Шпаргалка по "Микроэкономике"

 

. Условие равновесия максимизирующей прибыль фирмы на рынке ресурса. 
Любая фирма при этом будет всегда отдавать предпочтение тому ресурсу, для которого соотнш. MP и РR будет выше,. Вовлекая все большее количество данного ресурса в производственный процесс, фирма столкнется с проблемой снижения эффективности его использования, при неизменности цены ресурса, в силу действия закона убывающей предельной производительности; его mp начнет сокращаться, а значит, частное от деления MP/PR тоже будет уменьшаться. Очевидно, что фирма будет продолжать увеличивать объемы применения рассматриваемого ресурса только до тех пор, пока его относительная эффективность не сравняется с относительной эффективностью других ресурсов, т.е. пока не будет выполняться равенство 
 
Иными словами, издержки на производство любого объема продукции минимизируются, если предельный продукт на каждую денежную единицу стоимости каждого применяемого ресурса будет одинаковым. Этот принцип получил название правила наименьших издержек. 
Представленное тождество позволяет найти такую комбинацию ресурсов, которая обеспечит фирме производство заданного объема продукции с минимальными издержками, но не гарантирует получение максимальной прибыли. Выше было доказано, что фирма максимизирует прибыль при соблюдения равенства mrp = mrС. Если фирма использует всего два ресурса — А и В, максимальная прибыль достигается, если: MRPA = MRCA аMRPB = MRCB, т.е. когда 
 
Иными словами, когда имеет место следующее выражение: 
 
Если фирма не в состоянии влиять на цены экономических ресурсов и каждую следующую единицу ресурса вынуждена приобретать по сложившейся на рынке цене (pr), то mrc = PR, и приведенное выше условие трансформируется: 
 
где РА и Рв — соотв.но цены ресурсов А и В. 
В этом примере рассмотрена ситуация для двух видов ресурсов. Если полученные результаты исследования «расширить» для всех ресурсов, применяемых фирмой, получим следующее выражение, названное правилом максимизации прибыли: 
 
Данное уравнение характеризует ситуацию, когда фирма не только минимизирует издержки, но и максимизирует прибыль.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30. Рынок труда. Спрос на труд. 
Рынок труда – выражает отношения между работниками, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труд на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения. 
Субъекты рынка труда: наемные работники и их объединения (профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы.   
Классификация рынков труда: пространственный критерий, временные параметры (текущий, прогнозируемый, потенциальный, перспективный), степень эластичности (жесткий, гибкий), степень регулирования, степени соотношения спроса и предложения на рынке труда (равновесный, дефицитный, избыточный), сегментация. 
Рынок труда совершенной конкуренции характеризуется следующими признаками: многочисленностью фирм и конкуренций между ними по вопросам найма; большое число работников предлагают труд одинаково квалификации; нет механизма контроля над уровнем з/платы.   
Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон: при прочих равных условиях, т.е. при одинаковом уровне квалификации наибольший спрос приходится на тех работников, к-ые претендуют на низкие ставки з/платы. Кривая предложения имеет восходящий характер: наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на получение высокой з/платы. равновесие определяется пересечением кривых спроса и предложения на труд. На таком рынке участвует множество фирм, причем каждая нанимает небольшое число работников, поэтому на уровень з/платы никто существенно не влияет. Эффективность конкурентного рынка труда проявляется в том, что равновесная з/плата, отражая трудовой вклад работников, побуждает их к интенсивному использованию своего потенциала, а конкурентное взаимодействие продавцов и покупателей предопределяет перелив труда в наиболее эффективно использующие его отрасли и предприятия.

 

. Равновесие конкурентного рынка труда. Правило найма оптимального количества труда конкурентной фирмой. 
Равновесная ставка заработной платы на конкурентном рынке труда Weопределяется пересечением кривых спроса на труд D и его предложения S.На конкурентном рынке труда фирма при сложившейся рыночной ставке зарплаты Wможет нанять любое количество работников. Поэтому предложение труда является совершенно эластичным, вследствие чего кривая предложения труда (Si) для отдельной фирмы представляет собой линию, параллельную горизонтальной оси.  
Количество нанимаемых фирмой рабочих при ставке зарплаты W, определяется пересечением кривых предложения труда Si и спроса на трудMRPLи равно Lc. Если число нанятых работников превышает L0t то каждый рабочий будет создавать предельный продукт, уступающий по величине стоимости его заработной плате. Значит, для фирмы будет нецелесообразно при найме работников выходить за пределы Le, Le-йработник создает стоимость продукта, равную по величине его заработной плате. В этом случае выдерживается соотнш. MRPL = W.Следовательно, площадь фигуры OWeELe выражает издержки фирмы на заработную плату. Площадь треугольника WeAE— величина дохода, представляющего собой сумму доходов других факторов  производства (капитала и земли). 
Таким образом, условие оптимальности поведения фирмы на рынке труда MRPL =W аналогично условию оптимального поведения фирмы на товарном рынке  
(MR = МС)  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: монопсония, монополия, двухсторонняя монополия.

