Анализ деятельности предприятия и разработка предложений по улучшению работы на предприятии ООО «Маркет»

На ООО «Маркет» в каждом отделе стоят компьютеры. При прохождении практики было замечено, что в бухгалтерии в основном используется программа «1C Предприятие 7.7». Для группировки маленьких заказов для расчета стоимости товара в рублях и кг. используют калькуляторы. Для экономии времени и без ошибочных расчетов данные действия можно производить в программе Excel.

 

3.3. Организационно- экономическая сущность задачи «Учет

труда и заработной платы»

 

Центральное  место  в  системе  управления  предприятием занимает «Бухгалтерский» учет –  одна из связующих подсистем АСУ, так  как все операции деятельности предприятия  получают свое отражение в бухгалтерском учете.

Программный  комплекс  рассчитан на совместную работу всех отделов бухгалтерии. С его  помощью  можно наиболее эффективно организовать их работу с автоматизацией процесса обработки первичных документов.

Комплекс обеспечивает ведение бухгалтерского учета в соответствии с нормативными требованиями и законодательством РФ и предоставляет следующие возможности:

1. Ведение бухгалтерского учета на нескольких типах планов счетов, с возможностью в любой момент объединения данных по нескольким планам счетов.
2. Ведение независимого учета на вспомогательных (забалансовых) счетах учета.
3. Организация количественного и денежного учета для контроля движения материальных ценностей.
4. Формирование бланков отчетности, бухгалтерских справок.

Одно  из  центральных мест  в системе бухгалтерского учета занимает задача «Учет труда и заработной платы».

Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Организация оплаты труда  на предприятии определяется тремя  элементами:

• тарифной системой (тарифные ставки, тарифные сетки);
• нормированием труда (норма времени, норма выработки, норма численности);
• формами оплаты труда (сдельная, повременная).

Формы, системы и размеры  оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.

Всю  задачу  «Расчет  заработной платы» условно можно  разделить на следующие крупные  подзадачи:

1. Классификация и учет личного состава предприятия.
2. Исчисление заработка при повременной оплате труда.
3. Исчисление заработка при сдельной оплате труда.
4. Расчет среднего заработка.
5. Пособия по временной нетрудоспособности.
6. Удержания и вычеты из заработной платы.
7. Налог на доходы физических лиц.
8. Страховые взносы.

 

3.4.Постановка  задачи «Расчет заработной платы  при

повременной форме  оплаты труда»

 

При    повременной   форме   оплаты   труда   работникам   выплачивается заработная плата  за  определенное количество отработанного времени, при которой учитывается и количество и качество труда.

Начисление заработной платы производится:

• в расчетной ведомости.
• в платежной ведомости

на  основании  личной  карточки работника, в  которой указывается  размер тарифной ставки или оклад, размер надбавки к зарплате, а также на основании данных табеля учета использования  рабочего времени.

Личная  карточка  работника  заполняется  при приеме на работу и содержит справочные  и  оперативные данные, которые корректируются при  необходимости. Сведения из  неё поступают и хранятся в массиве «Лицевые счета».

 В карточке проставляется табельный номер, который присваивается работнику при приеме на  работу  и который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава и является ключевым реквизитом при автоматизированной обработке.

Табель  учета  использования  рабочего времени составляется в  одном экземпляре табельщиком и передается на вычислительный центр  один  раз в месяц. Отметку о неявках  делают на основании соответствующих документов; часы, отработанные сверхурочно, отмечаются по спискам бригадиров (мастеров).

Премии  выплачиваются  в рамках оплаты  труда  в  соответствии с Положением о премировании, установленном коллективным договором, где  предусмотрены:  показатели и условия  премирования,  размеры премирования и так далее. По результатам работы предприятия определяется размер средств, направляемых для премирования  работников цехов,  отделов  и  других  подразделений  (за  коэффициент  равный  1  подразумевается 100% премии).

