия  различают две группы показателей :

1) обобщающие;

2) конкретные.

К обобщающим показателям эффективности  использования основных производственных фондов относят:

- фондоотдачу;

- фондоемкость;

- фондоозброєність труды;

- рентабельность основных фондов;

- коэффициент введения основных производственных фондов;

- коэффициент выбытия основных  производственных фондов.

Под фондоотдачей(fB) понимают показатель эффективности использования основных производственных фондов, который характеризует  объем выработанной предприятием продукции(услуг) в стоимостных измерителях(ВП) единицей основных производственных фондов(ФСР). Ее мож но рассчитать за формулой

 

 

 

Фондоемкость(fм) представляет собой  показатель, обратный показателю фондоотдачи, то есть он показывает, на какую сумму  нужно приобрести основные производственные фонды предприятию для выпуска  необходимых объемов продукции(услуг). Его можно вычислить по формуле                                                                Под фондоозброєністю труды(fn) понимают показатель эффективности использования основных производственных фондов работниками предприятия, который рассчитывается как соотношение стоимости активной части основных производственных фондов Ф(II, III, IV) (то есть II, III и IV групп основных производственных фондов за приведенной в п.6.2 классификацией) и численности промышленно-производственного персонала в максима льно загруженную рабочую смену предприятия(Чпвп), то есть за формулой(6

 

Под рентабельностью основных фондов(Rф) понимают показатель эффективности  использования основных фондов предприятия, который рассчитывается как отношение  прибыли от основной производственной и непроизводственной деятельности предприятия(П) к среднегодовой стоимости  основных производственных фондов(Фср), то есть за формулой(6.21) :

Коэффициент введения основных производственных фондов в производство(коэффициент  обновления) (квв) показывает, на какую  сумму было введено фондов(ФВв) сравнительно с их стоимостью на конец подотчетного периода(Фкл) и рассчитывается за формулой

 

Коэффициент выбытия основных производственных фондов из производства(кВиє) показывает, на какую сумму были изъятые фонды(ФВив) сравнительно с их стоимостью на начало подотчетного периода(Фпп). Он рассчитывается за формулой

 

29. Планирование развития материально-технической базы торговли.

Стратегической целью управления основными фондами предприятия  является обеспечение максимально  эффективного их использования при  минимальных расходах на их содержание и обслуживание. Достижением стратегической цели управления определяется эффективность  дальнейших управленческих решений.