Анализ деятельности предприятия и разработка предложений по улучшению работы на предприятии ООО «Маркет»

 

Рассчитаем следующие  показатели приведенные в таблице 2.

-коэффициент обновления (K_oбн), характеризующий долю новых фондов в общей их стоимости на конец года:

 

         (1)

 

-коэффициент выбытия  (К_в):

 

          (2)

- коэффициент износа (К_изн):

 

   (3)

Проанализировав состояние, наличие и движение основных промышленно-производственных фондов за 2011 года, можно сделать следующие выводы: коэффициент обновления составил 0,37, это связано в первую очередь с тем, что основной фондов, необходимый для расширения торговой деятельности, коэффициент выбытия составил 0,05 коэффициент износа составил 0,2.  

 

Таблица 3  - Показатели эффективности использования основных производственных фондов

№	Показатели	2011 г	2012 г	%
1	Объём продукции, тыс. руб.	499	575	115,23
2	Основные пром.-произв. фонды, тыс. руб.	181	219	120,99
3	В том числе активные	170	181	106,47
4	Пром.-произв. рабочие, чел.	54	58	107,41
5	Фондоотдача, руб./руб. (1/2)	2,76	2,63	95,29
6	Фондоотдача активной части (1/3)	2,94	3,18	108,16
7	Фондовооружённость, тыс. руб. (2/4)	3,35	3,78	112,84
8	Техническая вооружённость, тыс. руб. (2/1)	0,36	0,38	105,56

 

Фо = ВП/Фсрг;

Фондоотдача₂₀₁₀ = 499/181=2,76

Фондоотдача₂₀₁₁ = 575/219=2,63

Фондоотдача акт.ч₂₀₁₀= 499/170=2,94

Фондоотдача акт.ч₂₀₁₁ = 575/181=3,18

Фв = Фсрг/N;

Фондовооруженность₂₀₁₀ = 181/54=3,35

Фондовооруженность₂₀₁₁ = 219/58=3,78

 По данной таблице можно  сделать вывод, что практически все показатели в 2012 году выросли по сравнению с 2011 годом.

1.3.2. Оборотные средства

Оборотные средства – часть средств предприятия, которая целиком потребляется в течение одного производственного цикла, утрачивает натуральную форму и полностью переносит свою стоимость на себестоимость готовой продукции. В отличие от основных средств, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на готовый продукт. Они являются материальной основой производства, обеспечивают процесс производства продукции, образования стоимости.

Оборотные средства функционируют  одновременно во всех стадиях, обеспечивая непрерывность процесса производства. Этим самым оборотные средства выполняют свою важнейшую функцию – производственную: денежное обеспечение непрерывности процесса производства. В то же время оборотные средства выполняют и другую не менее важную функцию  платежно-расчетную.

 

Выполнение этой функции  зависит от наличия оборотных  средств, необходимых для осуществления  процесса реализации готовой продукции  и завершения расчетов. Для нормальной производственной и коммерческой деятельности предприятия требуется наличие оборотных средств в минимально необходимых размерах не только для авансирования их в производственную сферу, но и в сферу обращения. Правильная организация, сохранность и эффективность использования оборотных средств имеют большое значение для устойчивого финансового состояния предприятия.

Проанализируем оборотные средства предприятия ООО «Маркет» в динамике (таблица 4).

Таблица 4 - Динамика оборотных средств ООО «Маркет», тыс. руб.

Наименование	2010	2011	2012	Изменение абс. за 2010 –2011 гг	Изменение абс. за 2011 – 2012 гг	Изменение отн. за 2010- 2011 гг, %	Изменение отн. за 2011 – 2012гг, %
Оборотные средства в сфере обращения, в т.ч.	379	673	697	294	24	56,3	96,6
- сырье, материалы  и другие аналогичные ценности, т.р	20	174	122	154	-52	11,5	42,6
-готовая продукция, т.р	359	499	575	140	76	71,9	86,8
-Дебиторская задолженность, т.р	305	187	258	-118	71	63,1	72,5
-Денежные средства, т.р	66	45	54	-21	9	46,7	83,3
Итого	750	905	1009	155	104	82,9	89,7

 

Как показывают данные таблицы 4, в структуре оборотных средств предприятия преобладает готовая продукция. Второе место в структуре оборотных средств занимают денежные средства. В целом, за 2010-2011 гг. прирост суммы оборотных средств предприятия составил в 2011 году 56,3%, в 2012 году 96,6%.

Проведем анализ показателей, характеризующих эффективность использования оборотных средств предприятия. Для этого необходимо воспользоваться данными таблицей 5.

