Отчет по практике в ОАО «Дорстроймонтажтрест»

       1 ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ  И СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ  ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ»

        ОАО «Дорстроймонтажтрест» создано на основании приказа Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 20.12.2010 г. № 466 путем преобразования Строительно-монтажного республиканского унитарного предприятия «Дорстроймонтажтрест» Белоруской железной дороги в соответствии законодательством Республики

         Учредителем Общества является Министерство по управлению Государственным имуществом и приватизации РБ. Общество является юридическим лицом, имеет печать, штамп, бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), расчетный счет и иные счета в учреждениях банка. 

      Основным предметом деятельности нашего предприятия является строительство объектов социального, культурного и бытового назначения, производственных и непроизводственных мощностей, жилищного строительства, производство строительных материалов.

        Деятельность, подлежащая лицензированию, осуществляется только на основании специального разрешения (лицензии).

        ОАО  «Дорстроймонтажтрест» №354 осуществляет следующие виды деятельности:

• выполнение строительно-монтажных и специальных работ в разрезе структурных подразделений;
• выполнение строительно-монтажных и специальных работ с осуществлением функций генерального подрядчика;
• осуществление на территории Республики Беларусь деятельности по строительству (в том числе монтажным работам) производств и объектов, на которых возможно образование взрывоопасных сред;
• выполнение лесопильных и строгальных операций; 
• аттестация на виды неразрушающего контроля и других испытаний. 

В состав   ОАО «Дорстроймонтажтрест» №354 входят:

Генподрядные управления выполняют следующие виды работ:

1.  Земляные работы.

2. Специальные работы  в грунте.

3. Возведение несущих  и ограждающих конструкций зданий  и сооружений, в том числе: - свайные  работы; устройство монолитных железобетонных  и бетонных конструкций:

• возведение конструкций из мелкоштучных материалов в зданиях и сооружениях высотой более 2-х этажей;
• монтаж металлических конструкций;
• монтаж сборных бетонных и железобетонных конструкций;
• сварочные работы при монтаже железобетонных и металлических конструкций; 
• выполнение и ремонт герметизации (воздухоизоляция, водоизоляция) стыков и швов; 
• обмуровочные и футеровочные работы; 
• работы по экранированию помещений; 
• монтаж и установка деревянных и полимерных конструкций и изделий (кроме клееных деревянных конструкций); 
• выполнение гидроизоляционных и кровельных работ; 
• обработка древесины против гниения; 
• защита от коррозии строительных конструкций, инженерных систем и сетей (окрасочная); 
• тепловая изоляция и звукоизоляция инженерных систем; 
• тепловая изоляция строительных конструкций (при наличии проектно-сметной документации).

     Субподрядные управления, выполняющие соответственно: отделочные работы, утепление наружных стен, внутренние сантехнические работы, изоляционные работы, работы по наружным сетям водопровода, канализации, тепловым сетям, работы по благоустройству.  

        Управление производственно-технической комплектации со складскими помещениями площадью 10,9 га. В том числе: два растворо-бетонных узла, цех деревообработки, цех по изготовлению про фильных изделий из древесины и паркета, цех по изготовлению плит бетонных для тротуаров (изделия сертифицированы согласно Государственной системе сертификации), асфальтобетонный завод.  

         Для качественного выполнения строительно-монтажных работ предприятие оснащено всеми необходимыми механизмами и строительной техникой.

        Предприятие, имея хорошую техническую оснащённость, подсобные производства и квалифицированную рабочую силу, может выполнять строительно-монтажные работы любой степени сложности.

      Основная форма организации труда на предприятии - бригадная.

Большое распространение  получили комплексные бригады. В  их составе часто создаются специализированные звенья, и такие бригады называются комплексно-специализированными. Эти  бригады используются в основном в жилищном строительстве, так как строительство ведётся по типовым проектам, и объёмы и виды работ носят довольно постоянный характер. Это позволяет правильно подобрать бригаду и организовать её слаженную работу.

         Для осуществления контроля качества строительно-монтажных работ на предприятии создано испытательное подразделение, которое проводит испытания строительных материалов, продукции, выпускаемой собственным производством.

        С учётом состояния качества и эффективности проведённой подготовки производства вырабатываются условия материально-технического обеспечения и комплектации строек. Предприятие выбирает поставщика строительных материалов, руководствуясь при этом двумя критериями: материалы должны быть качественными при относительно недорогой цене.