 
Рынок труда - совокупность эк. отношений  между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда.Типичная ситуация на рынке труда- несовершенная конкуренция > монополия и монопсония работодателя. В кач-ве монопсониста часто выступает гос-во.  
Монопсония на РТ-сит-ия,когда 1 пок-ль.Кривые предложения на монопсон. рынке опред. предельными издержками труда фирмы-монопсониста(MRCL). MRCL лежит выше SL (цена труда  на конкур.рынке),т.к.фирма-монополист для привлечения дополнит.работников из др.отраслей  вынуждена устанавливать ставку зар.платы выше тех,к-е были раньше.В то же время увелич. зар.плата и у работников,нанятых ранее =>этим и объясняется,что ставки зар.платы>чем среднеотраслев.расходы самого монополиста.  
Чтобы max-ть прибыль,фирма будет уравнивать MRCL и MRPL=>т.b-кол-во нанимаемых работников,т.c-зар.плата на конкур.рынкеWc.=>общество получает меньше прод-ии, и рабочие получают ставку зар.платы <,чем созданный ими предельный продукт в денежном выражении.Если бы =  =>Wb-их зар.плата.  
Рез-тат тактики проф.союзов по ограничению предлож-я труда. Профсоюз-объ-ие раб-ов,имеющих правона ведение переговоров с предпри-ем от всех.Основн.задача проф.союза – увелич.зар.платы работников в случае,если увелич.прибыли предприятий или увелич.цены на рынке на потреб.блага.Они воздействуют на спрос на прод-ию данной отрасли,добиваются изменений в законодат-ве,чтобы меньш.предлож.труда.Методы проф.союзов:-снижение пенсионного возраста; ограниченик имиграции рабочей силы; запрет иммиграции раб.силы;-увел-е отпусков. Когда на рынке труда сталкиваются фирма-монополист и сильный проф.союз=>ситуация двухсторонней монополии.  
 
Рынок труда в усл.двустор-ей моноп-ии . 
Дв мон-ия-рын стр-ра,где 1 про-ец и 1 пок-ель могут конр-ть цены.Проф.союз добивается ставки зар.платы на уровне Wb и увелич.найма>Qc.Когда обе силы равны=>ставка зар.платы и кол-во работников может быть = на конкур.рынке. 
m-монопсонист(до Wm)   u-профсоюз(до Wb)

 

32. Содержание, функции, формы и системы зар.платы. Дифференциация зар. платы, причины. 
Заработная плата (ЗП) – это цена использования услуг труда. Размер ЗП служит важным показателем уровня жизни  населения, но на основании его еще нельзя судить об эконом. социальном благополучии народа. В связи с этим используются  понятия номинальной и реальной ЗП.Номинальная ЗП – сумма денег, к-ую получает работник за свой труд. Реальная ЗП – покупательная способность номинальной ЗП (кол-во товаров и услуг, к-ые можно приобрести за номинальную ЗП после уплаты всех налогов и др. отчислений). 
Формы ЗП – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работы с целью его оплаты. При повременной форме ЗП ее размер определяется в зав-ти от проработанного времени, для чего почасовая оплаты труду умножается на отработанное время. Почасовая ставка определяется путем деления дневной стоимости рабочей силы на число часов затраченного труда. Сдельная ЗП зависит от кол-ва изделий или выполненных операций в течение рабочего дня. Она определяется как результат умножения расценки за единицу изделия на кол-во единиц произведенной продукции. 
Система оплаты труда – определенная взаимосвязь показателей, характеризующих меру труда и его оплаты в пределах и сверх норм труда, характеризующая получение работником з/платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника – простая (1 показатель) и сложная (несколько показателей). Может быть гарантированная, поощрительная, принудительная. Дифференциация зарплаты раб занятых на госпред-ях, осущ-ся с помощью гостарифной системы, которая включает в себя:                 1. Тарифно-квалификационные справочники – содержат подробные хар-ктеристики отдельных профессий и видов труда с указанием требований.Т.е, они служат для правильного определения сложности работы и уровня квалификации рабочего.1. Тарифную сетку – при помощи кот устан-ся соотнш. в оплате труда в зависимости от квал-ии работника. Она состоит из 28 тарифных коэффициентов, причём коэффициент первого разряда во всех отраслях =1. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд раб каждого посл-о разряда оплачивается выше по сравнению с 1м разрядом.3. Тарифные ставки – размер оплаты труда,соответ-го разряда за опред время.

