Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2013 в 19:20, курсовая работа
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям
связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических
проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с
людьми, их производственной деятельностью.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений
на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы
использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые
проблемы занятости, растет безработица.
Введение 3
1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда и
безработица 5
1.1 Понятие и сущность безработицы и занятости 5
1.4. Причины безработицы, ее виды и измерение 15
2. Современные проблемы занятости и безработица на российском рынке
труда 22
2.1 Анализ рынка труда основных городов и в целом по России 22
2.2 Рынок труда в РФ и потребность российских предприятий в иностранных
работниках
25
2.3. Пути регулирования безработицы и занятости в РФ 27
Заключение 34
Литература 36
связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам,
прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и,
одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.
Произошедшее снижение уровня заработных плат всех без исключения
квалифицированных специалистов (в среднем зарплаты понизились на 30 - 40%)
способствует активизации
Со стороны работодателей
причем структура спроса по массовым позициям в сравнении с докризисными
временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры
по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. По
состоянию на конец января 2004 года заметно увеличение спроса на
квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви,
мебели, строительных и отделочных материалов.
В 2002 – 2004 годах на российском рынке труда произошли еще более
неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство выпускников технических
вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за
копейки, либо торговали на оптовых рынках.
Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в
самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой.
Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять
интерес на рынке труда.
Уровень развитости рынка труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от
степени экономической и инвестиционной активности.
Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных развитых компаний в
сторону регионов.
Проблема нехватки или отсутствия
профессионально
управленцев высшего звена (топ - менеджмента), грамотных специалистов по
развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём
привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это
Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной
основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как
специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной
чертой развитого рынка труда.
Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным
отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-
экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно
связана с людьми, их производственной деятельностью.
Литература.
1. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2003, № 35.
2. Баранов А. Социально-
населения. // Вопросы экономики, 2002, №7, с.111-120.
3. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2004.
4. Гавриленков Е. Российская
экономика: перспектива
политики // Вопросы экономики, 2004, №4, с.21-35.
5. Гарсия - Исер М. Критические
ситуации на региональных
Вопросы экономики, 2003, № 2.
6. Заславский И. К
характеристике труда в
экономики, 2004, № 2
7. Камаев В. Д. Основы экономической теории - М.,2001 г.
8. Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2004 г.
9. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2001, №8, с. 62-70.
10. Львова Ю.А. "Современные тенденции на рынке труда"// "Справочник
кадровика" №10. 2004
11. Лялюев А.Н. Рынок труда стабилизируется.// Нижегородская правда, 2001,
27 июня.
12. Макконнелл, Брю. Экономикс - Москва, 2002 г. Т. 1
13. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2003,
№3, с.47-52.
14. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2003.
15. Показатели занятости и
№7(54) от 26 июля 2004 г.
16. Помощь безработным гражданам
в организации собственного
труда" № 5(79) июль 2004 г.
17. О. Осколкова Старение
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 2003. № I0. - с. 74
18. Рынок труда и доходы
–М.:Информационно-
19. Смирнов С. Рынки труда
кризиса //Человек и труд.-2004-№3.
20. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица – Н.Н., 2004.
21. Хоткина З. Женская
Вопросы экономики, 2003, №3, с.85-93.
22. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке
труда // Вопросы экономики, 2001, № 2.
23. Экономика / Под ред. Булатова А. С. - Москва, 1997 г
24. Экономика труда:
М,2003
25. Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация
либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики,
2004, №7, с.4-20.
Информация о работе Современные проблемы занятости и безработица на российском рынке труда