Функции и принципы организации заработной платы в рыночных условиях хозяйствования

   Учет воздействия рынка труда. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

   Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального состояния повысится.

   Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций.

   Рассмотренные функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов, отражающих вклад работника в трудовой процесс, учитывающий его затраты, оценивающий результаты деятельности и обеспечивающий соразмерное возмещение вложенных затрат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Организация, формы и системы  оплаты труда

   Организация оплаты труда отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками. В ней следует рассматривать следующие элементы:

-нормирование  труда;

-тарифную  систему;

-формы  и системы заработной платы.

   Нормирование труда служит количественной оценкой трудового вклада, отражая объем затрат непосредственного труда отдельного работника. Выделяются следующие виды норм:

-норма  времена;

-норма  выработки;

-норма  обслуживания;

-норма  численности;

-норма  управления.

   Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях.

   Норма выработки определяет установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Работы выполняются в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей. Между нормой времени и нормой выработки существует обратная связь.

   Рассмотренные подходы к оценке затрат находят применение при осуществлении оплаты труда рабочих основного и вспомогательных цехов.

   Оценка труда обслуживающих рабочих (наладчиков, ремонтников) основывается на применении норм обслуживания, отражающих установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и полностью автоматизированных процессах.

   Нормой труда работников функциональных подразделений является норма численности, которая определяет установленное число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ. По этим нормам определяется число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ.

   Для установления затрат труда линейных руководителей применяют норму управления, определяющую предельное количество лиц, находящихся у них в подчинении.

   Тарифная система заработной платы. Данная система получила широкое распространение в организациях различных организационно-правовых форм. Ее особенностью является механизм распределения основной заработной платы, которая вместе с дополнительной образует фонд заработной платы.

   Тарифная система является основой оплаты труда рабочих. Она представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп работников. Тарифная система состоит из следующих элементов:

-тарифно-квалификационных  справочников;

-тарифных  сеток;

-тарифных  ставок;

-системы  должностных окладов;

-районных  коэффициентов.

   Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) работ, как элемент тарифной системы, представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по видам работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. В справочниках для каждой работы выделяются 3 раздела:

1. “Характеристика  работ”. В ней дается информация  о том, что рабочий должен  уметь делать.

2. “Должен  знать”. Здесь излагаются квалификационные  требования к работам и рабочим.

3. “Примеры  работ”. Рассматриваются виды работ,  предназначенные к выполнению  работником данной квалификации.

   Согласно ТКС все работы относятся к определенному разряду от 1 до 6 (7 - в электроэнергетике, 8 - в черной металлургии и машиностроении). Далее с помощью аттестационной комиссии проводят тарификацию рабочих на основе наличия определенных профессиональных знаний и трудовых навыков.

   Тарифные сетки являются инструментом дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации), они представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, состоящую из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Любая сетка  имеет следующие характеристики:

- разряд  рабочих - характерный уровень  квалификации рабочих для выполнения  определенной работы;

- тарифная  ставка первого разряда - это  сумма средств в денежном выражении, направляемая работнику низшей категории (квалификации) за полностью отработанное рабочее время; организация самостоятельно определяет тарифную ставку первого разряда; чаще всего используется величина минимальной заработной платы;

- тарифные  коэффициенты - величины, показывающие  во сколько раз тарифная ставка  определенного разряда, превышает  ставку первого разряда. Тарифный  коэффициент первого разряда равен единице. Применение тарифных коэффициентов облегчает расчет заработной платы в случае изменения тарифной ставки первого разряда, при повышении минимального размера заработной платы или прожиточного минимума. В подобных случаях новые тарифные ставки каждого разряда будут равны произведению тарифного коэффициента соответствующего разряда на измененную ставку первого разряда.

- относительное  и абсолютное возрастание тарифных  сеток. Эти показатели отражают  во сколько раз и на сколько  процентов тарифный коэффициент  последующего разряда больше  предыдущего. Они имеют особую  важность, так как являются элементом  мотивации работника к повышению  квалификации и эффективности  труда. Величина относительного  и абсолютного возрастания должна  быть достаточно ощутимой, чтобы  вызывать у работника желание  приобретения более высокой квалификации. Целесообразно установление величины  относительного возрастания равной 1,15 - 1,2, что обеспечивает необходимую  степень различия тарифных ставок.

- диапазон  тарифной сетки. Характеризует  степень превышения тарифного  коэффициента максимального разряда  над минимальным разрядом.

   Тарифная ставка - это номинальный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Она образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

   Система должностных окладов. Основная заработная плата руководителей, специалистов и служащих основана на разработке и использовании схемы должностных окладов. Для каждой должности, как служебного положения работника, обусловленного кругом обязанностей, прав и ответственности, составляется описание на основе квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих. Описание состоит из следующих разделов:

   Первый - “Должностные обязанности” - совокупность функций работника, занимающего определенную должность.

   Второй - “Должен знать” - требования к работнику в отношении специальных знаний, характерных для занимаемой должности.

   Третий - “Квалификационные требования” - уровень специальной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных обязанностей.

   На основании описания должностей составляется штатное расписание (схема должностных окладов) с перечислением всех должностей, количеством работающих на данной должности и их утвержденных месячных окладов.

   Районные коэффициенты к заработной плате являются наиболее значимым элементом в системе территориального регулирования оплаты труда. Они устанавливаются в зависимости от степени дискомфортности, местоположения предприятия, которое оценивается набором следующих факторов: природно-климатических, экономико-географических, социально-психологических, риска проживания. По степени дискомфортности выделяют пять зон с соответствующими коэффициентами надбавок:

-абсолютно  дискомфортная (I зона) -- 1,8-2,0;

-экстремально  дискомфортная (II) -- 1,6-1,8;

-дискомфортная  (III) -- 1,4-1,6;

-относительно  дискомфортная (IV) -- 1,15-1,4;

-комфортная (V) - 1.

   Районные коэффициенты начисляются на весь заработок, за исключением вознаграждения за выслугу лет и северных надбавок.

   Единая тарифная система оплаты труда. Данная система оплаты труда является разновидностью тарифной системы, но отличается от неё механизмом организации основной заработной платы руководителей, специалистов и служащих.

   Для специалистов и служащих характерно распределение их по тарифной сетке, разработанной в продолжение сетки по оплате труда рабочих. Основой такого распределения является определение тарифного разряда с использованием ТКС специалистов и служащих.

   Оплата труда руководителей (мастеров, начальников, высшего управленческого персонала) не подлежит тарификации, а зачастую, зависит от показателей деятельности руководимой ими хозяйственной единицы (участка, цеха, предприятия в целом).

   Основными такими показателями являются:

- объем  работ (услуг), их технологическая  сложность;

- величина  прибыли;

- численность  работающих;

- соотношение  размера оплаты труда (среднего заработка) руководителя организации к среднему размеру оплаты труда по предприятию.

   Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

   В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы:

   Сдельная - в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;

   Повременная - когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).

Каждая  форма оплаты труда имеет свои особенности.

   При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки или норм времени.

   Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

   Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой).

   Сдельная расценка не зависит от того, когда выполнялась расцениваемая работа - днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы - для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.

   Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой.

   Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда имеют несколько разновидностей.

   Сдельная форма заработной платы подразделяется по трем признакам:

- по способу  определения сдельной расценки;