 

 

 

. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

 
Занятыми считаются граждане, работающие по найму, имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соответствующим договором, самостоятельно обеспечивающие себя работой, избранные или назначенные на оплачиваемую должность. Различают полную (на одну вакансию претендует 1,8 безработных против 2,4 безработных по сравнению с мартом 2005 г), эффективную и рациональную занятость. Для того, чтобы приблизиться к ситуации эффективной и рациональной занятости, действует Государственная служба занятости. Кроме того, на сегодняшний день актуальна проблема неформальной занятости. Под безработицей понимают социально-экономическое явление, характеризующее недоиспользование в обществе части трудоспособного населения, незанятость общественно полезной трудовой деятельностью. Основные виды безработицы: фрикционная, структурная и циклическая. Также различают застойную и скрытую безработицу. В Республике Беларусь наблюдается высокий уровень молодежной и женской безработицы, сохраняется высокий уровень безработицы в малых городах, теряет кадры сельская местность. Все более актуальна проблема постарения кадров. Если говорить о занятости по отраслям, то ведущей производственной отраслью остается промышленность, где сосредоточено более 26 % работающих, но в то же время в промышленности сохраняется проблема избыточной занятости. Основная цель государственного регулирования занятости — достижение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда и воздействие на процессы воспроизводства рабочей силы. Наряду с вопросами занятости безработных государство решает проблемы их социальной защиты. Государственная политика занятости населения в Республике Беларусь реализуется по следующим направлениям: обучение, переобучение и повышение квалификации кадров; создание правовой базы, регулирующей вопросы занятости и социальной защиты безработных; создание условий со стороны государства для самозанятости населения; поощрение территориальной мобильности рабочей силы; мероприятия по организованному набору рабочей силы; регулирование демографических процессов; регулирование международных потоков рабочей силы.

 

33. Рынок капитала и его структура. Спрос на капитал. Инвестиции. Предельная норма окупаемости инвестиций и спрос на инвестиции. 
Капитал-ценность приносящая поток дохода или ресурс длительного пользования, создаваемый для пр-ва большего кол-ва бляг и услуг. Объектами купли-продажи на рынках капитала являются активы(капитальные блага)-все,что может быть использовано для получения дохода. Рынок капитала имеет сложную структуру, т.к. капитал- в постоянном кругообороте. В зависимости от формы и назначения капитала выделяют: 
1)рынок физического капитала:а)рынок основного капитала:1.активов основного капитала и 2. услуг основного капитала(аренда);б)рынок оборотного капитала 
2) рынок финансового капитала:а)рынок денежного капитала:1.краткосрочных ссуд и 2.среднесрочных ссуд;б)рынок инвестиционного капитала:1.долгосрочных ссуд и 2.ценных бумаг. 
Общая черта всех форм капитала-компромисс между использованием ресурса в настоящем или будущем времени(чтобы накопить капитал в будущем уже сегодня надо отказаться от немедленного использования ресурсов).Сопряженное пр-во-поцесс трансфрмации ткущих затрат в выпуск продукции(рост дохода) в будущем.Чистая производительность капитала-разница между благами произведенными с пом капитала и благами,которыми пришлось пожертвовать. 
Инвестирование – процесс пополнения капитальных фондов или, другими словами, это процесс вложения средств в увел-е капитальных благ.Цель инвестир-ия:мах-ия прибыли,обеспечение оптимального Vкапитала. Решая вопрос об инвестировании фирма сравнивает затраты на инвестирование с прибылью, полученной в результате инвестирования. К краткосрочным относят те, период окупаемости у которых не более года. Период окупаемости – это период времени, кот-й требуется для того, чтобы суммарные ожидаемые денежные доходы от реализации инвестиций сравнялись с  первоначальной суммой инвестиций. Долгосрочные инвестиции окупаются за ряд лет.  
Предельная норма окупаемости инвестиций -прирост чистого дохода, полученный с инвестирования одной денежной единицы, выраженный в процентах.  Ее можно рассчитать по следующей формуле: 
  
где mrI  – предельная норма окупаемости инвестиций,MRI – пред-льный доход с инвестиций,MСI – предельные издержки инвестиций. До тех пор, пока норма окупаемости больше нормы ссудного процента фирма получает дополнительную прибыль в результате инвестирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35. Долгосрочные инвестиции. Приведенная (текущая) стоимость. Критерий Чистой приведенной стоимости и принятие решений по долгосрочным инвестициям.

