В 2012 году было произведено
735 897 автомобилей, что составляет 102,1% от
плана. Все автомобили омологированы и
сертифицированы, в декабре 2012 года обеспечен
100% переход на выпуск автомобилей, удовлетворяющих
нормам токсичности Евро-3.
При утвержденном плане экспорта
автомобилей на 2012 год в объеме 106 000 шт.
было отгружено на экспорт 106 893 шт., что
составляет 100,8 % от плана и больше, чем
в 2006 году на 7 797 шт.
Среднечасовой темп сборки
автомобилей на главных конвейерах в 2012
году составил 161,83 авт./час.
Простои главных конвейеров
в 2012 году были в 5,95 раз ниже норматива.
В 2012 году Обществом произведено
запасных частей в действующих ценах на
сумму 4252,9 млн. руб., что на 11,52% больше плана.
План производства технологического
оборудования в целом по ОАО «АВТОВАЗ»
в 2012 году выполнен на 870,5 млн. руб. Для
подготовки производства автомобилей
изготовлено 453 единицы оборудования на
сумму 684,05 млн. руб., в том числе для автомобилей
семейства LADA Kalina – 148 ед. на сумму 296,7 млн.
руб. и для автомобилей семейства LADA Priora
– 129 ед. на сумму 151,5 млн. руб. Для технического
перевооружения действующего производства
изготовлено 72 единицы на сумму 21,5 млн.
руб.
Подразделениями ОАО «АВТОВАЗ»
произведено инструмента и оснастки на
сумму 2299,6 млн. руб., что составляет 101,7
% плана, в том числе: зачислено в основные
средства предприятия на сумму 723,1 млн.
руб.; отгружено с предприятия на сумму
49,0 млн. руб.
В целом 2012 год характеризовался
освоением и наращиванием производственных
мощностей автомобиля LADA Priora до 434 шт. в
сутки. Объем выпуска этой модели составил
72917 шт., из них 8454 автомобиля на экспорт.
В течение 2012 года проводилась
работа по освоению производства новых
комплектаций автомобилей с улучшенными
потребительскими свойствами.
2.2. Расчет и
оценка производительности труда
на предприятии
Для расчета производительности
труда необходимо привести следующие
данные.
Среднесписочная численность
работников ОАО «АВТОВАЗ» в 2011 году составила
106 197 человек.
В 2011 году было принято 7 557 человек,
из них рабочих – 7 102, РСиС 455, в т.ч. выпускников
вузов – 113 человек., техникумов (колледжей)
и базовых лицеев – 1 330 чел., выпускников
средних школ – 42 человека., военнослужащих,
демобилизованных из рядов Российской
Армии – 623 человека.
В составе вновь принятых рабочих
73,2% составляет молодежь в возрасте до
30 лет.
В течение 2011 года было обучено
на курсах подготовки, переподготовки
и повышения квалификации 49 897 человек,
из них РСиС – 19 473 человека.
Производительность труда в
рублевом исчислении в 2011 году относительно
плана составила 103,1%.
Расход фонда оплаты труда в
20011 году составил 20 192 млн. руб.
Вознаграждение по итогам работы
за 2011 год выплачивалось в размерах, предусмотренных
существующим положением.
В акционерном обществе постоянно
проводится политика усиления стимулирующей
функции заработной платы в зависимости
от количества и качества труда, конечных
результатов работы предприятия.
В 2011 году проводилась индексация
заработной платы в зависимости от результатов
хозяйственной деятельности и изменения
цен на потребительские товары и услуги.
Тарифные ставки и оклады с
1 марта 2011 года были увеличены на 5,0%, с
1 июля – на 4,6%, с 1 октября – на 1,6%.
Средняя заработная плата всего
персонала (включая промышленно- производственную
группу) составила в декабре 2011 года –
15 685 руб.
В 2011 году в соответствии с условиями
заключенного коллективного договора
для работников акционерного общества
предоставлялись социальные льготы и
гарантии, реализовывался комплекс социальных
программ.
Среднесписочная численность
работников ОАО «АВТОВАЗ» в 2012 году составила
104 209 человек.
В 2012 году было принято 13 063 человека,
из них рабочих – 12 395, РСиС – 668, в т.ч. выпускников
вузов – 102 человека, техникумов (колледжей)
и базовых лицеев – 1410 человек, выпускников
средних школ – 68 человек, военнослужащих,
демобилизованных из рядов Российской
Армии – 564 человека.
В составе вновь принятых рабочих
69,2% составляет молодежь в возрасте до
30 лет.