Юридический адрес предприятия: 220007 г. Минск, ул. Вокзальная,17а, офис №201

        Далее необходимо более подробно рассмотреть экономическую деятельность ОАО «Дорстроймонтажтрест» №354. Для ознакомления с экономической деятельностью анализируемого предприятия рассмотрим основные экономические показатели в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Основные экономические показатели деятельности        ОАО «Дорстроймонтажтрест» №354 за 2010-2011 гг. (Приложение 2,3)

На основе данных таблицы  1.1 видно, что выручка от реализации в 2011году по сравнению с 2010 годом она уменьшилась на 18697 млн р. или на 16 %. Темп роста себестоимости продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом составил 73,6% или отклонение составило 23423 млн р. Расходы на реализацию продукции в 2010 году составили 14021 млн р., в 2011году – 16605млн р., что говорит об увеличении расходов на 2584 млн р. или 18,4 %. Данная тенденция указывает на нерациональное распределение и использование денежных средств в данной организации, что требует дополнительного внимания. Несмотря на увеличение расходов на реализацию прибыль от реализации товаров, работ, услуг в 2010 году составила 231 млн р., в 2011 году – 453 млн р. Иначе говоря, прибыль от реализации увеличилась на 96,1% или на 222 млн р. В 2010 году операционные доходы составили 2581млн р., в 2011 году – 2696 млн р., темп роста в 2011 году по сравнению с 2010 году 104,5 %. Операционные расходы в 2011 году по сравнению с 2010 году увеличились на 150 млн р. или выросли на 6,9 . Налог на прибыль в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 68 млн р., темп прироста составил 148,9 %. Чистая прибыль за 2011 год составила 508 млн р., а за 2010 год – 288 млн р. В целом рентабельность предприятия увеличилась на 3,7 %. Данный анализ показывает, что ОАО «Дорстроймонтажтрест» №354   по результатам своей деятельности на протяжении последних лет работает рентабельно, несмотря на немногочисленные отрицательные данные в предложенных показателях.

Далее необходимо рассмотреть  расходование денежных средств фонда  заработной платы. На предприятии действует  несколько форм материального стимулирования работников. На основе Положения об оплате труда работников можно определить различные дифференциации в оплате труда с учетом сложности, качества, содержания, специфики и условий  труда работников, стимулирования высокопроизводительного  и качественного труда, усиления заинтересованности всех категорий  работников в обеспечении высоких  конечных результатов хозяйственно-финансовой деятельности, выявлении и использовании  имеющихся резервов, выполнении поставленных задач. В ОАО «Дорстроймонтажтрест» №354   в правлении и филиалах оплата труда руководителей и специалистов, а также операторов электронно-вычислительных машин, выполняющих функции бухгалтерской, планово-экономической и коммерческой служб, кассиров, калькуляторов, таксировщиков, статистиков, табельщиков, агентов по снабжению, операторов диспетчерской службы, операторов диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ на автомобильном транспорте, контролеров рынка, лаборантов (рабочих) производится по повременной форме оплаты труда – по нормативному методу формирования фонда оплаты труда в процентах от валовых доходов по основным отраслям деятельности. Оплата труда служащих производится по повременно-премиальной системе оплаты труда. Оплата труда рабочих производится по повременной или сдельной формам оплаты труда.

Основными задачами ОАО «Дорстроймонтажтрест» №354, за выполнение которых производится премирование всех работников, являются:

1. обеспечение прогнозных  показателей и плановых заданий  хозяйственной деятельности;

2. рост производительности  труда работников;

3. выполнение доведенных  заданий по экономии энергоресурсов;

4. повышение качества  продукции;

5. снижение себестоимости  выпускаемой продукции;

6. рентабельная работа  организаций;

7. добросовестное отношение  к своим должностным обязанностям;

8. соблюдение трудовой  дисциплины;

9. качественное выполнение работы и т.д. (Приложение 4-5).

Премирование за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности руководителей, специалистов и отдельных категорий служащих и рабочих, оплата труда которых производится по  нормативам от валовых доходов в основных отраслях деятельности, производится в пределах надтарифного фонда оплаты труда, рассчитанного по нормативам.

Выплата премии (надтарифного фонда оплаты труда в части премии)  руководителям, специалистам и отдельным категориям служащих и рабочих производится при условии обеспечения безубыточной работы правления в целом за месяц и нарастающим итогом с начала года, При выплате надтарифного фонда руководителям и специалистам правления учитывается финансовый результат по системе в целом.

Руководитель организации (наниматель) вправе сокращать размер премии работникам (надтарифный фонд оплаты труда в части премии) или лишать ее полностью за ненадлежащее исполнение должностных (профессиональных) обязанностей (не обеспечение сохранности кооперативной собственности, искажения в статистической отчетности, невыполнение доведенных заданий, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, некачественное выполнение работ, несоблюдение санитарных требований по содержанию рабочего места, поступление обоснованных жалоб в связи с несоответствием качества реализуемых товаров, выполняемых работ, оказываемых услуг требованиям стандартов и технических условий и т.д.).

За объявленное работнику  в отчетном месяце  замечание  размер премии (надтарифный фонд оплаты труда работника в части премии) сокращается не менее чем на 25 процентов, за выговор – не менее чем на 50 процентов, или лишается полностью (на усмотрение руководителя).

Начисление премий за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности производится в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работника  без учета доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.