Формы и системы заработной платы

• метод от достигнутого уровня базируется на корректировке ФЗП предшествующего периода на индексы роста объема производства и производительности труда;
• метод прямого счета основывается на данных о плановой численности работников и предполагаемом уровне средней заработной платы;
• нормативный метод использует уровневые нормативы (доля заработной платы, приходящаяся на 1 руб. продукции) или приростные нормативы (прирост заработной платы на 1% прироста производительности труда);
• поэлементный метод предполагает подробный расчет ФЗП по каждой категории работников и по видам выплат.
• укрупненный метод предполагает расчеты индекса предельного роста средней заработной платы и индекса необходимого роста средней заработной платы, на основе которых определяется индекс роста средней заработной платы и рассчитывается величина ФЗП на плановый период.

Определение индекса роста  средней заработной платы базируется на использовании общеизвестных  рекомендаций специалистов по труду, в  соответствии с которыми рост зарплаты на 1% прироста производительности труда  по группе технических мероприятий  должен находиться в пределах 0,1-0,3%, по группе организационно-экономических  факторов - 0,6-0,9%. Отсюда - предельный рост реальной заработной платы составляет 0,3% на каждый процент прироста производительности труда по группе технических мероприятий  и 0,9% - по группе организационно-экономических  факторов, а минимальный рост реальной заработной платы - 0,1% и 0,6% соответственно.

Предприятия чаще всего используют два метода, а именно, метод планирования ФЗП от достигнутого уровня и поэлементный метод. Но в условиях инфляции существенно  усложняется решение вопросов, связанных  с формированием ФЗП. Речь идет о  порядке определения индекса  роста средней заработной платы (при формировании ФЗП от достигнутого уровня) и порядке определения  величины относительного увеличения тарифной ставки 1-го разряда (при использовании  поэлементного метода). Поэтому для  расчета ФЗП применяется укрупненный метод, являющийся комбинацией методов формирования ФЗП от достигнутого уровня и нормативного.

 

Заключение

Рассмотрев понятия и функции заработной платы, основные и дополнительные формы и системы оплаты труда, а так же методы формирования фонда заработной платы, мы выяснили, что для достижения высоких конечных результатов оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:

• основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям должен быть конечный результат труда работников; повышение заработной платы следует производить лишь по мере роста конечных результатов труда коллектива;
• необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил;
• целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность в результате труда и ответственность за них;
• механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда;
• системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе формы и системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

При выборе метода формирования ФЗП должны быть соблюдены интересы работодателя и наемного работника. Эти условия могут быть выполнены, если следовать определенным правилам при планировании ФЗП.

 

ЗАДАЧА

Дано:

Распределить по факторам (рост производительности труда и  увеличение численности рабочих) прирост  продукции по сравнению с базисным периодом  и с плановым на основе данных, приведённых в таблице.

Показатели	Базис	План	Фактически
Объём продукции, тыс.руб. ()	10000	12000	12480
Численность рабочих  (Т)	2000	2144	2240

 

Решение:

Рассчитаем производительность труда (V) по формуле:

     , тогда

Производительность труда, тыс. руб.  ()

 

Рассчитаем размер прироста продукции за счёт изменения численности  работников () по формуле:

          , тогда    

=(2240-2000)*5=1200 тыс.руб.

=(2240-2144)*5,597=537 тыс.руб.

 

Рассчитаем размер прироста продукции за счёт изменения производительности труда работников () по формуле:

           , тогда    

=(5.5714-5)*2240=1280 тыс.руб.

=(5.5714-5.597)*2240= -57 тыс.руб.

 

Рассчитаем общий размер прироста продукции по формуле:

 

 

 тыс.руб., в  т.ч.:

• за счёт увеличения численности работников на 1200 тыс.руб.
• за счёт увеличения производительности труда на 1280 тыс.руб.

 

Проверка:      1200+1280=2480 тыс.руб.

 

 

 тыс.руб.

• за счёт увеличения численности работников на 537 тыс.руб.
• за счёт уменьшения производительности труда на -57 тыс.руб.

 

Проверка:      =537+(-57)= 480 тыс.руб.

 

 

¹ Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.

² Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.

³ http://ru.wikipedia.org/wiki/Грейдинг