 
Инвестирование – процесс пополнения капитальных фондов или, другими  словами, это процесс вложения средств  в увел-е капитальных благ. Цель инвестир-ия:мах-ия прибыли, обеспечение оптимального Vкапитала. Решая вопрос об инвестировании фирма сравнивает затраты на инвестирование с прибылью, полученной в результате инвестирования. 
Долгосрочное инвестирование. Допустим фирма производит покупку какого-то оборудования. Срок использования этого проекта несколько лет. Для подсчёта выгодности фирма должна сопоставить стоимость покупки оборудования с ожидаемыми доходами, которые она получит за время службы этого оборудования. Фирма будет получать доходы ежегодно в течение рока службы используемого оборудования. Но ожидаемый доход фирмы, кот-й она рассчитывает получить через год, не равен доходу через два года, три года и так далее.   
Доход (фиксированная величина) сегодня больше, чем та же сумма, полученная через несколько лет. Трак банки при начислении сложных процентов используют принцип начисления процентов на проценты. Суть этого принципа состоит в том, что денежная сумма, начисленная за год, в конце года добавляется к основной сумме и включается в ту сумму, на которую на следующий год будут начислены проценты. Для определения сегодняшней стоимости ожидаемых в будущем доходов определяют дисконтированную стоимость. Для этого используют принцип дисконтирования. Он противоположен принципу начисления процента на процент. Для принятия решения о долгосрочном инвестировании используют также критерий чистой дисконтированной стоимости – NVp.NVp=-I+Vt1\(1+r) + Vt2\(1+r)2 +…+Vtn\(1+r)n, где I – величина инвестиций, n – срок службы проекта, r – ставка %, Vt – ожидаемый доход, t – временной интервал. Условие принятия положительного решения по инвестированию:NVp>0. 
Дисконтир-ие – операция по приведению к одному времени разновременных стоимостных величин.

 

. Предложение капитала и его источники. Рыночное предложение капитала. Равновесие на рынке капитала.

 
 

Кривая предложения капитала имеет положительный наклон, кот-й тоже определяется поведением потребителей и фирм.  
1. Фирмы выступают в качестве кредиторов, если у них образуются временно "лишние" деньги, которые они не могут использовать c прибылью сами. Одной из причин появления у отдельной фирмы временно свободных денежных средств может быть необходимость сберегать часть получаемой прибыли в виде амортизационных отчислений, предназначенных для покрытия затрат на капитальное благо. Другим источником тоже может быть собственный капитал фирмы - в том случае, если фирма не может прибыльно его использовать сама. Например, в результате падения спроса на ее продукцию фирма решает несколько сократить производство и часть освободившихся денег отдает временно в долг на рынке капитала. Чем выше ставка процента, тем большая часть операций фирмы окажется неприбыльной и большее количество денег фирма согласится отдать в долг.  
2. Потребители имеют мотивы для сбережения части своего дохода, аналогичные тем, которые побуждали их брать взаймы.  
Во-первых, они могут откладывать деньги, чтобы компенсировать низкий доход в будущем - делать сбережения на старость. Потом они смогут увеличить свой уровень потребления за счет расходования этих сбережений.  
Во-вторых, как мы уже говорили, потребители могут откладывать деньги на покупку капитального блага. Чем выше будет процент, тем большее количество потребителей откажутся брать кредит для покупки дорогой вещи и будут сберегать деньги - то есть выступят на рынке капитала не в качестве покупателей, а в качестве продавцов.  
Владелец фирмы (как потребитель) в случае получения высокой прибыли может принять решение не тратить ее на собственные нужды, а использовать для получения дополнительного дохода. Например, отдать в долг на рынке капитала для получения прибыли в виде процентов.  
Таким образом, предложение заемных средств отчасти образуется за счет того, что у фирм и у потребителей образуются временно "лишние" денежные запасы.  
Равновесие на рынке капитала.на рынке капитала существуют некоторые кривые спроса и предложения. Пересечение этих кривых определяет равновесную ставку процента. Эта ставка определяет, какая часть потребителей и фирм, которые могут быть либо кредиторами, либо заемщиками, выступит в качестве первых, а какая - в качестве вторых.  
Потребители тратят взятые в долг деньги на рынках потребительских благ длительного пользования, а фирмы - на рынках промежуточных благ.  
Можно заметить, что в данном случае произошло как бы перераспределение покупательных возможностей среди участников хозяйства. Одни фирмы и потребители, которые обладали возможностью распорядиться частью общего продукта хозяйства, временно передали эту возможность другим фирмам и потребителям за плату в виде процента. При этом величина общего спроса на рынках благ не изменяется, а изменяется только структура. Равновесие на рынке капитала может измениться при изменении любого из обстоятельств, определяющих положение кривых спроса и предложения. Поскольку одним из основных факторов является информация о будущем доходе (для потребителей) и спроса (для фирм), относительно быстро равновесие может изменяться в результате изменения ожиданий будущих событий.