Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2014 в 20:24, дипломная работа
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что в условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов. Объект исследования – организация труда в ВГСПУ.
Введение …………………………………………………………………………….3
Глава 1 Теоретические основы организации труда на предприятии …….……..5
1.1 Понятие, сущность и элементы организации труда на предприятии ……....5
1.2 Принципы и формы организации труда ......………………………………… 9
1.3 Методы оценки эффективности организации труда ……………………..…12
Глава 2 Анализ системы организации труда в ФГОУ ВПО Волгоградском государственном социально-педагогическом университете (ВГСПУ) ………..17
2.1 Организационная характеристика ВГСПУ………………………………….. 17
2.2 Анализ системы организации труда в ВГСПУ ………………….………….. 23
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы организации труда в
ВГСПУ…………………………………………………………………………….. 38
Заключение …………………………………………………………………..…….45
Список использованной литературы ………………………….…………………47
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Волгоградский государственный социально - педагогический университет»
Факультет дополнительного образования
Анализ организации труда на предприятии и пути её совершенствования
(на примере ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный
социально - педагогический университет»)
Аттестационная работа
«Допущена к защите»
Декан ФДО: Соловьева СВ.
канд. ист. наук, доцент
Волгоград 2013 г
Содержание
Введение …………………………………………………………………………….
Глава 1 Теоретические основы организации труда на предприятии …….……..5
1.1 Понятие, сущность и элементы организации труда на предприятии ……....5
1.2 Принципы и формы организации труда ......………………………………… 9
1.3 Методы оценки эффективности организации труда ……………………..…12
Глава 2 Анализ системы организации труда в ФГОУ ВПО Волгоградском государственном социально-педагогическом университете (ВГСПУ) ………..17
2.1 Организационная характеристика ВГСПУ………………………………….. 17
2.2 Анализ системы организации труда в ВГСПУ ………………….………….. 23
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы организации труда в
ВГСПУ………………………………………………………………
Заключение …………………………………………………………………..…….
Список использованной литературы ………………………….…………………47
Приложение ……………………………………………………………..……….. 50
Введение
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что в условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
Объект исследования – организация труда в ВГСПУ.
Предметом исследования является совокупность организационно- управленческих отношений, возникающих в процессе организации труда в ВГСПУ.
Целью работы является изучение организации труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Работа опирается на научные выводы и теоретические обобщения, содержащиеся в учебниках, монографиях и научных статьях ведущих отечественных и зарубежных специалистов по вопросам организации труда, авторами которых являются ведущие ученые и исследователи, такие как Ф. Тейлор; А. Файоль, Ф. Гилбрет; О. А Ерманский, А.А. Македошин и др.
Исходным практическим материалом послужили отчетные и оперативные материалы анализируемой организации.
При написании работы были использованы такие методы исследования, как анализ теоретических аспектов, анализ документов, анализ вторичных данных (результатов анкетирования сотрудников).
Поставленные задачи обусловили соответствующую структуру работы.
Во введении раскрывается актуальность темы, ставятся цели и задачи, определяются объект и предмет работы.
Первая глава посвящена теоретическим основам организации труда на предприятии. В ней рассматриваются понятие, сущность и элементы организации труда на предприятии, принципы и формы организации труда, методы оценки эффективности организации труда.
Во второй главе анализируется система организации труда в ФГОУ ВПО Волгоградском государственном социально-педагогическом университете (ВГСПУ), в ней приводятся организационная характеристика организации; дается анализ системы организации труда в ВГСПУ и приводятся рекомендации по совершенствованию системы организации труда в ВГСПУ.
В заключении сделаны выводы на основе проведенного исследования.
Список использованной литературы отражает все источники информации, использованные в исследовании.
Глава 1 Теоретические основы организации труда на предприятии
1.1 Понятие, сущность и элементы организации труда на предприятии
Создание эффективно функционирующей системы из всех элементов трудовой деятельности позволяет добиться каждому работнику и их группе, предприятию и обществу в целом гораздо лучших результатов, чем можно было бы их достичь без должной организации.
Изучение основ организации труда, ее элементов, а затем и ее элементов необходимо начинать с формулирования самого понятия «организация труда», раскрытия его сущности и содержания. В научной литературе имеется много попыток дать этому понятию наиболее полное и точное определение.
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда [16, с. 54].
Организация труда - это совокупность мер направленных на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих [1, с. 17].
Организация труда - это действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом [19, с. 33].
Организация труда - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности [13, с. 21].
Организация труда, приведение трудовой деятельности людей в определенную систему [27, с. 68].
Таким образом, проведенный анализ, позволяет констатировать, что организация труда рассматривается с двух сторон:
Следовательно, организация труда имеет как статический аспект, т. е. структуру труда, так и динамический, т. е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.
Сущность организации труда заключается в повышении эффективности работы предприятия, что означает: достижение более высокой производительности труда; сокращение издержек; более рациональное использование ресурсов; повышение качества продукции и качества обслуживания потребителей.
Организация труда всегда имеет две стороны, естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяются следующие элементы (рис. 1): подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей; кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками; организация рабочих мест; организация обслуживания рабочих мест; разработка рациональных приемов и методов труда; установление обоснованных норм труда; создание безопасных и здоровых условий труда; организация оплаты и материального стимулирования труда; планирование и учет труда; воспитание дисциплины труда.
Рис. 1.1 Элементы организации труда
Источник: составлено автором по данным Македошина А.А. [19, с. 74]
Одним из наиболее существенных элементов выступает подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Работа с кадрами относится к организации труда, потому что без обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную деятельность на производстве.
Важным элементом организации труда является разделение труда, то есть обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии.
Органически связана с разделением кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой.
Необходимая часть организации труда - это организация рабочих мест. При этом под рабочим местом понимается первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих, оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства.
Организация обслуживания рабочих мест предполагает обеспечение рабочих мест всем необходимым, включая техническое обслуживание, обеспечение сырьем, материалами, подачу всех видов энергии, контроль за качеством продукции, хозяйственное обслуживание.
Составным элементом организации труда является установление технически обоснованных норм труда, которое венчает процесс установления определенной организации труда и является отправным пунктом для ее дальнейшего совершенствования.
При нормировании труда важной характеристикой являются условия труда, которые представляют собой совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
Необходимой составной частью организации труда выступает его планирование и учет. Планирование труда как установление пропорций труда его производительности, численности персонала, фонда заработной платы для выполнения производственной программы - часть общей системы, обеспечивающей функционирование труда. Учет труда служит необходимой предпосылкой для установления результативности труда, его оплаты и материального стимулирования. Вопросы оплаты и материального стимулирования работников представляется также составной частью организации труда.
Эффективная организация труда не может быть достигнута без строгого соблюдения установленных правил и порядка на производстве, т.е. без дисциплины труда.
Резюмируя вышесказанное можно сделать вывод, что организация труда - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства. Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое. Элементы организации труда раскрывают ее содержание.
1.2 Принципы и формы организации труда
Понятие «принцип» означает общие правила (положения) формирования и самоформирования систем, обеспечивающие их упорядоченность и целостность функционирования [28, с. 153].
Принципам организации труда посвящено немало исследований российских и зарубежных ученых: основные принципы организации труда определены в системе Ф. Тейлора; принципы управления сформулированы французским исследователем и крупным хозяйственным руководителем А. Файолем и американским экономистом Г. Черчем; принципы производительности обоснованы Г. Эмерсоном; принципы экономии движений разработаны Ф. Гилбретом; принципы рационализации даны О. А Ерманским; правила поведения сформулированы американским исследователем и педагогом Д. Карнеги и др.