Основные проблемы рынка труда в российской экономике

       Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

       ФГОУ  ВПО «Вятская государственная сельскохозяйственная академия»

       Экономический факультет

       Кафедра экономической теории 

       КУРСОВАЯ  РАБОТА

       По  экономической теории

«Основные проблемы рынка труда в российской экономике» 
 

       Выполнила:            

       Специальность:

       Группа

       Форма обучения:

       Дата  регистрации работы_____

       Регистрационный номер______

       Руководитель:  
 
 

       Киров 2012

План

Введение  ……………………….…………………………………………………3

1. Теоретические аспекты рынка труда…………………………………………4
1. Понятие и сущность рынка труда……………………………………….4
2. Виды рынков труда и их сегментация…………………………………..7
2. Основные проблемы рынка труда в российской экономике………………10
1. Проблемы российского рынка труда………………………………….10
2. Перспективы развития российского рынка труда……………………13
3. Пути решения проблем рынка труда…………………………………21
4. Государственное регулирование рынка труда в России………………24

Заключение………………………………………………………………………28

Список  литературы………………………………………………………………30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

   Рынок труда - наиболее сложный элемент  рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника  и работодателя при определении  цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все  социально-экономические изменения  в обществе. В общем виде под  рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и  предложением рабочей силы или ее куплей-продажей.

   Для конкурентоспособности страны особенно ощутимым является неразвитость рынка  рабочей силы (неприспособленность  рабочей силы к новым рыночным условиям). Развитие рыночных отношений  в секторе рабочей силы в России тормозят недостаточный уровень  квалификации и нерыночное отношение  к труду.

     По данным швейцарского института  Бери, уровень квалификации рабочей  силы в России примерно вдвое  уступает аналогичному показателю  по США, Германии и Японии, а  трудовая дисциплина и отношение  к труду на 60-65% ниже, чем в перечисленных  развитых странах. Именно поэтому  Россия уступает своим основным  конкурентам в мировой экономике  по такому показателю как «качество  рабочей силы». Естественно, существующее  на рынке рабочей силы положение  негативно сказывается на конкурентоспособности  российской экономики, подрывает  ее базисную платформу, поскольку  человек или хозяйствующий субъект  является ведущим элементом производительных  сил, так как от него зависит  стержень конкурентоспособности  - производительность труда и  развитие новых технологий.

   Российский  рынок труда не сбалансирован, и  это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую политику занятости, а также стратегии и тактики  механизма регулирования российского  рынка труда.

   Целью данной курсовой работы является исследование проблем рынка труда в российской экономике.

   Объектом  изучения является рынок труда России.

   Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Изучить теоретические аспекты рынка труда
• Выявить тенденции развития рынка труда в России
• Определить проблемы рынка труда России и пути их решения

   Источниками информации при написании курсовой работы послужили учебные пособия  по изучаемой дисциплине, статьи научных  журналов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические аспекты рынка труда
1. Понятие и сущность рынка труда

    Рынок труда - это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы. Главным же, наиболее существенным из них выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, на реальную заработную плату (т.е. на жизненные средства с учетом цен на них).

   Рынок труда - это не только комплекс социально-трудовых отношений, не только экономическая  категория, но и исторически сложившийся  специфический механизм саморегулирования. Он реализует определенный круг социально-трудовых отношений на основе информации, поступающей  в форме цены труда, и способствует установлению и соблюдению баланса  интересов между трудящимися, предпринимателями  и государством.

   Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который  на нем представлен, то есть труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как  такового, он является формой жизнедеятельности  личности и постольку не может  быть объектом купли-продажи в политически  и экономически свободном обществе. А ведь экономическая, а, следовательно, и политическая свобода есть важнейшее  условие рыночного хозяйства. Свободный  человек не может быть продан (как  это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить  объектом купли-продажи неотделимые  от него функции, в том числе и  труд. Поэтому на рынке труда продается  и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых  зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг  труда выступает в форме найма  свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности  рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых  иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» следует видеть категорию «рынок услуг труда».

   Спрос на рынке труда, как и на любом  другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным  и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с  помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах  вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

   Вышеописанная специфика самого товара и формы  его купли-продажи на рынке труда  предопределяют нижеследующие особенности  этого рынка:

1. большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;
2. большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;
3. значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие;

   Это связано, прежде всего, с тем, что  продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень  которого является условием социального  спокойствия в обществе.  

2. Виды рынков труда и их сегментация

 

   Выделяют  следующие рынки труда: внешний (профессиональный) и внутренний.

   Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и  разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

   Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия

   Тенденции в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности  рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму функционирования рынка  труда – гибкий рынок труда.

   Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с  ее возможной организацией нестандартных  форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

   При неудовлетворении спроса предпринимателя  на работников на 100% за счет тех, кто  уже работал по найму и в  данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и  тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной  частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

   Существует  также рынок труда отдельных  профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных  профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики.

   Наряду  с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую  силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Основные  проблемы рынка труда в российской экономике
1. Проблемы российского рынка труда

 

   Современная ситуация в России характеризуется  существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией  мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько  десятков раз ниже установленной  в США, а средняя по своей покупательной  способности превратилась в минимальную  и позволяет воспроизводство  лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный  труд. Все это сопровождается снижением  производительности труда.