Анализ и совершенствование хозяйственной деятельности предприятия

 

 При выборе  межтарифных коэффициентов следует  исходить из того, что ЕТС (единая тарифная сетка) для предприятий жилищно-коммунального хозяйства состоит из 15 разрядов оплаты труда.

Данные построения ЕТС приведены в таблице 4.

Таблица 4

 

Единая тарифная сетка для дифференциации оплаты труда работников МУП «ЖЭУ» Дебесского района

Разряд оплаты труда	Тарифные  коэффициенты
1	1,00
2	1,36
3	1,59
4	1,73
5	1,82
6	2,0
7	2,27
Продолжение табл.4
8	2,54
9	2,91
10	3,27
11	3,68
12	4,18
13	4,73
14	5,32
15	6,0

 

Число разрядов оплаты ЕТС определено в  результате сопоставительного анализа различий в сложности труда рабочих, различных квалификационно-должностных групп служащих в сочетании с экспортной оценкой рангового порядка соответствующих должностей служащих.

  При распределении рабочих основных  профессий, квалификационный разряд которых определяется по соответствующим ЕТС, следует иметь в виду, что разряд оплаты на ЕТС четко соответствует квалификационному разряду рабочего.

Оплата труда  руководителей  и   специалистов

 Говоря об отнесении различных должностей руководителей, специалистов и служащих к тем или иным разрядам оплаты на ЕТС следует иметь в виду, что переход к единым тарифным условиям оплаты для рабочих и служащих не означает, что служащим должны присваиваться личные квалификационные разряды, как это имеет место у рабочих. В  качестве показателя уровня квалификации служащих по–прежнему следует использовать квалификационные категории.

Оплата труда руководителей  и специалистов  в МУП «ЖЭУ»  Дебесского района производится с утвержденной схемой штатного расписания, данные которого рассмотрены в таблице 5.

      В штатном расписании указан  перечень сотрудников, а также оклад для каждой должности. Размер установленного оклада зависит от квалификации работника и степени его профессиональной подготовки.

      Квалификационная категория, присваивается  работнику аттестационной комиссией  и является свидетельством его квалификации и результативности труда, а не просто должностным наименованием. От квалификационной категории зависит величина должностного оклада специалистов.

Таблица 5

Штатное расписание руководителей,

специалистов и служащих  МУП «ЖЭУ» Дебесского района

№ п/п	Наименование  должности	Кол-во единиц	Должност-ной оклад	Урал. коэф-фициент  15 %	Месячный  фонд заработной платы
1	Директор	1	22650,50	3397,57	26048,07
2	Главный инженер	1	13593	2038,95	15631,95
3	Главный бухгалтер	1	12052	1807,80	13859,80
4	Зам. Бухгалтера	1	10716	1607,40	12323,40
5	Экономист	1	12052	1807,80	13859,80
6	Бухгалтер	1	10716	1607,40	12323,40
7	Кассир	1	9470	1420,50	10890,50

 

По каждой должности и категории  установлены минимально и максимально допустимые размеры оклада, так называемая   «вилка». Разрыв между ними составляет примерно 20-30 %. Это дает возможность руководителю устанавливать размер должностного оклада в пределах «вилки» в зависимости от опыта работы, уровня подготовки, инициативы и других качеств  работника.

 Специалистам и  служащим могут устанавливаться  доплаты за совмещение профессий и должностей. Специалистам и служащим кроме доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются доплаты за выполнение наряду со своей  основной работы обязанностей временно отсутствующих работников. Эта работа допускается на одном и том же предприятии с согласия работников в течении установленном законодательством продолжительности рабочего дня, если это экономически целесообразно.

Указанные доплаты выплачиваются за счет и в пределах экономии фонда заработной платы  и не могут превышать 50% оклада отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

Руководитель, специалисты и служащие премируются за основные результаты хозяйственной деятельности помесячно. Показатели и размеры премирования  устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Показатели  премирования  руководящих работников подразделений являются: 100 % выполнение объема соответствии с договорами, выполнение плана прибыли и зданий по росту производительности труда.

        МУП «ЖЭУ» применяется повременно-премиальная система оплаты труда в связи с тем, что на предприятии нет постоянно выполняемой работы позволяющей определить объем выполненной работы,  а так же обеспечивающей работникам возможности выполнения норм выработки, установленной для сдельной оплаты труда.

Оплаты труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Должностные  оклады устанавливаются администрацией предприятия, в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для достижения более высоких успехов, выполнения обязательств и материальной заинтересованности работников, повышения качество технического обслуживания, санитарного обслуживания, обеспечения своевременного и качественного ремонта жилых домов, их сохранность, благоустройства, а также  повышения рентабельности применяется процент премирования работников предприятия.

На данный момент времени, учитывая однотонность выполнения работ и отсутствия дополнительного выполнения работ на стороне, организацию   оплаты труда на предприятии можно оценивать как эффективную, рациональную в распределении фонда заработной платы, стимулирующую работников к повышению производительности труда и качество выполняемых услуг.

 

1.6 Стратегия маркетинга

 

Предприятие проводит следующие мероприятия  по продвижению товаров и услуг  на рынок:

1. Создает рекламу предприятия:

• обеспечивает рабочих текущего ремонта, работающих с  населением,     фирменной одеждой предприятия;
• участвует во всех конкурсах по обслуживанию жилого

  фонда;

-          сотрудничает  со средствами массовой информации.

