Правовой статус безработного. Пособие по безработице

5. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Постановление 375)

6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (далее – Приказ Минздравсоцразвития № 91)

7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год"

В Российской Федерации могут быть выплачены следующие пособия:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- социальное пособие на погребение.

Продолжительность выплаты пособия зависит от вида случая, который в соответствии с законодательством обеспечивается пособием:

Случаи обеспечения застрахованного работника пособием	Продолжительность оплаты пособия	Законодательный акт
1.Утрата работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением случаев 3,4 и 5)	За весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности	Закон 255-ФЗ п.1 ст.6
2. Долечивание работника в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения	Не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).	Закон 255-ФЗ п.2 ст.6
3.Утрата трудоспособности работником, признанным в установленном порядке инвалидом	Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (за исключением заболевания туберкулезом). При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.	Закон 255-ФЗ п.3 ст.6
4.Утрата трудоспособности работником, заключившим с работодателем срочный договор на срок до 6 месяцев	Не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).	Закон 255-ФЗ п.4 ст.6
5. Утрата трудоспособности работником, заключившим с работодателем срочный договор, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования	Не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).	Закон 255-ФЗ п.4 ст.6
6.Утрата трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве	За весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности	Закон 125-ФЗ ст.9
7.Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет	Не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае если заболевание ребенка, включено в перечень, определенный  Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием	Закон 255-ФЗ п.5 ст.6
8.Уход за больным ребенком от 7 до 15 лет	За период до 15 календарных дней по каждому случаю, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;	Закон 255-ФЗ п.5 ст.6
9.Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет	Не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком	Закон 255-ФЗ п.5 ст.6
10.Уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет: - являющимся ВИЧ-инфицированным - при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей	За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении	Закон 255-ФЗ п.5 ст.6
11.Остальные случаи ухода за больным членом семьи работника	Не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.	Закон 255-ФЗ п.5 ст.6
12.Карантин (работник контактировал с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство или карантину подлежат его дети в возрасте до 7 лет)	За весь период карантина	Закон 255-ФЗ п.6 ст.6
13.Протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении	За весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно	Закон 255-ФЗ п.7 ст.6
14.Беременность и роды:	Суммарно, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.	Закон 255-ФЗ ст.10 п.1; Закон 81-ФЗ ст.7
одноплодная беременность	70 календарных дней  до родов и 70 календарных дней  после родов
многоплодная беременность	84 календарных дня  до родов и 110 календарных дней  после родов
осложненные роды	70 календарных дней  о родов и 86 календарных дней  после родов
15.Усыновление ребенка/детей в возрасте до 3-х месяцев	Со дня усыновления до дня, когда истечет 70/110 календарных дней со дня рождения ребенка/детей	Закон 255-ФЗ ст.10 п.2; Закон 81-ФЗ ст.7
16.Уход за ребенком до 1,5 лет	Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет. Лицам, не подлежащие обязательному страхованию, (в том числе студенты), а также матерям, уволенным в период беременности или в период отпуска по беременности и родам пособие выплачивается со дня рождения ребенка.	Закон 81-ФЗ ст.14;

 

C 1 июля 2011 года на всей  территории России начали выдавать  новые листки нетрудоспособности. Обновились как форма больничного  листа, так и порядок его выдачи.

О форме больничного листа

Теперь в больничных листах указывают номер медкарты, а многое вообще обозначают соответствующими кодами- например, причину заболевания или условия начисления пособия. Перечень кодов приводится на обороте больничного листа.

ИНН и номер карты пенсионного страхования стали обязательными реквизитами, а заверяют больничный лист не только подписью главного бухгалтера(как было раньше), но и подписью гендиректора.

Записи в больничном листе выполняются на русском языке, печатными заглавными буквами чернилами черного цвета. Заполнять больничный лист можно только гелиевой, капиллярной или перьевой ручками. Использовать шариковую ручку нельзя, поскольку такие чернила сделают его немашиночитаемым. Также бланк можно заполнить с применением печатающих устройств.