Текучесть рабочих кадров в
отчетном году уменьшилась на 2,1% и составила
7,9%.
В течение 2012 года было обучено
на курсах подготовки, переподготовки
и повышения квалификации 46 120 человек,
из них РСиС –17 414 человек.
В ОАО «АВТОВАЗ» постоянно проводится
политика усиления стимулирующей функции
заработной платы в зависимости от количества
и качества труда, конечных результатов
работы предприятия.
В 2012 году проводилась индексация
заработной платы в зависимости от результатов
хозяйственной деятельности и изменения
цен на потребительские товары и услуги.
Тарифные ставки и оклады с
1 января 2012 года были увеличены на 2,5%,
с 1 февраля – на 2,0%, с 1 апреля – на 9,1% и
с 1 июля – на 5,2%.
Средняя заработная плата всего
персонала (включая промышленно-производственную
группу) составила в декабре 2012 года –
18 142 руб.
Рост по сравнению с 2011 годом
составил 15,66%.
В 2012 году в соответствии с условиями
заключенного коллективного договора
для работников предприятия предоставлялись
социальные льготы и гарантии, реализовывался
комплекс социальных программ.
Все вышеперечисленные данные
необходимо занести в таблицу:
| |
2010 год |
2011 год |
2012 год |
Базисные темпы роста, % |
2011 к 2010 |
2012 к 2011 |
Средняя численность (чел.) |
111 238 |
106 197 |
104 209 |
95,5 |
98,1 |
Кол-во произведенной продукции за год
(шт.) |
765 627 |
735 897 |
801 563 |
96,1 |
108,9 |
Объем произведенной продукции в ценах
за год (млн. руб.) |
159 071,9 |
153 177,1 |
167 125,8 |
96,3 |
109,1 |
Выработка продукции на одного рабочего
(шт.) |
6,88 |
6,93 |
7,69 |
100,7 |
110,9 |
Объем произведенной продукции на одного
рабочего (млн. руб.) |
1,439 |
1,442 |
1,604 |
100,2 |
111,2 |
Таким образом, выработка на
одного работника предприятия увеличилась
в 2012г. к 2011г. на 11.2 % (млн. руб.) или на 10.9
% (шт.).
На основании анализа достоинств
и недостатков показателей объема продукции
и трудовых затрат следует отметить, что
любое из возможных сочетаний имеет определенный
экономический смысл, а выбор их должен
определяться конкретными задачами измерения
уровня производительности труда. Наиболее
универсальным способом определения выработки
на предприятии будет расчет величины
чистой продукции предприятия за год,
приходящейся на одного среднесписочного
работника этого предприятия за год.
Необходимо провести факторный
анализ производительности труда.
Наиболее обобщающий показатель
производительности труда –среднегодовая
выработка продукции одним работающим.
Его величина зависит не только от выработки
рабочих, но и от удельного веса последних
в общей численности ППП, а также от количества
отработанных ими дней и продолжительности
рабочего дня.
Среднегодовую выработку продукции
одним работником можно представить в
виде произведения следующих факторов:
ГВппп = Уд * Д * П * ЧВ
Расчет влияния данных факторов
производится одним из способов детерминированного
факторного анализа. На основании данных
таблицы сделаем этот расчет, используя
способ абсолютных разниц.
Показатель |
План |
Факт |
Отклонение |
Среднегодовая численность
ППП |
106 197 |
104 209 |
-1 988 |
В том числе рабочих |
102 325 |
100 708 |
-1 617 |
Удельный вес рабочих в общей
численности работников (Уд) |
0,96 |
0,97 |
0,01 |
Отработано дней одним рабочим
за год (Д) |
216 |
214 |
-2 |
Средняя продолжительность
рабочего дня, ч (П) |
7,78 |
7,79 |
0,01 |
Отработано часов всеми рабочими,
ч |
796 088,5 |
783 508,2 |
-12 580,3 |
Производство продукции в
плановых ценах, руб. |
153 177,1 |
167 125,8 |
13 948,7 |
Выработки рабочего: |
0 |
0 |
0 |
среднегодовая, (ГВ) |
310,4 |
344,9 |
34,5 |
среднедневная, (ДВ) |
0,007 |
0,008 |
0,001 |
среднечасовая, (ЧВ) |
0,1924 |
0,2133 |
0,0209 |
Из данных таблицы видно, что
среднегодовая выработка одного рабочего
занятого в основном производстве увеличилась
на 34,1 руб. или на 10,99% в том числе за счет
изменения:
а) удельного веса рабочих в
общей численности персонала предприятия
∆ГВуд = ∆Уд * Дпл * ЧВпл = 0,01*216*0,1924=0,4156
б) количества отработанных
дней одним рабочим за год
∆ГВд = УДф * ∆Д * ЧВпл = 0,97*(-2)*0,1924=-0,3733
в) продолжительности рабочего
дня
∆ГВп = УДф * Дф * ∆П * ЧВпл =
0,97*214*0,01*0,1924=0,3994
г) среднечасовой выработки
рабочих
∆ГВчв = УДф * Дф * Пф * ∆ЧВ =
0,97*214*7,79*0,0209=33,7963
Таким образом наибольшее влияние
на изменение производительности труда
оказало изменение среднечасовой выработки
рабочих.