2. Создает бригаду широкого профиля для выполнения ремонтных работ из высококачественных материалов  с применением новых технологий.
3. Для улучшения качества и оперативности управления проводит дальнейшую компьютеризацию предприятия.

 

 

 

 

2. Экономический  анализ деятельности предприятия

2.1 Анализ динамики экономических  показателей

2.1.1 Цели  и  задачи экономического анализа

Под наукой экономического анализа в широком смысле слова  понимается совокупность знаний о природе,  обществе и мышлении. Эта совокупность отражает достигнутое на каждом историческом этапе и соответствует степени осознания объективных законов развития природы и общества.

Экономический анализ как наука  представляет собой систему специальных  знаний, связанную:

• с исследованием экономических процессов   в их взаимосвязи, складывающихся под воздействием объективных экономических   законов   и   факторов   субъективного порядка;
• с научным обоснованием бизнес-планов, с объективной оценкой   их выполнения;
• с выявлением положительных и   отрицательных   факторов     и   количественным   измерением   их   действия;
• с раскрытием тенденций и пропорций   хозяйственного развития, с определением неиспользованных внутрихозяйственных резервов;
• с обобщением передового опыта, с принятием оптимальных управленческих решений.

Под предметом экономического анализа понимаются хозяйственные процессы предприятий, объединений, ассоциаций, социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты их деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов, получающие отражение через системы экономической информации.

Экономический анализ имеет дело с хозяйственными процессами предприятий, объединений, других подразделений и конечными производственными финансовыми результатами их деятельности, которые складываются под влиянием объективных внешних факторов.

Постоянно воздействуя  на хозяйственную деятельность, они отражают, как правило, действия экономических законов. В процессе экономического анализа во многих случаях приходится сталкиваться, например, с действием ценового фактора  - с изменением цен, тарифов, ставок. Ценообразование в рыночных условиях – процесс в целом стихийный. Цены на готовые изделия, товары, тарифы за перевозки и ставки за услуги устанавливаются с учетом требований закона стоимости, законов рынка. Цены, тарифы, ставки – это не постоянные величины, они постоянно меняются.

Субъективные (внутренние) факторы, также оказывающие влияние на хозяйственную деятельность предприятия, связаны с конкретной деятельностью человека, целиком и полностью зависят от него.

Значением, содержанием  и предметом экономического анализа  определяются и стоящие перед ним задачи. К числу важнейших из них следует отнести:

1. Повышение научно экономической обоснованности бизнес-планов и нормативов (в процессе их разработки);
2. Объективное и всестороннее исследование выполнения бизнес-планов и соблюдения нормативов (по данным учета и отчетности);
3. Определение экономической эффективности использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов (отдельно и в совокупности);
4. Контроль за осуществлением требований коммерческого расчета (в его полной и незавершенной форме);
5. Выявление и измерение внутренних резервов (на стадиях производственного процесса);
6. Испытание оптимальности управленческих решений.

 

2. Основные экономические показатели

 

Согласно действующим нормативным  документам баланс в настоящее время составляется в оценке нетто. Итог баланса дает ориентировочную оценку суммы средств,  находящихся в распоряжении предприятия. Эта оценка является учетной и не отражает реальной суммы денежных средств, которую можно выручить за имущество, например: в случае ликвидации предприятия. Текущая цена активов определяется рыночной конъюнктурой и может отклоняться в любую сторону от учетной, особенно в период инфляции.

Анализируя сравнительный баланс, необходимо обратить внимание на изменение удельного веса величины собственного оборотного капитала в стоимости имущества, на соотношение темпов роста дебиторской и кредиторской задолженности. При стабильной финансовой устойчивости у организаций должна увеличиваться в динамике доля собственного оборотного капитала, темп роста собственного капитала должен быть выше темпа роста заемного капитала, а темпы роста дебиторской и кредиторской задолженности должны уравновешивать друг друга.

Анализ проводится по балансу (форма  № 1), по отчету о прибылях и убытках (форма № 2), обычно за 2 года.

Рассмотрим группировку исходных данных в таблице 6.

 

                                                                                              

 

        Таблица 6

Группировка исходных данных

 

Показатели	Условные обозначения	На  2005г. (тыс.руб.)	На  2006 г. (тыс.руб.)	Отклонения     (тыс.руб.)
Текущие активы	ОА	1556623	2053237	+496614
Текущие обязательства	КО	816097	1321528	+ 460431
Денежные средства	ДС	583471	146490	- 436981
Ликвидные активы	ЛА	696366	1471518	+ 775152
Собственный капитал	СК	1065834	1175202	+109368
Общие обязательства	ПБ	1926931	2496730	+569799
Внешние обязательства	ЗК	861097	1321528	+460431
Собственный оборотный  капитал	СОС	695526	731709	+36183
Чистая прибыль	ПЧ	436096	286356	-149740
Актив баланса	АБ	1926931	2496730	+569799
Выручка от реализации	Р	7528861	8414565	+885704
Материальные запасы (среднее значение)	МЗср	274060	326395	+52335
Текущие активы (среднее  значение)	ОАср	1637062	1804930	+167868
Продолжение табл.6
Дебиторская задолженность	ДЗ	696366	1471518	+775152
Продажи: 360 (год)	Р:360	20913	23374	+2461
Материальные запасы	МЗ	231621	421171	+189550
Внеоборотные активы	ВА	370308	443493	+73185
Основные средства	ОС	360487	443493	+83006
Нематериальные активы	НА	9820	-	-9820