По общему правилу пробелы между словами обязательны. Выход за границы отведенного поля не допускается: закончилась строка - запись наименования прекращается.

Согласно письму ФСС России от 5 августа 2011 г. № 14-03-11/05-8545– можно применять кавычки, точки, запятые, тире в наименовании организаций. Разъяснено, что это не является основанием для переоформления больничного листа и отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Согласно старым разъяснениям (письмо ФСС России от 15 июля 2011 г. № 14-03-11/15-7481) применять кавычки, точки, запятые, тире в наименовании организаций было запрещено. Согласно же более свежему письму ФСС России от 5 августа 2011 г. № 14-03-11/05-8545- можно. Разъяснено, что это не является основанием для переоформления больничного листа и отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

В строке«место работы»-наименование организации указывают наименование компании (обособленного подразделения) или ФИО страхователя –физ.лица. В строку«наименование медицинской организации» вносится наименование лица, которое оказывало медпомощь и выдало больничный лист. Если в строках не умещается полное наименование (более 29 символов), то используется сокращенное. При этом оно должно соответствовать учредительным документам.

Если в учредительных документах сокращенного наименования нет, либо сокращенное наименование длиннее предусмотренных формой 29 символов, можно использовать «произвольное» сокращение наименования в пределах ячеек в отведенных под это строках.

При заполнении строки «фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» сначала указывают фамилию, затем через пробел инициалы. Если фамилия длинная (больше 14 букв), то можно перенести окончание фамилии и инициалы во второй ряд. В случае, когда имеющихся28 ячеек обоих рядов недостаточно, разрешается указывать только фамилию. Если фамилия длиннее 28 символов, то ее можно сократить в пределах имеющихся ячеек.

Если в строке «Должность врача» таблицы «Освобождение от работы» недостаточно места, то наименование должности можно сократить в пределах имеющихся ячеек.

При оформлении больничного листа по решению врачебной комиссии в первом ряду ячеек указываются фамилия и инициалы лечащего врача, во втором - председателя. Если ячеек не хватает, можно указать только фамилию. Если она длиннее 14 символов, то ее можно сократить в пределах имеющихся ячеек.

Печать мед.организации может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка.

На корешке бланка больничного листа в поле «расписка получателя» ставится подпись гражданина, получившего листок нетрудоспособности.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам теперь производится на отдельном листке и прикладывается к больничному листу.

Если в разделе, заполняемом врачом, есть ошибки, то больничный считается испорченным и взамен него выдается новый. Он оформляется так же, как и первоначальный. Дата его выдачи должна соответствовать той, когда был получен прежний.

Раздел «Заполняется работодателем» заполнят в вашей компании, поэтому сотрудник предоставляет листок нетрудоспособности своему работодателю без каких-либо записей в данном разделе. При этом ФСС России дал отдельные разъяснения для работодателей по внесению данных в этот раздел (Письмо ФСС России от 8 сентября 2011 г. № 14-03-14/15-10022). Так, в строке «ИТОГО НАЧИСЛЕНО» нужно указывать размер пособия по временной нетрудоспособности после его уменьшения на сумму НДФЛ. А в строке «Сумма пособия: за счет средств работодателя... за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации...» размер пособия отражается в полном объеме. Разъяснения по порядку заполнения содержатся в письмах ФСС России от 5 августа 2011 г. № 14-03-11/05-8545, от 8 сентября 2011 г. № 14-03-14/15-10022, от 14 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-8605,от 28 октября 2011 г. №14-03-18/15-12956.

Кроме того, ФСС России дал разъяснения по поводу типовых ситуаций, возникающих при заполнении бланка больничного листа. Так, напомним, что больничный нельзя сгибать и мять. Однако фонд разъяснил, что сгибание документа вдвое или больше раз не может быть основанием для его переоформления.

Помните, что печати, подписи и буквы в больничном не должны выходить за пределы специально отведенных полей и соприкасаться с их границами. Так вот, теперь разъяснено, что если такие нарушения все-таки допущены, это не делает больничный недействительным.

