Социально-трудовые отношения
позволяют определить социальную значимость,
роль, место, общественное положение их
носителя (группы, индивида). Они являются
связующим звеном между рабочим и мастером,
руководителем и группой подчиненных,
между определенными группами работников
и отдельными их членами. Ни одна группа
работников, ни один член трудового коллектива
не может существовать вне таких отношений,
вне взаимных обязанностей относительно
друг друга, вне взаимодействий.
Социальная группа — это совокупность
людей, объединенных по формальным или
существенным признакам.
Социальная структура производственного
коллектива представлена группами работников
преимущественно умственного и физического
труда, функциональными, профессионально-квалификационными
и другими производственными группами.
Таким образом, "социальные
взаимодействия", "социальные отношения",
"социальные группы", "социальная
структура" - важнейшие социологические
понятия, составляющие основу понятийного
аппарата ("языка") социологии труда,
который позволяет описывать изучаемые
социальные явления и процессы, обеспечивая
правильное их понимание.
В свою очередь экономика труда
оперирует такими исходными экономическими
понятиями как потребность, благо, ресурсы,
норма, капитал, эффективность, социально-экономическая
система.
Потребность человека — ощущение
недостатка в чем-либо или стремление
к чему-либо. Понятие потребности является,
строго говоря, исходным для всех общественных
наук. Одним из оснований для такой позиции
может служить следующее утверждение:
«Все, что сделано и придумано людьми,
связано с удовлетворением потребностей».
Благо — то, что может удовлетворить
потребности человека. Многообразие благ
может классифицироваться по различным
признакам. По происхождению (источнику)
блага делятся на природные и произведенные
(созданные человеком). По назначению в
соответствии с видами потребностей целесообразно
выделить пять видов благ: материальные,
социальные, интеллектуальные, эстетические,
духовные.
Ресурсы — то, из чего или благодаря
чему производятся блага. Ресурсы могут
быть природными, человеческими и произведенными
человеком.
Норма — правило или величина,
служащие для регулирования взаимоотношений
между людьми и установления количества
ресурсов.
Нормы могут быть двух видов:
нормы-правила и нормы-величины. Норма-правило
— это утверждение, определяющее взаимоотношения
между людьми. Норма-величина - это число,
определяющее затраты ресурса на единицу
продукции, или допустимый уровень воздействия
на природу и человека.
Капитал — все, что является
или может стать источником дохода человека,
организации, государства.
Капиталом может быть земля
(природный капитал), знания и умения (человеческий
капитал), станки (технологический капитал),
взаимоотношения людей (социальный капитал).
Эффективность — соотношение
между затратами ресурсов и полученными
результатами, которые в конечном счете
определяются количеством произведенных
благ.
Социально-экономическая система
— множество межличностных и межгрупповых
отношений, обусловленных процессами
производства, распределения и обмена
благ и ресурсов. Примерами социально-экономических
систем являются: автомобильный завод,
банк, киностудия, театр, государство,
монастырь, материально поддерживаемый
верующими. Эти примеры показывают, что
одну и ту же структуру можно рассматривать
как различные системы.
Социально-экономические системы
могут быть двух видов: рынки и организации.
Рынок — это система добровольного
обмена благ, ресурсов и прав пользования
ими при отсутствии отношений иерархии
или иных отношений административной
координации.
Организация— система из двух
и более человек, деятельность которых
координируется в соответствии с целями
данной системы или системы, частью которой
является данная система. Примеры организаций:
государство, предприятия, домашние хозяйства,
профсоюзы.
2.2.Виды и границы разделения
труда
Экономические системы основаны
на разделении труда, т. е. на относительном
разграничении видов деятельности. В той
либо другой форме разделение труда существует
на всех уровнях: от мирового хозяйства
до рабочего места. Разграничение видов
деятельности в экономике страны осуществляется
по группам отраслей: сельское и лесное
хозяйство, добывающая индустрия, стройку,
обрабатывающая индустрия, транспорт,
связь, торговля и т. д. Дальнейшая дифференциация
происходит по отдельным отраслям и подотраслям.
