Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

 

Санкт-Петербургский государственный университет экономики

Кафедра «экономики и управления предприятиями сервиса»

 

 

 

«КУРСОВАЯ РАБОТА»

По курсу «экономика предприятия»

Тема: «Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования»

 

Допущен к защите

Дата

Подпись

Оценка

 

Работу выполнила студентка 2 курса

                                                                               Специальность 080100.62

                                                                                                                     Работу проверил

 

 

 

Санкт-Петербург

2014г.

 

Санкт-Петербургский государственный университет экономики

Кафедра «экономики и управления предприятиями сервиса»

Задания на курсовую работу по курсу «Экономика предприятия»

 

Студенту заочного отделения специальности 080100.62                   

Тема курсовой работы: « Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования»

                   Содержание работы:

1.Введение.

2.Теоретическая часть:

1.Виды заработной платы и формы оплаты труда.

2.Структура  и состав фонда оплаты труда.

3.Системы  и формы оплаты труда.      

3.Практическая часть:

                   Задача 1.

                   На основании исходных данных  ( В=4 ; Г=3) необходимо оценить экономическую эффективность создания предприятия, работающего по договору франчайзинга и упрощенной системе налогообложения:

1)Определить величину инвестиций на создание предприятия.

-определить потребность в основных  фондах;

-определить потребность а запасах и величину оборотного капитала.

2)Определить величину уставного  капитала.

3)Сформулировать плановый баланс  предприятия на момент начало  его работы, определить источники  финансирования инвестиций.

4)Рассчитать финансовые результаты  деятельности предприятия на  первый и последующие 4 года работы.

5)Рассчитать показатели экономической  эффективности создания предприятия.

Задача 2.

                   На основании исходных данных (В=4;Г=3) рассчитать результаты хозяйственной  деятельности предприятия, осуществляющего  изготовление ролл-штор и жалюзи на заказ.

1)Составить схему затрат на  производство.

2)Составить калькуляцию на 1 условное  изделие.

3)Определить себестоимость технологическую, производственную, полную, сумму условно-постоянных  и условно-переменных расходов.

4)Назначить цену за условное  изделие исходя из планового  уровня рентабельности.

5)Рассчитать на основе установленной  цены выручку, объем реализации, чистую прибыль, рентабельность  продукции и расчетную.

6)Рассчитать показатели из п.5 планового года, в котором объем  реализации будет больше на  указанную величину. Цену оставить  прежней, однако себестоимость продукции  планового года пересчитать.

4.Заключение.

5.Список использованной литературы.

6.Оглавление.

 

 

 

 

 

Задание выдал_________________

ВВЕДЕНИЕ

 

 

   Основой заработной платы является цена труда  как фактор производства, которая сводиться к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находиться в прямой зависимости от эффективности труда работника. 
    Продолжается  работа по созданию механизма регулирования  заработной платы как цены рабочей  силы, который должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства. 
    Роль  и значение заработной платы, как  социально – экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата  является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и его членов семьи. Из этого становиться очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. 
    Рассматривая  вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно – командной экономике выделяли две функции заработной платы – воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию – регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется  и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как

 

экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике – работники, работодателей и государство. 
    Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы, государственное регулирование в области оплаты труда и др. Многие из этих вопросов рассмотрены в курсовой работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

 
    Заработная плата – основная часть фонда потребления работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия (организации). Форма вознаграждения за труд, выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функцию. 
    Организация заработной платы на современном  этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии. 
    В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов  и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы заработной платы, порядок  оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. 
Существуют 2 основных вида заработной платы: основная и дополнительная. 
     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, премии сдельщикам и повременщикам, тарифным ставкам, оклада доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. 
       К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее. 
      Следует отметить, что строго  терминологического  толкования  основной 
заработной  платы в экономической литературе  не  сложилось.  Наиболее  часто под ней понимают ту часть заработка работника, которая соответствует  оплате по тарифным ставкам за конкретный рабочий период – неделю,  месяц,  квартал, полугодие, год. В ряде случаев  основной  называют  относительно  постоянную часть  заработной  платы.  Для  сдельщиков  эта  оплата  по   расценкам   за фактически  изготовленную  продукцию;  для  повременщиков  –  за  фактически отработанное время по тарифным ставкам (часовым, дневным или  месячным)  или  окладом. Можно  встретить  другие  толкования  понятия основная  заработная плата. 
     

