Правовой статус безработного. Пособие по безработице

На пособие не распространяется налог НДФЛ, страховые взносы или страховка от несчастных случаев. Каждая женщина, работает она или временно безработная, студентка или девушка, стоящая на учете на бирже труда, военнослужащая или работница военных организаций как гражданское лицо имеет право получить пособие по беременности и родам.

Сумма пособия по беременности и родам для граждан, которые имеют страховой стаж более 6 месяцев, исчисляется из размера минимальной заработной платы. Декретный отпуск прекращает оплачиваться, если женщина заранее, до даты его окончания, вышла на полноценный рабочий день. Если застрахованное лицо работает в нескольких организациях, помощь обязаны выплачивать по каждому месту занятости.

2. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ  ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. В случае прерывания беременности или мертворожденного ребенка пособие не предоставляется.

Размер пособия.

С 1 января 2014 года сумма пособия при рождении ребенка составит 13 741,99 руб.

Оформление пособия.

Какие документы вы должны подготовить для оформления пособия при рождении ребенка?

- Заявление на выплату пособия;

- Паспорт либо ксерокопию документа, подтверждающего личность.;

- Справка из организации, где работает отец, что ему не была предоставлена единовременная выплата. Если временно второй родитель считается безработным, нужен документ из Центра занятости населения.

- Свидетельство о рождении ребенка;

- Если новорожденный является приемным ребенком, необходимо предоставить документ о передаче малыша в приемную семью и решение суда, подтверждающее право на усыновление или удочерение.

- Если женщина считается матерью-одиночкой, в ЗАГСе необходимо получить справку, где указаны данные об отце.

- Если оба родителя все еще учатся, нужен документ из деканата, что они зачислены на дневную форму обучения.

Пособие при усыновлении или удочерении ребенка.

Единовременное пособие на случай если новорожденного отдают в другую семью на воспитание, выдается одному из родителей, опекунов или усыновителей. Тем, кто решил усыновить малыша, пособие будет выплачено в случае, если ребенок считается лишенным опеки родителей.

Гражданам, усыновившим более одного ребенка, выплачивается единовременное пособие на каждого малыша. Величина пособия от государства в 2014 году на одного ребенка составляет 13 741 рубля 99 копеек.

Максимальный размер пособия при рождении ребенка в 2014 году исчисляется с учетом районного коэффициента, который заложен на федеральном уровне для конкретного региона или области.

3. ПОСОБИЕ  ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО  ПОЛУТОРА ЛЕТ.

Назначение пособий.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет назначается исходя из 40% среднего заработка за предыдущие два года, его размер не может быть ниже минимального его размера установленного законом. Это пособие может получать не только мать ребенка, но и его отец, поэтому родителям нужно, с учетом величины их зарплат, выбрать, кому из них получать это пособие – чем выше зарплата, тем больше размер пособия.

Для неработающих родителей, размер пособия на первого ребенка составляет 2600 руб./месс., на второго и последующих – 5200 руб./мес. Вместе с этим пособием назначается дополнительная ежемесячная компенсация в размере пятидесяти рублей, начиная с момента начала отпуска по уходу за ребенком и по достижении ему трех лет.

«С 1 января 2014 года будут проиндексированы все виды пособий семьям с детьми, в том числе единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, - заявил глава Минтруда России Максим Топилин. – С учетом уровня инфляции их размер увеличится на 5%».  

Так, с 1 января 2014 года размер единовременного пособия при рождении ребенка увеличится до 13,7 тысячи рублей. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет для граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию, будет равен 2,6 тысячи рублей - по уходу за первым ребенком, 5,2 тысячи рублей – по уходу за вторым и последующими детьми.

Министр также анонсировал предстоящее увеличение пособий, которые выплачиваются в рамках социального страхования. Так, максимально возможная сумма пособия по беременности и родам, которое выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка работающей женщины, составит в 2014 году 44,9 тысячи рублей за полный календарный месяц. Это пособие выплачивается работающим женщинам суммарно за 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка.

«Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка застрахованного лица, увеличится до 18 тысяч рублей», - отметил Максим Топилин.

«Кроме того, будет увеличен размер материнского капитала, - подчеркнул глава Минтруда России. – С 1 января 2014 года он возрастет на более чем 20 тысяч рублей и составит 429,4 тысячи рублей».

Министр также напомнил, что начиная с 2013 года, в 65 регионах с неблагоприятной демографической  ситуацией семьям выплачивается пособие на третьего и последующих детей. Его размер установлен на уровне регионального прожиточного минимума ребенка и в среднем по стране в 2013 году составил около 7 тысяч рублей.

Лица, работающие не полный рабочий день, или которые работают на дому, получают пособие по уходу за ребенком в стандартном порядке.

Для назначения пособия, необходимо падать пакет документов работодателю или в орган соц. защиты по месту жительства. Решение о назначении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи документов.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет начисляется на следующий день после родов, где дата отмечается в больничном листе по беременности и родам. С этого дня начинается момент исчисления отпуска, который начался, и заканчивается днем, когда малыш достигнет полуторагодовалого возраста. При наличии в семье двух и более детей, сумма пособий по уходу за детьми до полутора лет складываются общим итогом, при этом, итоговая сумма начисленного пособия не должна превосходить 100 процентов средне установленного заработка, но должна быть больше, чем общая минимальная сумма начисленного пособия.

Общий порядок выплаты пособий.