Так, в обрабатывающей индустрии выделяется
машиностроение, которое, в свою очередь,
структурируется по видам изготовляемых
машин, устройств и аппаратов. Современные
компании могут быть как диверсифицированными,
т. Е. Выпускать широкий диапазон продукции,
так и специализированными на отдельных
изделиях либо услугах. Крупные компании
имеют сложную структуру, характеризующуюся
разделением труда меж производственными
подразделениями и группами персонала.
По выполняемым функциям традиционно
выделяют четыре главные группы персонала:
руководители, мастера (инженеры, экономисты,
юристы и т. д.), рабочие и ученики.
Основными видами разделения
труда на предприятии являются: функциональное,
технологическое, и предметное.
Технологическое разделение
труда обусловлено выделением стадий
производственного процесса и видов работ.
В согласовании с чертами технологии могут
создаваться цеха и участки компании (литейные,
штамповочные, сварочные и др.).
Предметное разделение труда
предполагает специализацию производственных
подразделений и служащих на изготовлении
определенных видов продукции (изделия,
узлы, детали).
Исходя из функционального,
технологического и предметного разделения
труда формируются профессии и уровни
квалификации.
Профессия характеризуется
знаниями и навыками, необходимыми для
выполнения определенного вида работ.
Состав профессий определяется объектами
производства и технологией. В итоге технического
прогресса происходит неизменное изменение
списка и структуры профессий. За последние
20—30 лет наибольшее влияние на профессиональную
структуру персонала оказало применение
компьютерной техники и новейших физико-химических
способов обработки.
Квалификационное разделение
труда определяется различием работ по
их трудности. Это, в свою очередь, обусловливает
и различные сроки подготовки персонала
к выполнению соответствующих функций.
Сложность выполняемых работ является
важнейшим фактором дифференциации оплаты
труда. Для количественной оценки квалификации
персонала традиционно употребляются
разряды единой тарифной сетки, включающей
в разных странах 17-25 разрядов.
Профессии и группы квалификации
можно разглядывать как виды разделения
труда (профессиональное и квалификационное).
Выбор форм разделения труда
определяется до этого всего типом производства.
Чем ближе создание к массовому, тем больше
возможностей для специализаций оборудования
и персонала на выполнение отдельных видов
работ. При выборе более эффективного
уровня дифференциации производственного
процесса обязаны учитываться технические,
психологические, социальные и экономические
границы разделения труда.
Технические границы обусловлены
возможностями оборудования, инструмента,
приспособлений, требованиями к потребительским
качествам продукции.
Психологические границы определяются
возможностями человеческого организма,
требованиями сохранения здоровья и работоспособности.
Необходимость учета психофизиологических
границ связана с тем, что высокая степень
специализации вызывает монотонность
труда, которая приводит к неблагоприятным
последствиям для работающих. В итоге
исследований установлено, что длительность
многократно повторяющихся частей работ
не обязана быть меньше 45 с; работу нужно
спроектировать так, чтоб обеспечивалось
роль не менее пяти—шести групп мускул
человека.
Социальные границы обусловлены
требованиями к содержанию труда, его
необходимому обилию, возможностям развития
профессиональных знаний и навыков.
Экономические границы характеризуют
влияние разделения труда на экономические
результаты производства, в частности,
на суммарные издержки трудовых и материальных
ресурсов.
Разделение труда предполагает,
его кооперацию. Она осуществляется на
всех уровнях: от рабочего места, где могут
трудиться несколько работников, до экономики
страны и мирового хозяйства в целом. На
предприятии более значительные трудности
кооперации труда соединены с организацией
бригад.
По отношению к режиму работы
бригады могут быть смешанными и сквозными
(суточными).
В зависимости от мастерски-квалификационного
состава различают специализированные
и комплексные бригады. В первом случае
объединяются работники одной профессии
(токари, слесари и т. д.); Во втором — различных
профессий и уровней квалификации. Комплексные
бригады обеспечивают больше возможностей
для развития каждого работника, как правило,
этот вид бригад обеспечивает и фаворитные
экономические характеристики.
