Экономическое обоснование создания нового производства

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2014 в 14:20, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является анализ экономической обоснованности создания нового производства. Данная цель обусловлена необходимостью определения того, является ли создание нового предприятия рациональным, приведет оно к экономической прибыли или убытку, есть ли смысл заниматься реализацией задуманного проекта.

Прикрепленные файлы: 1 файл

КУРСАЧ.docx

— 105.30 Кб (Скачать документ)

Fпл  – плановый фонд времени работы одного рабочего при нормальном режиме работы (рассчитывается по балансу рабочего времени);

kвнj  –  коэффициент выполнения норм на i-й операции.

Данные о численности основных рабочих отражены в таблице 8.

Таблица 8. Расчет численности основных рабочих

Вид работ

Трудоемкость единицы продукции

Программа выпуска

Коэффициент выполнения норм

Фонд времени одного работающего

Численность работающих

Токарная операция

0,05

16000

1,18

1744

1

Фрезерная операция

0,066666667

16000

1,18

1744

1

Сверлильная операция

0,233333333

16000

1,18

1744

2

Шлифовальная операция

0,25

16000

1,18

1744

2

Сборочная операция

0,216666667

16000

1,18

1744

2

Итого:

0,816666667

16000

-

1744

8


 

Остальные рабочие определяются на основе обобщения данных об их численности в аналогичных предприятиях, а так же исходя из потребности в них. Структура персонала отражена в таблице 9.

 

Таблица 9. Структура персонала предприятия

Категории персонала

Численность

1

2

1. Рабочие, всего

10

В том числе: основные

8

вспомогательные

2

2. Руководители

3


Окончание таблицы 9

1

2

Директор

1

Мастер

1

Главный бухгалтер

1

3. Специалисты

1

Инженер-технолог

1

4. Служащие

5

Сторож

4

уборщица

1

5. Прочий персонал

 

Итого:

19


 

Определение затрат на оплату труда персонала начинается с расчета заработной платы производственных (основных) рабочих. Учитывается трудоемкость (tшт), разряд работ, тарифные ставки, необходимые доплаты, надбавки. Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции определяется (ЗСДi):

ЗСдi = N×tштi×kTi×CTi          (5)

где  N     - количество изделий, шт;

tштi   - норма времени на i–й операции;

kTi - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i–й операции;

CTi   - тарифная ставка 1-го разряда.

Расчеты, произведены для определения заработной платы основных производственных рабочих, а так же результаты этих расчетов приведены ниже, в таблице 10.

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих определяется на основе информации о размере средней заработной платы в отрасли, а так же размере средней заработной платы в области, при этом учитываются выполняемые сотрудником функции. Таким образом, зная сдельную заработ-

Таблица 10. Расчет сдельной заработной платы

Наименование операции

Разряд

Разрядный коэффициент

Тарифная ставка 1 разряда

Норма времени

Годовая программа

Фонд оплаты труда по сдельной заработной плате

1. Токарная

2

1,08

54

0,05

16000

46656

2. Фрезерная

4

1,2

54

0,06666667

16000

69120

3. Сверлильная

4

1,35

54

0,23333333

16000

272160

4. Шлифовальная

3

1,53

54

0,25

16000

330480

5. Сборочная

3

1,82

54

0,21666667

16000

340704

Итого:

       

16000

1059120


 

ную плату, определив заработную плату остального персонала, мы можем сгруппировать информацию и определить фонд заработной платы, отражающий информацию об оплате труда за год. Информация о тарифных ставках отражена в исходных данных, дополнительная заработная плата для основных производственных рабочих составляет 12 %, для всех остальных – 10 %. Сформированный фонд заработной платы отражен в приведенной ниже таблице 11.