 

Таблица 20 - Информационная база задачи «Расчет повременной  заработной платы»

Входная информация

№ п/п	Содержание  массива	Имя массива	Структура (см.)
1.	Лицевые счета	ZPL 01	Таблица 28
2.	Табель учета рабочего времени	TRV	Таблица 29
3.	Табель – календарь	TC	Таблица 30
4.	Коэффициент участия	KFP	Таблица 31

 

 

Таблица 21- Информационная база

 

Выходная  информация

 

№ п/п	Содержание массива	Имя массива	Структура (см.)
1.	Учет отработанного  времени	RV	Таблица 32
2.	Начисление по видам  оплат	ZPL 02VP	Таблица 33

 

 

 

Таблица 22- Структура массива «Лицевые счета»

 

№ п/п	Наименование реквизита	Имя поля	Тип поля	Размерен-ность
1.	Табельный номер	TN	Числовое	6
2.	Отделение	Z	Числовое	3
3.	Ф. И. О.	FIO	Символ	40
4.	Тарифная ставка	TST	Числовое	10

 

Продолжение таблицы-22

6.	Надбавка	SUV	Числовое	10
7.	Шифр специальности	SHPR	Числовое	8
8.	Разряд	RAZ	Числовое	1
9.	Шифр затрат	JZ	Числовое	5
10.	ИНН	INN	Числовое	12
11.	Дата приема	DP	Дата	6
12.	Дата увольнения	DU	Дата	6

 

 

Таблица 23-Структура массива «Табельная карта»

 

№ п/п	Наименование реквизита	Имя поля	Тип поля	Размерен-ность
1.	Табельный номер	TN	Числовое	6
2.	Отделение	Z	Числовое	3
3.	Шифр отклонения	SHO	Числовое	2
4.	Продолжительность отклонения	PRO	Числовое	4
5.	Явка в 1 смену	JW1	Числовое	2
6.	Явка в 2 смену	JW2	Числовое	2
7.	Наличие на начало месяца	NLNS	Числовое	1

 

Таблица 24 - Структура массива «Табель - календарь»

 

№ п/п	Наименование реквизита	Имя поля	Тип поля	Размерен- ность
1.	Год	GOD	Числовое	4
2.	Месяц	MES	Числовое	2
3.	Число	DEN	Числовое	2
4.	Характеристика дня	XD	Числовое	1
5.	Продолжительность рабочего дня (час)	PRSM	Числовое	2

 

 

Таблица 25 - Структура  массива «Начисление по видам оплат»

 

№ п/п	Наименование реквизита	Имя поля	Тип поля	Размерен-ность
1.	Табельный номер	NT	Числовое	6
2.	Отделение	Z	Числовое	3
3.	Участок	UC	Числовое	2
4.	Вид оплаты	WO	Числовое	3
5.	Шифр затрат	JZ	Числовое	5
6.	Сумма оплаты	SUM	Числовое	11
7.	Отработанное время	TPC	Числовое	5

 

Таблица 26-Структура массива «Учет отработанного времени»

 

№ п/п	Наименование реквизита	Имя поля	Тип поля	Размерен-ность
1.	Табельный номер	NT	Числовое	6
2.	Отделение	Z	Числовое	3
3.	Продолжительность смены	PRJW	Числовое	2
4.	Фонд времени	FV	Числовое	5
5.	Отработанное время	OTV	Числовое	5
6.	Отработанные дни	OTD	Числовое	3
7.	Оклад	OKL	Числовое	10
9.	Тарифная ставка	TST	Числовое	10
8.	Признак системы и  форма оплаты		Числовое	1
9.	Шифр затрат		Числовое	5
10.	Явка в 1 смену		Числовое	2
11.	Явка в 2 смену		Числовое	2
12.	Наличие на начало месяца		Числовое	1

 

 

 

 

 

Рис.4   Алгоритм решения задачи

Начало 

 

     Чтение  массива

ZPL 01

                                

                                         нет                PSFO = 1

да

NTS = NT                                                                           Инициализация