Роль труда в развитии человека
и общества проявляется в том, что в процессе
труда создаются не только материальные
и духовные ценности, предназначенные
для удовлетворения потребностей людей,
но и развиваются сами работники, которые
приобретают новые навыки, раскрывают
свои способности, пополняют и обогащают
знания. Творческий характер труда находит
свое выражение в рождении новых идей,
появлении прогрессивных технологий,
более совершенных и высокопроизводительных
орудий труда, новых видов продукции, материалов,
энергии, которые, в свою очередь, ведут
к развитию потребностей.
Таким образом, следствием трудовой
деятельности становится, с одной стороны,
насыщение рынка товарами, услугами, культурными
ценностями, с другой — прогресс производства,
появление новых потребностей и их последующее
удовлетворение. Развитие и совершенствование
производства благотворно сказывается
на воспроизводстве населения, повышении
его материального и культурного уровня.
Следует иметь ввиду, что подобные
процессы подвергаются сильному влиянию
политики, межгосударственных и межнациональных
отношений. В мире не все так благополучно,
как хотелось бы. Но, тем не менее, общая
тенденция развития человеческого общества
направлена в сторону прогресса производства,
роста материального благосостояния и
культурного уровня людей, осознания прав
человека как высшей ценности на земле.
2.3. Понятие и виды кооперации
труда.
Важным фактором, влияющим на
производительность труда, является кооперация
труда. Чем более глубоким является разделение
труда и более узкой становится специализация
производства, тем в большей степени производители
становятся взаимозависимыми, тем больше
необходимы согласованность и координация
действий между различными производствами.
Чтобы действовать в условиях взаимозависимости,
необходима кооперация труда, как в условиях
предприятия, так и в условиях всего общества.
С разделением труда в производстве
неразрывно связана его кооперация. Это
две стороны единого процесса труда в
его общественной форме.
Существование разделенного
труда (по функциональному, профессиональному
и квалификационному признакам) объективно
требует установления определенных соотношений
и взаимодействия между видами труда.
Без этого производство невозможно.
Кооперация — система производственных
взаимосвязей между отдельными исполнителями,
которые заняты обособленными видами
деятельности в пространстве и во времени.
Согласование в пространстве
— установление необходимых производственных
связях между работниками, коллективами
бригад, участков, цехов и служб.
Согласование во времени путем
организации сменной работы (взаимодействие
между сменами), осуществления работы
по графику (часовому, сменно-суточному,
недельному, декадному и т.п.)
Исторически известны два основных
типа кооперации труда:
- простая кооперация труда;
- сложная кооперация труда.
Простая кооперация применяется
там, где работа может быть разделена на
однородные части, а их выполнение поручается
разным работникам (фасовка, упаковка,
прополка и др.), или там, где для выполнения
работы требуется соединение однородных
рабочих сил (подъем тяжелого груза). Сложная
кооперация является кооперацией специализированного
труда, она характерна для мануфактурного
периода и стадии крупного машинного производства.
При простой кооперации каждый работник
способен выполнять свою работу самостоятельно,
но с меньшим эффектом. При сложной кооперации
специализированный работник не в состоянии
сам по себе осуществлять тот или иной
вид производства, а только в кооперации
с другими специализированными работниками.
Узкая специализация работников в сложной
кооперации преодолевается на стадии
комплексной механизации, а затем и автоматизации
производства.
Кооперация труда — это единство,
согласованность совместных действий
производителей, различных производств
и отраслей экономики.
Кооперация труда позволяет избежать
множества ошибок, например дублирования
производства, перепроизводства. Кооперация
в современном мире становится воспроизводственной
базой социально-экономического и научно-технического
прогресса стран мира, сердцевиной мирохозяйственных
процессов, региональной экономической
интеграции, транснационализации (производства,
НИОКР, информационно-финансовой сферы
и т.п.), международного промышленного
сотрудничества, глобализации мировой
экономики. Эта форма взаимодействия стала
ускорителем структурной перестройки
промышленности, ее отраслевых и межведомственных
комплексов на новой технологической
основе, в том числе на основе широкого
применения электронных и информационных
технологий