Глава 3. Пути повышения
производительности труда
При изучении вопросов производительности
труда необходимо рассмотреть факторы
роста производительности труда. Уровень
производительности труда (его численное
значение) зависит от множества причин
самого разного характера, которые в научно-экономической
литературе и хозяйственной практике
принято называть факторами. Действие
всех причин теснейшим образом взаимосвязано,
и только для более полного и удобного
исследования возможностей роста производительности
труда их рассматривают раздельно.
Повышение производительности
труда на предприятии достигается следующими
методами:
1) Замена труда капиталом.
Реализация данного
метода осуществляется путем технического
переоснащения производства, внедрения
нового эффективного оборудования и технологий.
2) Интенсификация труда.
Этот метод
реализуется посредством применения
на предприятии ряда административных
мер, которые нацелены на ускорение
выполнения сотрудниками предприятия
их работы.
3) Повышение эффективности
организации труда.
Данный метод предполагает
выявление и устранение всех факторов,
приводящих к производственным потерям,
определение наиболее рациональных способов
увеличения эффективности работы, а также
развитие на предприятии оптимальных
приемов организации производственных
процессов.
На предприятиях повышение
производительности труда определяется
в виде:
-увеличения количества
продукта, создаваемого за единицу времени
при неизменном его качестве;
-повышения качества
продукта при неизменном его количестве,
создаваемого за единицу времени;
-уменьшения трудовых
затрат на единицу производимого продукта;
-уменьшения доли трудовых
затрат в себестоимости продукта;
-уменьшения времени
производства и обращения продукта;
Факторы, оказывающее
влияние на рост производительности труда,
можно объединить в 3 группы:
Материально-технические.
Они связаны с применением новой техники,
использованием новых технологий, материалов
и видов сырья.
Организационно-экономические.
Данные факторы определяются уровнем
организации управления, производства
и труда.
Социально-психологические.
Эти факторы подразумевают социально-демографический
состав коллектива, его уровень подготовки,
морально-психологический климат в коллективе,
трудовую дисциплину и т.д. Общественные
и естественные условия протекания труда.
Все вышеуказанные
факторы оказывают воздействие на повышение
или наоборот снижение производительности
труда. Определение влияния каждого из
них является необходимым условием для
планирования мероприятий и путей, направленных
на увеличение производства предприятия.
Основными субъективными
факторами, оказывающими прямое влияние
на производительность труда, являются:
— возраст, пол, состояние
здоровья;
— общее и специальное
образование, квалификация, дальнейшая
работа по обучению и профессиональной
подготовке, владение смежными специальностями;
— стаж работы общий
и по специальности, стаж работы на данном
предприятии;
— жилищные условия,
семейное положение, время, затрачиваемое
на поездку к месту и с места работы.
Объективными факторами
изменения производительности труда для
коллектива цеха служат: заданный объем
работы, структура производства, техническая
вооруженность труда и др.
На предприятии работа,
направленная на увеличение производительности
труда, может вестись за счет:
-резервов уменьшения
трудоемкости, то есть модернизации и
автоматизации производства, внедрения
новых технологий работы и т.д.;
-резервов оптимизации
использования рабочего времени – управления
производством и организации труда, совершенствования
структуры предприятия;
-совершенствования
структуры кадров и самих кадров – изменения
соотношения управленческого и производственного
персонала, повышения квалификации работников
и т.д.
Анализируя производительность
труда на ОАО «АВТОВАЗ» можно сделать
вывод, что производительность труда выросла.
Связано это с тем, что произошел рост
в численности персонала. Это означает,
что рост производительности труда произошел
благодаря экстенсивным факторам роста.
Заключение
В ходе выполнения
курсовой работы была достигнута цель
и решены поставленные задачи, а именно:
дано понятие производительности труда,
описаны методики анализа производительности
труда и проведен ее анализ на примере
ОАО «АВТОВАЗ».