Таблица 11. Фонд заработной платы

Категории персонала

Оплата труда по сдельным расценкам

Зарплата по тарифным ставкам и окладам

Премии, 25%

Дополнительная зарплата

Всего оплата труда

1

2

3

4

5

6

1. Рабочие

1059120

12000

267780

128294,4

 

основные производственные

1059120

 

264780

127094,4

1450994

вспомогательные

 

12000

3000

1200

16200

2. Руководители

 

876000

219000

87600

1182600


Окончание таблицы 11

1

2

3

4

5

6

Директор

 

360000

90000

36000

486000

Мастер

 

216000

54000

21600

291600

Главный бухгалтер

 

300000

75000

30000

405000

3. Специалисты

 

216000

54000

21600

291600

Инженер-технолог

 

216000

54000

21600

291600

4. Служащие

 

468000

117000

46800

631800

Сторож

 

384000

96000

38400

518400

Уборщица

 

84000

21000

8400

113400

5. Прочие

   

0

0

0

Всего

1059120

1572000

657780

284294,4

3573194


 

Данные о текущих затратах на производство и реализацию продукции по результатам ранее выполненных разделов оформим в таблице 12

 

Таблица 12. Затраты на производство продукции (в расчете на годовой выпуск)

Элементы затрат

Сумма, р.

Удельный вес, %

1. Материальное затраты

63142400

90,85500456

2. Оплата труда

3573194,4

5,141435763

3. Отчисления на социальные нужды ( 30% + 1,5 %)

1125556,236

1,619552265

4. Амортизация

294131,5402

0,423223103

5. Прочие затраты

1362705,644

1,960784314

Итого текущие затраты на производство

69497987,82

100


 

Материальные затраты были рассчитаны в таблице 3, фонд оплаты труда – в таблице 10, амортизация – в таблице 7, прочие затраты на производство принимаем на уровне 2 % от общей суммы затрат на производство.

Согласно графику реализации работ предполагается увеличение объема выпускаемой продукции. В связи с этим необходимо, выделив переменную и постоянную части в составе затрат, рассчитать себестоимость единицы продукции и всей выпущенной продукции для периода освоения и полной загрузки производственной мощности. Данные расчеты отражены в приведенных ниже таблицах 13, 14.

Таблица 13  изначально заполнялась с колонок 5-7, в которых отражены данные таблицы 3 о сумме и распределении материальных затрат на переменные и постоянные. Затем из затрат на оплату труда в таблице 11 выделили переменные и постоянные составляющие. Очевидно, что зарплата рабочих, оплачиваемых по сдельным расценкам – это переменные расходы, а зарплата персонала, оплачиваемого повременно, представляет собой постоянные расходы. Отчисления на социальные нужды представляют собой 31, 5 % от оплаты труда всего. Амортизационные отчисления рассчитаны были в таблице 7. Все прочие затраты отнесли к постоянным расходам.

 

Таблица 13. Затраты на годовой выпуск продукции

Элементы затрат

Освоение

Полное использование мощности

Всего

В том числе

Всего

В том числе

условно-перем.

условно-пост.

условно-перем.

условно-пост.

1

2

3

4

5

6

7

1.Материальные затраты  всего

38832576

31255488

7577088

63142400

55565312

7577088

в том числе:

           

1.1 Сырье, материалы, комплектующие изделия, полуфабрикаты

26638200

26638200

0

47356800

47356800

0


 

Окончание таблицы 13

1

2

3

4

5

6

7

1.2 Вспомогательные материалы

2880872

355176

2525696

3157120

631424

2525696

1.3. Топливо, энергия со  стороны

9313504

4262112

5051392

12628480

7577088

5051392

2. Оплата труда всего

2938384,35

816184,35

2122200

3573194,4

1450994,4

2122200

в том числе:

           

2.1 основных рабочих

816184,35

816184,35

0

1450994,4

1450994,4

 

2.2 вспомогательных

16200

0

16200

16200

 

16200

2.3 руководителей

1182600

0

1182600

1182600

 

1182600

2.4 специалистов

291600

0

291600

291600

 

291600

2.5 служащие

631800

0

631800

631800

 

631800

2.6 прочего персонала

0

0

0

0

 

0

3. Отчисления на социальные  нужды

925591,07

257098,07

668493

1125556,24

457063,236

668493

4. Амортизационные отчисления

294131,54

0

294131,54

294131,54

 

294131,54

5. Прочие затраты

1362705,64

0

1362705,64

1362705,64

 

1362705,64

Всего затрат:

44353388,6

32328770,4

12024618,2

69497987,8

57473369,6

12024618,2

Информация о работе Экономическое обоснование создания нового производства