Труд – основа жизнедеятельности человека и общества

Сущность и форма труда выражается через характер и содержание.

Характер труда— его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественного органа труда и отношения к нему работников. Определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного производства. Содержание и характер труда взаимосвязан.

Содержание труда— совокупность его элементов, которое определяется профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, структурой , сложностью и целей. Выражается в распределении труда функций и определяется совокупностью выполняемых операций.

Первый признак содержания труда — сложность. Понятно, что труд ученого сложнее, чем труд токаря, а директора магазина — труда кассира. Но для обоснования меры оплаты различных видов труда требуется их сравнение. Для соизмерения сложного и простого труда применяют понятие "редукция труда". Редукция труда — это процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. С развитием общества увеличивается доля сложного труда, что объясняется повышением уровня технической оснащенности предприятий и требований к образованию работников.

Отличия сложного труда от простого:

1. выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль и координация действий;
2. концентрация активного мышления и целеустремленное сосредоточение работника;
3. последовательность в принятии решений и действий;
4. точность и адекватная реакция организма работника на внешние раздражители;
5. быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения;
6. ответственность за результаты труда.

Второй признак содержания труда — профессиональная пригодность. Ее влияние на результаты труда обусловлены способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, удачными выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Существенную роль в профессиональном отборе играют специальные методы определения профессиональной пригодности.

Третий признак содержания труда — степень самостоятельности работника — зависит как от внешних ограничений, связанных с формой собственности, так и внутренних, диктуемых масштабом и уровнем сложности работы. Уменьшение ограничений в принятии решения при повышении меры ответственности означает большую свободу действий, творчество и возможность неформального подхода к решению проблем. Самостоятельность работника выступает критерием уровня самосознания развитой личности, ее меры ответственности за результаты работы.

 

1.2. Условия труда

 
 Условиями труда именуются свойства производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника компании.

Свойства производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда до этого всего характеризуется санитарно- гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), Сохранностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями меж сотрудниками компании.

Таким образом, условия труда могут рассматриваться в технических, организационных, психофизиологических, социальных, правовых и остальных качествах.

Проектирование условий труда обязано осуществляться с учетом различий служащих компании по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным чертам. Разработаны системы рекомендаций и нормативных материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации интернациональной организации труда, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские нормы), которые обязаны употребляться при проектировании условий труда.

В частности, нужно учесть ограничения по роли женщин в ряде производств с вредными условиями труда (металлургические, химические, горнорудные компании), по наибольшей массе перемещаемых грузов (для парней и женщин), по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т. Д.

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования компаний, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники сохранности и охраны труда.

В санитарных нормах проектирования промышленных компаний установлены максимально допустимые концентрации (ПДК) содержания вредных веществ в рабочей зоне. Для обеспечения обычных условий труда нужно улучшение технологии, герметизация и автоматизация оборудования, вентиляция производственных помещений.

Интенсивность труда характеризует количество труда, затрачиваемого в единицу рабочего времени, и является важнейшей компонентой тяжести труда, определяющей суммарное действие всех факторов трудового процесса на организм работающих. Соотношение понятий интенсивности и тяжести труда является предметом дискуссий.

К главным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся:

1. степень занятости работника в течение рабочего дня;
2. темп труда, т. е. количество рабочих движений в единицу времени;
3. усилия, нужные при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых предметов, особенностей оборудования, организации труда;
4. количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т.д.);
5. размеры предметов труда;
6. величина партий заготовок;
7. специализация рабочего места;
8. санитарно-гигиенические условия труда;
9. формы взаимоотношений в производственных коллективах.

Измерение интенсивности и тяжести труда представляет очень сложную дилемму, которая до сих пор не имеет удовлетворительного решения.

 

Способы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:

1. издержки энергии работников;
2. темп работы;
3. представления работников о степени утомления;
4. психофизиологические свойства утомления.

Эти характеристики обязаны применяться с учетом особенностей анализируемой работы. В частности, измерение издержек энергии и темпа работы нельзя употреблять для оценки интенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда целесообразно исходить из степени утомления работников, оцениваемой как субъективно (на базе опросов персонала), так, и объективно (на базе анализа психофизиологических черт). 
нужно учесть также причины, влияние которых проявляется не сходу 
(радиоактивное излучение, канцерогены и т. п.).

 

1.3. Классификация видов труда

 

Разнообразие характера и содержания труда определяется многообразием видов труда.

В зависимости от содержания труда различают следующие его виды: 
  1)  Умственный и физический труд.

Известно, что довольно трудно провести четкую границу между умственным и физическим трудом, поэтому правильнее говорить о преимущественно умственном и преимущественно физическим труде. Тем не менее, умственный труд характеризуется способностью человека создавать в своем сознании прообраз потребительной стоимости, вырабатывать способы и методы ее создания и регулировать процесс производства, корректируя его в зависимости от меняющихся условий трудовой деятельности. Физический труд характеризуется затратами мышечной энергии человека. 

2) Простой и сложный труд.

Простой труд — это труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации. Сложный труд— это «помноженный» простой труд, это труд квалифицированного работника обладающего определенной профессией. 
    3)  Функциональный и профессиональный труд.

Функциональный труд характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности.

