Анализ показателей производительности труда и его эффективности

Изменение соотношения между  затратами живого и овеществленного  труда может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда  [18, с.62].

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода [7, с.11] .

Увеличение общественного  продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального  ВНП может осуществляться двумя способами:[7, с.11]

• путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
• путем более производительного их использования.

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого [8, с.11].

Таким образом, можно сделать  вывод, что производительность труда  играет большую роль в финансовой деятельности предприятия. Предприятие  должно следить за тем, чтобы показатели производительности труда не снижались, а только росли.

 

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

 

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции [14, с. 97].

Выработка продукции - это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. по следующей формуле:

B = V/T (1.2.1)

где V - объем продукции; Т - затраты труда на данный объем продукции.

Трудоемкость - это величина, обратная выработке, которая отражает сумму всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряется в человеко-часах. Преимущество данного  показателя состоит в том, что  он позволяет судить об эффективности  затрат живого труда на разных стадиях  изготовления конкретного вида продукции [11, с.58].

Трудоёмкость рассчитывается по следующим формулам:

Тр = t/V (1.2.2)

Тр=1/ В (1.2.3)

где t - затраты рабочего времени  на производство этой продукции;

V - объем произведенной продукции.

В - выработка [11,с. 146].

В зависимости от состава  включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости: [19, с.79]

• технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, Ттех;
• трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, Тобс;
• производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;
• трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны Тупр;
• полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала Тпол.

Различают трудоемкость нормативную, фактическую и плановую (Рисунок 1.2.1).

 

 

 

 

 

Рисунок 1.2.1 – Виды трудоемкости

 По данным рисунка  1.2.1 можно сделать вывод что, нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем  периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат  на выпущенный объем продукции или  выполненный объем работ [20,с.253].

В зависимости от единицы  измерения объема продукции различают  три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной (Рисунок. 1.2.2).

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.2.2 - Методы измерения производительности труда

По рисунку 1.2.2 можно сделать вывод, что натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение, поскольку предприятия и отрасли выпускают большей частью разнородную продукцию. Кроме того, натуральный метод не учитывает изменения объема незавершенного производства, которое в некоторых отраслях имеет большую долю в общем объеме продукции (строительство, судостроительство и т.д.).

Трудовой метод измерения  производительности труда характеризует  отношение нормативных затрат к  фактическим затратам рабочего времени  и применяется для определения  эффективности использования труда  рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Данный метод пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм он дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения. Также трудовой метод измерения производительности труда основывается на использовании неизменных норм, что противоречит необходимости пересмотра норм по мере осуществления организационно - технических мероприятий.

В современных условиях наиболее распространенным методом измерения  производительности труда является стоимостной, который основан на использовании стоимостных показателей объема продукции (валовая, товарная продукция, валовый оборот, нормативная стоимость обработки, чистая, нормативно - чистая и условно - чистая продукция, валовый доход). Он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю [20, с. 251].

Область применения того или  иного метода варьируется в зависимости  от целей управления и анализа. На уровне предприятия и его структурных подразделений (цехов, участков) наиболее применимы натуральный и трудовой методы измерения производительности труда. В ряде случаев целесообразно сопоставить численность персонала не только с объемом продукции, но и с величиной прибыли или чистого дохода. Это позволит определенным образом оценить уровень эффективности труда работников фирмы в целом, а не только ее промышленно-производственного персонала.

Таким образом, производительность труда представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом и отражает уровень эффективности его труда. Для раскрытия сущности производительности труда важное значение имеет рассмотрение методов ее измерения. Итак, существует 3 метода определения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой. Каждый из них обладает достоинствами и недостатками. Так, натуральный метод обычно используется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию, трудовой - при возможности установления норм выработки, стоимостной - для разнородной продукции.

 

1.3 Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии

 

Изменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью.

Факторы - это движущая сила, возможные причины изменения  уровня производительности труда. Исследование факторов и анализ причин снижения эффективности труда определяют основные направления повышения  производительности труда. Поэтому  главный вопрос сводится к знанию факторов роста и причин снижения производительности труда. Факторы  повышения производительности труда  на предприятии классифицируются на технические, организационные, структурные, социальные, изменения объема производства и природные [6, с. 76].

1. Технические факторы - повышение технического уровня производства на основе механизации и автоматизации производства, внедрения новых видов оборудования и технологических процессов, улучшения конструктивных свойств изделий, повышения качества сырья и использования новых конструктивных материалов. Результатом повышения технического уровня производства является, как правило, снижение трудоемкости.

2. Организационные факторы - совершенствование организации производства, труда и управления, результатом которого является сокращение потерь рабочего времени, увеличение норм и зон обслуживания, улучшение структуры управления. В частности, мероприятия по повышению производительности труда за счет совершенствования организации труда могут включать [15, с. 174]:

• углубление разделения и кооперации труда;
• использование эффективных форм коллективного труда, развитие многоагрегатного обслуживания и совмещение профессий;
• рациональный подбор профессионально-квалификационного состава работников и их расстановку;
• совершенствование трудовых процессов путем разработки и использования наиболее рациональных методов и приемов труда;
• улучшение обслуживания рабочих мест на основе регламентации функций обслуживания;
• совершенствование нормирования труда и использования резервов снижения затрат труда;
• организацию систематического производственного инструктажа и повышения квалификации работников;
• создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических условий труда и безопасности работы, введение рациональных режимов труда и отдыха предприятия.

3. Структурные факторы,  способствующие изменению удельных  весов отдельных видов производства реализации продукции на основе реструктуризации и освоение производства новой продукции в зависимости от спроса на рынке.

4. Социальные факторы  - повышение уровня квалификации  кадров, мотивации и совершенствование  организации оплаты труда.

5. Природные факторы: залегание природных ископаемых, глубина разработки, содержание полезных ископаемых.

При изучении факторов, влияющих на уровень производительности труда, могут быть использованы метод аналитических  группировок, корреляционно-регрессионный анализ, индексный метод [10, с.126].

Аналитическая группировка  выполняется по признаку-фактору. Для  каждой выделенной группы исчисляется  средний уровень результативного  признака производительности труда. Анализ изменения значений факторного признака позволяет определить наличие связи и ее направление.

Корреляционно-регрессионый анализ используется при изучении зависимости производительности труда от факторов, не находящихся с ней в функциональной зависимости (стаж, тарифный разряд, уровень механизации труда и т.д.). Такой анализ позволяет определить количественную меру влияния каждого и факторов на изменение производительности труда.

Индексный метод выявления  влияния факторов на изменение производительности труда используется при наличии  функциональной зависимости между  результативным показателем и факторами  его формирующими. Этот вид связи  имеет место между показателями производительности труда и показателями использования рабочего времени.

Выбор метода изучения факторов роста производительности труда определяется целью анализа и наличием соответствующих факторов.

Актуальным является выявление резервов повышения производительности труда, которые представляют собой неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Эти резервы классифицируются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные [17, с.116].

Народнохозяйственные резервы  роста производительности труда  заключены: в создании законодательной  базы для эффективного функционирования и развития предприятий любых  форм собственности; в устранении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в совершенствовании  организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих  уравнительность в оплате труда  и побуждающих работников к профессиональному  росту и творческому отношению  к труду.