Важно! Технические недочеты заполнения больничного не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если все записи читаются.

Защита бланка больничного листа

Правильность оформления и подлинность больничного листа будет, конечно же, проверяться в ФСС. Однако и работодателю при первичной проверке этого листка во избежание конфликтов с фондом будет полезно знать, как проверить подлинность бланка.

Новый бланк больничного является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня "В". Так, он напечатан на специальной бумаге, имеющей темный однотоновый водяной знак с логотипом ФСС России. Размер логотипа - 210x297 мм.

Цвет фона лицевой и оборотной стороны - голубой. Поля для заполнения имеют светло-желтый цвет.

В правом верхнем углу бланка и его корешка расположен штрих код(это 12-разрядный идентификационный номер бланка).

В левом углу бланка есть белый квадрат размером 50x50 мм. Он предназначен для нанесения двухмерного кода.

В левой части корешка бланка расположен технологический номер, выполненный магнитной краской, высокой печатью. Он не является номером бланка.

Это лишь часть средств защиты нового бланка. Все средства защиты можно увидеть на изображениях лицевой и оборотной сторон больничного листа.

О порядке выдачи больничного листа.

Листки нетрудоспособности выдаются застрахованным гражданам России, постоянно или временно проживающим в нашей стране иностранцам и лицам без гражданства. Речь, в частности, идет о работающих по трудовым договорам, занимающихся частной практикой, чиновниках, священнослужителях, адвокатах, ИП, членах КФХ. Также больничные выдаются женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, забеременевшим в течение 12 месяцев до признания их безработными, и безработным, состоящим на учете в службе занятости населения, при временной потере трудоспособности.

Больничный можно получить у медработников учреждений, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Не имеют права выдавать такой документ медики служб скорой медпомощи, переливания крови, бальнеологических и грязелечебниц, медорганизаций особого типа (центров медпрофилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертизы), учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, приемных отделений больниц.

Чтобы получить больничный, следует предъявить документы, удостоверяющие личность. Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и 2 предшествующих года трудился у них же, то ему выдается несколько больничных.

Если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно), то женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы. Это происходит в том случае, если женщина выбрала порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 января 2012 г. № 31н «О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н».

Больничный выдается и закрывается в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другое учреждение новый листок (продолжение) в большинстве случаев оформляется там же.

За период временной нетрудоспособности работнику могут выдать несколько больничных. Если один из них испорчен, с него снимают копию, в которой отражается номер нового листка, или выдается справка, подтверждающая такую замену. В справке обязательно указывается номер заменяемого документа.

Все листки нетрудоспособности старого образца, выданные до 1 июля 2011 года включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, в них указанного. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется.

Все бланки старого образца с 1 июля 2011 г. должны быть ликвидированы. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пособия гражданам, имеющим детей: значение, виды.

 

Тема назначения и выплат пособий всегда вызывала у родителей много вопросов. С 2013 года Федеральный закон «О Государственных пособиях гражданам, имеющим детей» претерпел ряд изменений.

Три основных вида пособий:

1. Пособия по  беременности и родам;

2. Единовременное  пособие при рождении ребенка;

3. Пособие по  уходу за ребенком до полутора  лет.

1. ПОСОБИЕ  ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Общая информация.

Право на получение пособия по беременности и родам возникает с момента получения листа временной нетрудоспособности, который выдается в женской консультации или больницы, где женщина числится на учете. Государственное пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь отпуск, длительность которого составляет: 140 календарных дней (дородовой и послеродовой отпуск), 156 дней, если роды прошли с осложнениями, 194 календарных дня, если женщина родила двух и более детей. Независимо от того, сколько женщина использовала дней до родов, декретный отпуск предоставляется ей полностью, а количество дней исчисляется суммарно. Женщинам, которые подлежат социальному страхованию, размер пособия исчисляется в зависимости от ее ежемесячного заработка.