Профессиональный труд является своеобразной конкретизацией функционального труда, образующий в рамках определенного набора трудовых функций широкую профессиональную структуру. Например, врач— функциональный вид труда, врач-хирург —профессиональный вид труда. 
    4) Репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового. Творческий труд свойствен не каждому работнику, он обусловлен как уровнем образования и квалификации работника, так и способностью к новациям. Поэтому творческий труд своим результатом имеет нечто новое, заранее не планируемое. 
   В зависимости от характера труда различают: 
    1)  Конкретный и абстрактный труд.

Конкретный труд — это труд конкретного работника, преобразующего предмет природы в целях придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость. Абстрактный труд — это соизмеримый конкретный труд, который абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда. Конкретный труд позволяет измерить производительность труда предприятия в целом, сравнить производительность труда различных отраслей и сфер деятельности. Поэтому абстрактный труд создает стоимость товара. 
      2) Индивидуальный и коллективный труд воплощают в себе различные формы организации труда. Индивидуальный труд — это труд отдельно взятого работника либо самостоятельного производителя, тогда как коллективный труд представляет собой труд коллектива либо подразделения предприятия, т. е. характеризует форму кооперации труда работников. 
       3) Частный и общественный труд. Частный труд всегда является частью общественного труда, поскольку имеет общественный характер и его результаты приравниваются друг к другу по стоимости. Частный труд обусловлен производственной и юридической самостоятельностью предпринимателей. 
     4) Наемный труд и само наем.

Известно, что наемные работники составляют около 90% всего занятого населения страны. Наемный труд имеет место тогда, когда человек, не имеющий в собственности средств производства, будучи лично свободным, нанимается по трудовому договору (контракту) к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых функций в обмен на заработную плату. Само наем предполагает ситуацию, когда сам собственник средств производства создает для себя рабочее место. 
   В зависимости от результатов труда выделяют следующие его виды. 
      1)  Живой и прошлый труд.

Живой труд — это труд работника, который затрачивается им в данный момент времени. Прошлый (овеществленный) труд воплощается в таких элементах процесса труда, как предметы труда и средства труда, которые были созданы другими работниками ранее и являются продуктами производственного назначения. Важнейшей задачей совершенствования организации труда и оптимизации трудовых процессов сегодня является изменение соотношения между живым и прошлым трудом в пользу роста доли прошлого труда и снижения затрат живого труда: 
     2) Производительный и непроизводительный труд .

Различаются между собой формой создаваемого блага. Результатом производительного труда являются натурально-вещественные блага, а результатом непроизводительного труда — социальные и духовные блага, имеющие не меньшую ценность и полезность для общества. 
   Используемые в трудовой деятельности средства труда также предопределяют деление труда на различные виды: 
    1)Ручной труд осуществляется либо полностью вручную, либо с использованием элементарных ручных орудий труда. 
   2)Механизированный труд предполагает использование механизированных орудий труда. При этом энергия, затрачиваемая работником, распределяется и на орудие труда, и на преобразование предмета. 
     3) Машинный труд — преобразование предмета осуществляется самой машиной, а работник управляет ею и выполняет вспомогательные функции. 
    4) Автоматизированный труд ставит перед работником задачу контроля за работой оборудования, которое, в свою очередь, полностью выполняет функции по преобразованию предмета без вмешательства человека. 
   По условиям труда с различной степенью регламентации выделяют: 
    1) Стационарный и передвижной труд, обусловленный спецификой технологического процесса и вида изготавливаемой продукции. 
     2) Легкий, средней тяжести и тяжелый труд. Такое деление обусловлено различиями в физических нагрузках работника, количеством затрачиваемой энергии. 
    3)Свободный и регламентированный труд, зависящий как от стиля управления, так и от специфических условий труда. 
   Различают виды труда и по методам привлечения людей к труду: 
    1) Труд по внеэкономическому принуждению, когда человек включается в трудовой процесс не по собственному желанию, а по прямому принуждению и без соответствующего вознаграждения за труд (например, рабство). 
    2) Труд по экономическому принуждению, чтобы заработать необходимые средства к существованию. Фактически трудом по экономическому принуждению заняты все наемные работники. 
    3) Добровольный, свободный труд. Его характерной чертой является потребность человека в реализации собственного трудового потенциала на благо общества вне зависимости от суммы вознаграждения за труд. 
    Проводя анализ труда конкретного работника, необходимо учитывать, что его труд может быть включен в контекст сразу нескольких классификаций, что позволяет выделить его существенные признаки.

Вывод:  Процесс труда явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства и производственное взаимодействие работников друг с другом, как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процесс), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным). Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания.

ГЛАВА 2. Труд как социально- экономическая категория

 

2.1. Труд  как социально-экономическая  категория

 

Социология  туда  изучает  взаимодействие  трудящегося  и  социума,  и  наоборот  —  социума  на  трудящегося.

Социология  труда  прослеживает  социально  —  демографическую  структуру  персонала,  содержание  ценностных  направлений  и  причины  поступок.

Социология  труда  исследует  взаимосвязь  побуждения  к  труду  с 

требованиями  и  надобностями  трудящихся,  единение  коллектива,  демократизацию  трудовых  взаимоотношений,  гуманизацию  труда  и  социальное  развитости  коллектива. 

Трудовой процесс и связанные с этим социально-экономические результаты деятельности не ограничиваются собственной сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинаются с проблемы обозначения круга категорий этой науки. В экономике и социологии труда используются как социологические и экономические, так и социально-экономические категории.

Социологические категории. Социальные взаимодействия в сфере труда — это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей являются общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага.

Термин "социальные отношения" в социологии труда используется в узком смысле.

Социальные отношения — это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп. Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально.