Сущность, виды, формы и пути оптимизации занятости населения

Министерство  образования и науки

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Тюменский  государственный нефтегазовый университет»

Институт  менеджмента и бизнеса

 

                                                                       

                                                                        Кафедра Маркетинга и муниципального управления

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Экономическая теория

на тему: «Сущность, виды, формы и пути оптимизации  занятости населения»

 

 

                                                                                                          

 

 

                                                                                                                            Выполнил студент гр. ГМУб 12-1

                                                                                                                             Геффеле Мария Викторовна

                                                                                                                             Проверил: Ефремова.В.В

                                                                                                         

 

 

 

г. Тюмень, 2012

 

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………………………..3

1. Сущность, виды, формы и пути оптимизации  занятости

Населения.

1.1.Занятость:  социально-экономическая сущность, основные

Характеристики………………………………………………………………………………….4

1.2.Виды и  формы занятости……………………………………………………………..7

1.3.Оптимизации  занятости населения……………………………………………9

1.4.Модель рынка труда 2011-2012.г.г……………………………………………12

2. Тюменская  область : занятость населения и пути ее оптимизации

в 2012 году

2.1.Занятость  населения в Тюменской области в январе-феврале 2012

Года……………………………………………………………………………………………………….14

2.2.Программа  по содействию занятости населения  и снижения напряженности на  рынке труда Тюменской области на 2012г……………………………………………………………….19

Заключение………………………………………………………………………………………….20

Список использованной литературы…………………………………………………22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                      

Введение

Достижения  высокого  уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система,  создающие дополнительное  количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и удовлетворить материальные потребности населения. При   неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы  системы работает, не достигая границы своих производственный возможностей.

Главное в  жизни человека, обеспечивающим ему  плотную жизнь, является наличие  у него рабочего места, поэтому потеря работы - серьёзная проблема в жизни каждого взрослого человека. Для большинства людей заработная  плата  единственный источник доходов ,кроме того, работа приносит моральное удовлетворение. Таким образом, потеря  работы приводит не только к снижению текущего материального уровня   жизни, но и к появлению неуверенности в будущем, а также возникновению чувства  собственной неполноценности наносит серьёзную  психологическую травму.

Мировой финансовый кризис вызвал производственный спад  во многих экономических отраслях. Кризис независимо от причин его возникновения  всегда сопровождается спадом производства, связанным снижением спроса  у  потенциальных покупателей, а также  нехваткой у предприятия денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать  производство. Одним из достаточно распространённых способов  экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращение людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы.

Согласно  данным Международной организации труда, к конце 2011 года из-за кризиса работу потеряли 20 млн человек, и по планете будет шагать армия безработных численностью 210 млн человек. Не избежит этой участи Россия. По итогам 2011 года в России 6,1% экономически активного населения классифицировались как безработные, что составило 4,639 млн человек. К концу 2012 года эта цифра может вырасти в два раза, полагает  руководитель центра социальной политики Института экономики РАВ Евгений Гонтмахер.

Из всего  выше сказанного можно сделать вывод  о том ,что проблема занятости на сегодняшний день является весьма актуальным вопросом.

Основная  цель курсовой работы - раскрыть сущности, формы и оптимизации, занятости  населения.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования  были сформулированы  и решены и  следующие задачи: раскрыто экономическое  содержание занятости населения; раскрыты формы и виды занятости населения; рассмотрены статистические данные  и состояние занятости Тюменской области 2012 года; рассмотрены пути оптимизации в решении вопросов, связанных с безработицей  и трудовой занятости.

Объект исследования: занятость населения в современной  экономике.

Предмет исследования: сущность, формы и пути оптимизации  трудовой деятельности.

 

  

                   1.Сущность, виды, формы и пути оптимизации занятости населения.

    1.1.Занятость:социально-экономическая сущность, основные характеристики.

Проблемы  занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно  связана как с людьми и их трудовой деятельности, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных  благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщею экономическую категорию, характерную для всех  общественно - экономических  формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала  общества представляет не только экономический интерес, они являются  и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку  и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

    Существует  теоретическая и практическая  трактовка занятости.

Теоретическая занятость - это полезная деятельность граждан , связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок и трудовой доход.

Практически занятость- это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующие степень использования трудовых  ресурсов общества и ситуации на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Современная ситуация в сфере занятости неадекватна  требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса  и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере  труда.

В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости  населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

* Первый  принцип - обеспечение свободы  в труде и занятости, запрещение  принудительного, обязательного  труда. Человеку принадлежит приоритетное  право выбора: участвовать или  не участвовать в общественном  труде.

* Второй  принцип - создание государством  условий для обеспечения права  на труд, на защиту от безработицы,  на помощь в трудоустройстве  и материальной поддержке при  безработице в соответствии с  Конституцией РФ.

Согласно  законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими  по найму, учащимися, военнослужащими  отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской  деятельностью.

К незанятому населению относятся две группы граждан:

 

1) добровольно  незанятые граждане, живущие на  средства одного из супругов, родителей и др.;

2) вынужденно  не занятые граждане, которые,  в свою очередь, подразделяются  на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью  служб занятости; в) безработных  граждан, имеющих официальный  статус и получающих пособие  по безработице. Важно определить  статус занятости для экономически  активного населения, включая  и безработных. Обычно различают  пять статусов.

1. Наемные  работники - это лица, работающие  по заключенному письменному  контракту (договору) либо по устному  соглашению с руководством предприятия  об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную  при найме оплату.

2. Работающие  на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие  деятельность приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

3. Работодатели - лица, управляющие собственным  предприятием либо уполномоченные  управлять акционерным обществом,  хозяйственным товариществом и  т.п. Работодатель может полностью  или частично делегировать свои  функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность  за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые  работники семейных предприятий  - лица, работающие без оплаты  на семейном предприятии, владельцем  которого является их родственник.

5. Лица, не  поддающиеся классификации по  статусу занятости, - это безработные,  не занимавшиеся ранее трудовой  деятельностью, приносившей им  доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести  к тому или иному статусу  занятости.

По степени  количественного и качественного  соответствия между потребностью экономики  в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную  и оптимальную.

Полная занятость - это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в  ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная  занятость - это занятость, которая  отвечает интересам повышения эффективности  производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста  производительности труда. По определению  Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость - это  занятость тех, чей продукт труда  принимается и оплачивается обществом.

Свободно  избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной  способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип  гарантирует право каждого работника  на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение  к труду.

Рациональная  занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и  использования трудовых ресурсов с  учетом их половозрастной и образовательной  структуры, режимов воспроизводства  трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

Рациональная  занятость определяется по формуле: где Зпр - продуктивная занятость; Зп - полная занятость.

Эффективная занятость предполагает способность  общественного управления воспроизводить социально-экономические условия  развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости  предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и  профессионального уровня для каждого  члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также  экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.