Cовершенствование экономической деятельности предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2013 в 23:22, курсовая работа

Краткое описание

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

Содержание

Введение
ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Формы и системы оплаты труда
1.2. Мотивация труда в условиях рыночной экономики
1.3. Особенности применения той или другой формы и системы
оплаты труда на предприятии
Заключение
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Оценка финансовой деятельности акционерного общества
2.2. Планирование основных показателей деятельности предприятия
2.3. Оценка использования основных прозводственных фондов
2.4. Оценка использования оборотных фондов
2.5. Оценка движения кадров на предприятии
2.6. Расчет заработной платы работников предпрития
2.7. Расчет издержек производства и прибыли
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Оценка результатов экономической деятельности предприятия
1.2. Предложения по совершенствованию экономической деятельности предприятия

Список литературы

Скачать полностью (37.60 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

оплата труда на предприяьтии.doc

— 138.00 Кб (Скачать документ)

Рентабельность за год  составила = 160%.

Снижение текучести  кадров на 30% позволило увеличить выпуск дополнительной продукции.

 

 

 

 

 

 

 

    1. Предложения по совершенствованию экономической деятельности предприятия

 

По результатам расчетно-аналитической части можно внести предложения, направленные на улучшение экономических показателей предприятия.

 

      1. Увеличение рентабельности предприятия за счёт снижения себестоимости продукции, либо, проанализировав внешнюю конкурентную среду, увеличить розничную цену на единицу товара. Это позволит увеличить валовую прибыль предприятия.

 

      1. Снизить коэффициент текучести кадров на предприятии. Для этого:
  1. Проанализировать систему оплаты труда персонала, заработная плата должна быть социально справедливой и конкурентной при современных условиях рынка труда.
  1. Ввести дополнительный премиальный коэффициент за непрерывный стаж работы на предприятии ( например, от 2х лет непрерывного стажа).
  2. Изменить систему мотивации персонала. Ввести поощрительные бонусы, систему привлечения новых кадров по средством работающих сотрудников.
  3. Проанализировать условия труда и отдыха персонала.

 

       3.           Сократить длительность одного  оборота в днях, для большего  высвобождения оборотных средств.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

 

  1. Экономика предприятия: Учебник для вузов/В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др.; Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. – 367с.
  2. Чуев И. Н., Чечевицина Л. Н.Экономика предприятия: Учебник –3-е изд., перераб. и доп., 2006. –416 с.
  3. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов/Под ред. Проф. В.Я Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
  4. Основы экономики предприятия/Т.В. Яркина. Учебное пособие.
  5. Экономика предприятия: Учеб./ Под ред. О.И.Волкова. – М.: Инфра-М, 2000.

6. В.К. Скляренко, В.М.  Прудников, Экономика предприятия:Учебник, - М.:ИНФРА-М,2009г.

 

Данная работа скачена  с сайта Банк рефератов http://www.vzfeiinfo.ru. ID работы: 22439

 


Информация о работе Cовершенствование экономической деятельности предприятия