Сущность, виды, формы и пути оптимизации занятости населения

Различают полную, рациональную и эффективную занятость.

Полная занятость - предоставление трудоспособному населению  реальных возможностей заниматься общественно  полезным трудом.

Рациональная  занятость представляет собой использование  трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов  воспроизводства трудоспособного  населения и его территориального размещения.

Эффективная занятость - это отбор оптимальных  вариантов организации процессов воспроизводства рабочей силы с точки зрения как экономических, так и социальных критериев.

Следует различать  виды и формы занятости.

Виды занятости - это распределение активной части  трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства: в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте и  т.д.

Формы занятости - организационно-правовые способы, условия  трудоиспользования (полный или неполный рабочий день, жесткий или гибкий режим труда и отдыха, работа основная или дополнительная, постоянная или  временная, на предприятии или на дому и т.д.).

Существуют  основная и специальная форма  занятости.

Основная  форма регулируется наряду с трудовым законодательством типовыми правилами  внутреннего распорядка дня рабочих  и служащих предприятий, учреждений, организаций. Правила предопределяют порядок приема и увольнения рабочих  и служащих, режим рабочего времени, обязанности администрации и  работников и т.д.

Специальная форма занятости отличается от основной тем, что трудовая деятельность работников не совпадает с типовыми правилами  и нуждается в особом правовом регулировании. Сюда относится занятость  с режимом неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, на условиях надомничества, по совместительству, а  также кооперативная трудовая деятельность и пр.

Оптимизация занятости регулируется государством посредством осуществляемой политики в сфере занятости населения.

Для этих целей  государством разрабатываются различные  программы социальных реформ:

- программы  по стимулированию роста занятости  и увеличению числа рабочих  мест;

 

- программы,  направленные на подготовку и  переподготовку рабочей силы;

- программы  содействия найму рабочей силы;

- программы  по социальному страхованию безработицы.

Программы, принимаемые правительством направленные на улучшение занятости населения  направлены на создание условий для  недопущения массовых увольнений работников, содействия занятости граждан, высвобожденных с предприятий (организаций) или  находящихся под риском увольнения, смягчение последствий влияния  сложившейся ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики на уровень жизни населения. Они предусматривают комплекс дополнительных мероприятий по опережающему профессиональному  обучению работников, увеличению объемов  временной занятости, в том числе  в форме общественных работ, развития различных форм  само занятости и малого предпринимательства.                     

                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             

Список  использованной  литературы

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 2011 год

Федеральный закон «О занятости населения  РФ» от 19.04.1991 №1032-1 с изменениями  и дополнениями.

Трудовой  кодекс Российской Федерации. М.: издательско-книготорговый центр «Юринформ», 2012

Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций.- Ростов н /Д: Феникс, 2012.-224с.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда»учебное пособие. Москва: ИНФРА 2012г.

Иохин В.Я. Экономическая теория - М.: Юристь, 2000г.

Носова С.С. Экономическая теория - М.: «Владос», 2000г.

http: / / www .tumstat.ru

htto://www.tyumen-citi.ru

http://www.tumstat.gks.