За назначением пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо обратиться в период пока ребенок не достигнет возраста полутора лет и после этого в течение полугодичного срока. То есть для оформления пособия по уходу за ребенком следует подать заявление не позже исполнения ребенку двух лет. Граждане, которые пропустили этот срок, пособие не получат. Женщины имеют право использовать отпуск, частично или полностью. Если женщина вышла на работу на полный рабочий день, то пособие ей не начисляется. Женщина, не использовавшая полностью отпуск, имеет право на его возобновление и на выплату оставшейся суммы пособия. Таким женщинам разрешают работать не полный рабочий день, что не отнимает у нее права на получение пособия. Если женщина учится в учебном заведении, она также имеет право на данное пособие. В общий трудовой стаж входит фактическое время, проведенное в отпуске. На предприятии выплата пособия производится ежемесячно, в день получения заработной платы. Если женщина работает у нескольких работодателей, то пособие будет выплачиваться с одного места работы, по выбору самого работника, или в разных рабочих местах, где женщина работает в установленных максимальных пределах (в сумме по всем местам работы). Также можно добавить сведения о доходах с предыдущих мест работы, предоставить справку формы 4н.

Оформление пособия.

Для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы:

- заявление о предоставлении отпуска до полутора лет по уходу за ребенком;

- заявление на предоставление пособия, которое выплачивается ежемесячно;

- справку, в которой есть подтверждение, что второй родитель не получает пособие;

- приказ (копия) от работодателя о предоставлении отпуска;

- паспорт (копия) лица, которому будет начисляться ежемесячное пособие;

- копия свидетельства о рождении ребенка.

Неработающим лицам, необходимо дополнительно предоставить заявление в письменной форме ФСС (на фирменном бланке) и трудовую книжку.

Расчет пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году будет производиться исходя из общей суммы заработной платы за два года.

В 2011 - 2012 годах средний заработок определялся, как частное от деления суммы заработка за два последних рабочих года на 730. Цифра 730 - это число дней в календаре за этот период, причем количество отработанных дней фактически отмеченных не берется в расчет, то есть это число не корректируется.

В 2013 году, когда будет производиться расчет: отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, других детских пособий, которые начисляются ежемесячно, будет учитываться число фактически отработанных дней за два года (а не 730 дней, как было в 2012 году), исключением будут являться некоторые периоды. Имеется ввиду, что из расчетного периода будут исключены календарные дни, которые будут приходиться на:

- тот период, когда  брались больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком;

- выходные дни, оплачиваемые  дополнительно по уходу за ребенком, имеющим инвалидность;

- некоторые периоды, когда работник не посещает  основное место работы с частичным  или полным сохранением среднего  заработка, если на нее не начисляется ФСС РФ взносы страховые.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Самостоятельная работа:

 

1. Проанализируйте нормы о продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Результат оформите в виде таблицы (схемы).

 

Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа

 

№ п/п	Причина нетрудоспособности	Страховой стаж	Размер пособия по временной нетрудоспособности
1	Страховой случай, предполагающий выплату пособия по временной нетрудоспособности, за исключением: - несчастного случая на  производстве или профзаболевания; - ухода за заболевшим  членом семьи; - заболевания или травмы  уволенного работника	8 лет и более От 5 до 8 лет До 5 лет	100 % среднего заработка 80 % среднего заработка   60 % среднего заработка
2	Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание	Не имеет значения	100 % среднего заработка
3	Уход за заболевшим ребенком (в возрасте до 15 лет) в условиях амбулаторного лечения	8 лет и более       От 5 до 8 лет       До 5 лет	100 % среднего заработка за первые 10 дней и 50%- за последующие дни нетрудоспособности 80 % среднего заработка  за первые 10 дней и 50%- за последующие  дни нетрудоспособности 60 % среднего заработка  за первые 10 дней и 50%- за последующие  дни нетрудоспособности
4	Уход за заболевшим ребенком (в возрасте до 15 лет) в условиях стационарного лечения	8 лет и более От 5 до 8 лет До 5 лет	100 % среднего заработка 80 % среднего заработка 60 % среднего заработка
5	Уход за взрослым членом семьи (ребенком старше 15 лет) в условиях амбулаторного лечения	8 лет и более От 5 до 8 лет До 5 лет	100 % среднего заработка 80 % среднего заработка 60 % среднего заработка
6	Заболевание или травма уволенного сотрудника (если страховой случай наступил в пределах 30 календарных дней после увольнения)	Не имеет значения	60 % среднего заработка

 

 

2. За пособием по безработице обратились:

Определите право каждого из указанных граждан на пособие и укажите его размер

- студент-очник  Павлов;

- Сидорова –  пенсионерка по старости, желающая  найти временную работу;

- Аверьян –  инвалид 2 гр. (2 степень утраты способности  к труду);

 

Право на пособие по безработице у вышеперечисленных граждан отсутствует, т.к.:

 

Безработица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.

Уровень безработицы — количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран или для разных периодов одной и той же страны). Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к общей численности экономически активного населения или к численности интересующей группы населения, к которой не относятся студенты, пенсионеры, заключенные, а также девушки и юноши до 16 лет.

Инвалид не может считаться трудоспособным, если у него нет заключения медико-социальной экспертной комиссии, где конкретно указывается, какую работу данный гражданин может выполнять, рекомендуемый для него режим труда и отдыха. Если у него есть индивидуальная карточка инвалида, с отметкой «рабочая группа», то его ставят на учет и выплачивают минимальный размер пособия по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице 850 руб* районного коэффициента 1,2=1020 руб.

- уволенный по  сокращению штата Гуров;

 

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Об этом сказано в статье 178 Трудового кодекса. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение принимает орган службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если в трехмесячный срок работник не трудоустроен, ему в соответствии со статьей 33 Закона РФ от 19.04.91 года № 1032-1 выплачивается пособие по безработице в следующих размерах:

- с четвертого по седьмой месяц - 60% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);