Коэффициент оборачиваемости оборотных  средств рассчитывается по формуле:

 

Коб = В / ОС,         (4)

 

где В – выручка  от реализации,

ОС – среднегодовая  сумма оборотных средств.

Обратный показатель коэффициенту оборачиваемости оборотных  средств называется коэффициентом  загрузки (Кз):

Кз = 1/Коб          (5)

Продолжительность оборота  оборотных средств:

Поб = Д / Коб,         (6)

где Д – количество дней в анализируемом периоде (360 дней).

 

Таблица 5 - Показатели эффективности использования оборотных средств

Наименование	2010 год	2011 год	2012 год	Изменение за 2009 – 2010 год	Изменение за 2011 – 2012 год
Сумма оборотных средств, тыс. руб.	750	905	1009	155	104
Выручка, тыс. руб.	7491	8414	9456	923	1042
Коэффициент оборачиваемости  оборотных средств	9,9	9,3	9,4	-0,6	0,1
Коэффициент загрузки оборотных средств	0,101	0,109	0,106	0,008	-0,003
Продолжительность оборота оборотных средств, дни, в т.ч.	36,4	38,7	38,3	2,3	-0,4

 

Как показывают данные таблицы  5, коэффициент оборачиваемости оборотных средств по данным на конец 2010 года составил 9,9 раз, по данным на конец 2011 года 9,3 раз, по данным на конец 2012 года 9,4 раз. Продолжительность оборота оборотных средств за 2011-2012 гг. выросла

 

 

1.3.3. Персонал

 

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов. Оплата труда на частном предприятии - это предусмотренное контрактом о найме денежное вознаграждение за соответствующую работу, которое устанавливается не ниже законодательно установленного минимума и регулируется коллективным договором. Структура данной оплаты труда включает основную заработную плату, дополнительную заработную плату, а также иные поощрительные и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, премии).

Проведем классификацию  трудовых ресурсов предприятия по возрастному  признаку, по стажу работы на предприятии (таблице 6). Анализ данных таблицы 6 показывает, что в структуре работающих в 2009 году мужчин было 50,72%, в 2010 году 50,14%, в 2011 году 57,14%. Женщины в 2009 году составляли 49,28% от всех работающих на предприятии, в 2011 году 49,86%, в 2012 году 42,86%. Таким образом, делаем вывод, что наблюдается тенденция увеличения доли мужчин в общей структуре работающих.

Таблица 6 - Структура  персонала

	2010 год, чел.	2011 год, чел.	2012 год, чел.	Доля в 2010 году, %	Доля в 2011 году, %	Доля в 2012 году, %
Признак классификации По возрасту
возраст до 20 лет	2	2	2	3,34	3,22	3,22
возраст 20-30 лет	15	15	17	25	24,2	27,4
возраст 30-40 лет	35	37	35	58,32	59,66	56,46
возраст 40-50 лет	6	6	6	10	9,7	9,7
возраст старше 50 лет	2	2	2	3,34	3,22	3,22
Итого	60	62	62	100	100	100

 

Анализ данных таблицы 6 показывает, что среди организации преобладают сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет. Таким образом, наблюдается омоложение коллектива, что позитивно отражается в кадровой политике предприятия. 

 

1.4. Анализ фонда оплаты труда

 

Определенную долю в  затратах организаций и предприятий занимают затраты на заработную плату. Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:

− заработная плата должна обеспечить удовлетворительное существование трудящемуся и его семье. Основной проблемой в данном вопросе является поиск какой-то основы для оценки уровня такой удовлетворительной зарплаты.

Фонд оплаты труда  является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки организации.

Анализ фонда оплаты труда (табл. 7) представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления организацией.

Исследование фонда  оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, так как при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

 

Табл. 7.1-Анализ фонда оплаты труда ООО «Маркет» за 2012 г.

Показатели	Результат
Фонд оплаты за труд, тыс. руб. - базовый; - плановый; - фактически израсходованный.	6000 7033,23 7283

 

 

Показатели рассчитываются по следующим формулам:

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл) определяется по формуле:

ФОТ_пл = ФОТ_баз * К_оп +/- Э_ч * ЗП_ср

где  ФОТ_баз – базовый фонд оплаты труда, тыс. р.;

К_оп - планируемый коэффициент роста объема производства;

Э_ч - планируемое сокращение численности, чел.;

ЗП_ср - среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде, тыс. р.

По таблице 8 можно сделать вывод, что на предприятии ООО «Маркет»  в 2012 г. фонд оплаты труда превысил плановый на 249,77 тыс.р., а базовый на 1283 тыс. р., это связано с увеличением объема реализованной продукции и как следствие роста прибыли.