Рынок труда: его сущность, особенности и место в российской экономике

3. Отклонение цены на рынке  труда  от  совершенно  равновесной  можно также объяснить специфической монополизацией, которая  является  "наследием" плановой  экономики,  а  также   обусловлена   слабостью   и   неразвитостью институциональной структуры.

Необходимо учитывать тот исторический факт, что объединения работников способствовали институциональным изменениям, в результате  которых  получили распространения  капиталоемкие  производства  и,  следовательно,  неизбежные технологические  и   организационные   нововведения.   Это   согласуется   с историческими фактами  эпохи  промышленной  революции:  организация  больших групп  наемных  работников  навязывала  корпорациям  постоянную   заботу   о развитии капиталоемких способов производства и о  минимизации  использования труда.  Объединения  занятых  работников  в  профсоюзы  -  это  единственная возможность повысить эффективность рынка труда  в  условиях  монопсонии  или олигопсонии.

В нашей стране профсоюзы еще не достаточно сильны и,  скорее  всего  в ближайшем будущем они все еще не будут  оказывать  достаточного  влияния,  а следовательно  развитие  эффективности  рынка  труда  в  России   в   данном направлении наблюдаться не будет.

Приватизация  и  остро  вставшая   перед   российскими   предприятиями необходимость  ориентироваться  на  рыночный  спрос  неизбежно  должны  были отразиться на структуре производства товаров и услуг  и,  следовательно,  на структуре и величине занятости. Как ни парадоксально, ни  того,  ни  другого (по крайней мере, в ожидавшихся) масштабах не произошло.

На  практике  закрепляются   институты,   которые   при   значительном увеличении  числа  индивидов,  следующих  определенными  ими   правилами   и ограничениями, дают  возрастающую  предельную  отдачу  для  всей  группы,  в рамках которой  применяется  данный  институт.  Отдача  от  функционирования института представляет собой  отношение  между  количеством  блага,  которое дает институт индивиду, и издержками по его обеспечению.  Для  возникновения возрастающей отдачи института группа, исходя из традиционной  теории  групп, должна быть достаточно большой. Действия в  рамках  таких  институтов  будут привлекательными для большинства индивидов в группе, поэтому для  выполнения правил  и  ограничений,  предписываемых  институтом  нет  необходимости  для насилия или какого-либо другого принуждения.  Здесь  выбор  индивиды  делают сами. Примером может служить возрастающая предельная отдача  от  институтов, закрепляющих правила солидарного поведения на рынках монопсонии.

Хотя для узкого круга лиц предельная отдача оставаться  положительной, при увеличении  круга  лиц,  входящих  в  сферу  действия  этого  института, предельная отдача снижается. Примером такого института в современной  России является социальное страхование, в частности, выплаты на лечение и отдых.  В 2000 году 80% таких выплат  были  предоставлены  20%  домохозяйств,  имеющих наивысшие доходы. Для России  не  характерна  модель  формирования  социальных  движений (включая профсоюзные) на основе преемственности традиций по преимуществу из-за характера традиций, которые  исторически  сложились  в  стране.  Согласно социологическим исследованиям в России не  существуют  традиции  солидарного поведения  и  построения  общественных  отношений  на   основе   взаимности. Доминирующей формой российской  социальной  организации  являлась  семья.  В советский период также преобладала  тенденция  к  организации  жизни  вокруг семьи и связанных с нею  ценностей,  несмотря  на  официально  декларируемые идеалы коллективизма и интернационализма.

Создание социальных движений в России возможно  на  основе  социальной мобилизации. Социальная мобилизация представляет собой  процесс  объединения ресурсов, которыми располагают  индивиды  и  направления  их  на  достижение совместных целей и защиту групповых интересов. В  сложившихся  экономических и политических условиях  подобная  мобилизация  представляет  собой  процесс создания институтов, которые по отношению к включенным в сферу  их  действия индивидам, являются коллективными  благами.  Создание  таких  институтов  не может происходить только спонтанно и на основе создания только  неформальных институтов.  Поэтому   необходима   разработка   государственной   политики, основывающейся   на   формальных   институтах   (прежде   всего   правовых), направленной  на  институционализацию  и   солидаризацию   общества.   Такая политика  относительно   рынка   труда   должна   способствовать   повышению

эффективности рыночных механизмов, функционирующих  в  специфичных  условиях переходной экономики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынки труда как и рынки капиталов, товаров и услуг, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. Общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

В данной работе подробным образом была проиллюстрирована классическая модель рынка труда современной России.

Были подвергнуты рассмотрению основные концепции занятости населения. Отдельные положения, связанные с проблемой оценки труда и анализ производительных способностей человека, были разработаны классиками политической экономии. Монетаристы, для уравновешивания рынка труда, предлагают в основном использовать рычаги денежно-кредитной политики. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда на государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения,  способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы. Концепция гибкого рынка труда предлагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупних затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.

Применение инструментария данной теории позволило по-новому подойти к решению проблем, связанных с факторами экономического роста, распределения доходов, экономической роли образование, взаимосвязей инвестиции в человеке с уровнем производительности труда и доходов, мотивацией предпринимательской деятельности.

Был выявлен ряд особенностей рынка труда, рассмотрены основные показатели рынка труда, в частности, внутренняя норма отдачи человеческого капитала, имеет важное значение для исследования экономических аспектов образования, которое рассматривается как главный фактор экономического роста НТП.

В ходе работы была проанализирована деятельность Международной организации труда и Минтруда Российской Федерации.

Рассмотрены правовые составляющие законодательства в сфере занятости.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.          Баликоев В.З. Общая экономическая теория. Учебное пособие. – Новосибирск., 1996 г.

2.          Вечканов Г.С., Вечканов Г.Р. Микроэкономика. – СПб., 2007 г.

3.          Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. – М., 2001 г.

4.          Рузавин Г. И. Основы рыночной экономики: Учебн. Пособие для вузов. – М., 1996 г.

5.          Светлана Барсукова. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России.

6.          Экономическая теория. Учебник./Под ред. И.П. Николаевой. – М., 1998 г.

7.          Экономическая теория./Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов. – СПб., 1999 г.

8.          Экономика: Учебник/ под ред. доц. А.С. Булатова. – М., 1995 г.

2

[1]                Источник: Рыночная экономика. – Т. 2, ч. 1. – М., 1992. – С. 109).

[2] РИА Новости. Статья «Хорошие люди нужны всем».