 

 

     Поощрительная оплата в узком смысле слова – это  часть  общей  системы оплаты, нацеливающая работника на достижение  показателей,  расширяющих  или выходящих за круг его обязанностей, предусмотренной основной  нормой  труда. 
В таком  понимании поощрительная оплата – всегда оплата дополнительная. 
      Деление заработной  платы   на  основную  (тарифную)  и   дополнительную (поощрительную) части с неизбежностью ставит  вопрос  об  их  соотношении, только  апелляции  к  логике  названий  недостаточно.  Решающее  влияние  на соотношение  составных  частей  заработка  оказывает   уровень   организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования  труда. 
 Важным фактором, оказывающим при прочих равных условиях влияние на соотношение тарифной и поощрительной выплат,  является  степень  зрелости профсоюзной  организации  предприятия  (или  какой-либо  другой  организации представляющей на предприятии интересы наемных работников),  ее  возможность влиять на условия и уровень оплаты труда. 
      Работники (и соответственно их  представительные органы) заинтересованы в том, чтобы гарантии оплаты  их  труда  были  достаточно  высокими,  а  это обеспечивается через повышение уровня  тарифной  оплаты.  Нередко  профсоюзы контролируют  соответствие  уровня  оплаты  туда  динамике  роста   цен   на потребительские товары и добиваются ее повышения. 
      В  коллективных   договорах   многих   предприятий   имеются   статьи, 
обязывающие администрацию регулярно корректировать тарифную оплату  в связи с ростом цен на потребительские товары. К сожалению, сегодня в нашей  стране влияние организаций, представляющих интересы наемных работников, на  уровень и  структуру  оплаты  труда  не  очень-то  велико.  Далеко  не   везде   эти организации  осознают  свое  новое  назначение  в  регулировании   трудовых отношений, отсутствуют навыки адекватных обстановке действий, не  проводятся необходимые организационные преобразования. 
      В  странах  с   развитой  рыночной   экономикой,   где   работодатели 
обеспечивают  высокий  уровень   организации   производства,   а   профсоюзы достаточно  активно  влияют  на   условия   оплаты   труда   через   систему многоуровневых  коллективных  переговоров,  соотношение  между  основной   и поощрительной оплатой не бывает менее 9:1, т.е. доля всех видов поощрений  в заработной плате работников  не  превышает  10%. 

Практически  это  означает высокую степень гарантированности оплаты труда  со  стороны  работодателя  и высокую  степень  гарантированности  трудовой   отдачи   (производительности труда) работников.  
  
 

                    СТРУКТУРА И СОСТАВ ФОНДА  ОПЛАТЫ ТРУДА     

 

   В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. 
    Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:  
1) Оплата за отработанное время 
    - Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время; 
    - Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг); 
    - Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты; 
    - Премии и вознаграждения, (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический  характер независимо от источников  их выплаты; 
    - Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне  и т. п.); 
    - Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы; 
    - Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда; 
    - Выплаты, обусловленные районным  регулированием платы труда: по  районным коэффициентам за работу  в пустынных, безводных местностях  и в высокогорных районах, процентные  надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями; 
    - Доплаты за работу во вредных  или опасных условиях  на тяжелых  работах 
     - Доплаты за работу в ночное время; 
    - Оплата работы в выходные и  праздничные дни; 
    - Оплата сверхурочной работы; 
    - Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством; 
    - Доплаты работникам, постоянно занятым  на подъемных работах, за нормативное  время их передвижения  в шахте  (руднике) от ствола к месту  работы и обратно; 
    - Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 
    - Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам; 
    - Гонорар работникам, состоящим в  списочном  составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации; 
    - Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ми письменных  поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы; 
    - Оплата специальных перерывов  в работе;  
    - Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других  предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту  работы; 
    - Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве; 
    - Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно  специальным договорам с государственными  организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям; 
    - Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству;    
    - Оплата труда  работников не  списочного состава; 
    - Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов; 
    Оплата  услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).  
2) Оплата за неотработанное время 
    - Оплата  ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск); 
    - Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством) отпусков работникам;  
    - Оплата льготных часов подростков; 
    - Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях; 
    - Оплата на период обучения  работников,  направленных на  профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; 
    - Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению  государственных  или общественных обязанностей; 
    - Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы; 
    - Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за не  проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное  рабочее время по инициативе  администрации; 
    - Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови; 
    - Оплата простоев не по вине работника; 
    - Оплата за время вынужденного  прогула; 
    - Единовременные  поощрительные выплаты; 
    - Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты; 
    - Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы); 
    - Материальная помощь, предоставленная   всем или большинству работников;  
    - Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх нормальных  отпускных сумм в соответствии  с законодательством); 
    - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;