Национальная экономика и трудовой потенциал

     Поэтому в ряде стран население делится уже не только на городское и сельское, а на население в крупных городах и зоны их тяготения - включая малые и средние города, поселки, села, сельская глубинка и малые города. В России такой статистики пока нет, но многие экономисты считают, что на самом деле разница между российским малым городом и селом меньше, чем между малым и крупным городом; и если бы пришлось делить население России на две части, то малые города надо было бы объединить с сельской местностью. Демографическая структура населения - важнейшая характеристика, дающая необходимую информацию как о потребителях товаров и услуг, так и о трудовых ресурсах региона. Многие товары и услуги адресованы лицам определенного пола и возраста, а многие рабочие места принято "заполнять" либо мужчинами, либо женщинами.

     Общая ситуация в большинстве стран  мира такова: женщин больше, но в основном в старших возрастах из-за большей  смертности мужчин в трудоспособном возрасте вследствие большего распространения  вредных привычек (алкоголизм, курение, наркомания), большей занятости на тяжелых, вредных и опасных работах и, наконец, меньшей "биологической прочности" мужского организма по сравнению с женским.

     Соотношение полов в молодых возрастах - условие  заключения браков.

     Перекосы  половой структуры в ту или иную сторону ухудшают социальное самочувствие населения. Диспропорции полов в брачных возрастах образуются также вследствие миграций населения.

     Особые  случаи - "города невест" и "города женихов". Когда занятость в текстильной (и вообще в легкой) промышленности стала для мужчин не престижной (из-за низкой оплаты, тяжелых условий труда - в том числе трехсменной работы), эта отрасль стала почти исключительно "женской". Поэтому в столь многочисленных в Центральной России текстильных городках и поселках сложилось преобладание "невест". Противоположный случай - центры добывающей промышленности (особенно в северных и восточных районах), где для женщин почти не было мест приложения труда.

     От  возраста людей зависит их готовность воспринимать разнообразные нововведения: в экономических отношениях, производственных технологиях, в быту, на досуге и т.д. Молодежь - лучшая среда для всяческих новаций. Люди старших возрастов более консервативны и привержены привычным формам занятости и удовлетворения потребностей.

     Следует иметь в виду, что демографическая  ситуация в настоящее время в  России в целом неблагополучна. Смертность превышает рождаемость, и поэтому  наблюдается естественная убыль  населения. Неуклонно идет процесс  старения населения, сокращается средняя  продолжительность жизни.

     Наихудшей демографической структурой выделяются регионы, составляющие историческое ядро государства (Северо-Западный, Центральный, Центрально-Черноземный и Волго-Вятский экономические районы). Если бы не миграционная подпитка, их население в последние годы сокращалось бы весьма ощутимыми темпами. Особенно неблагополучно обстоят дела в сельской местности, где в некоторых административных районах уже более 40% населения находится в пенсионном возрасте.

     Негативные  последствия старения населения характеризуются показателем "демографическая нагрузка". Он рассчитывается как отношение числа пожилых людей к численности населения в трудоспособном возрасте. Чем значительнее эта нагрузка, тем с большими трудностями сталкиваются местные власти в своих обязательствах - обеспечить нетрудоспособным членам общества хотя бы прожиточный минимум.

     Наибольшая  демографическая нагрузка наблюдается  в центральных районах России, где на 1000 человек трудоспособного  возраста приходится от 390 в Северо-Западном до 460 пожилых людей в Центрально-Черноземном районе. В Дальневосточном районе нагрузка составляет 194, Восточно-Сибирском - 257 чел. на 1000 жителей.

     Повышенная  доля молодых возрастов в национальных республиках приходится на республики юга и востока страны. Например, в Дагестане доля населения моложе трудоспособного возраста - 35%, в Туве - 36, а в Тульской области - всего 19, в Московской, Рязанской - по 20%. Даже в пределах одного экономического района существуют заметные различия между республиками и областями. Например, в Нижегородской области доля молодых возрастов 21%, а в соседних Марийской и Чувашской республиках - по 26%. В Северо-Западном и Центральном районах она составляет всего 20%, а в Сибири и на Дальнем Востоке - 25-27%.

     К трудовым ресурсам принято относить население, способное работать в народном хозяйстве. Основная их часть - население в трудоспособном ("рабочем") возрасте. В России нижняя граница трудоспособного возраста - 16 лет, а верхняя определяется возрастом выхода на пенсию по старости: 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин. В состав трудовых ресурсов не включается нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте - инвалиды и льготные пенсионеры (имеющие право на пенсию по старости до достижения общего пенсионного возраста), но включаются работающие лица старших возрастов. В 1997 г. таких было около 4 млн человек - 13% всех лиц старше трудоспособного возраста, однако категория работающих постепенно уменьшается.

     Доля  населения в рабочем возрасте зависит от возрастной структуры  всего населения. В среднем по России этот показатель составляет 57%, достигая максимума в районах Крайнего Севера (до 67% в Магаданской и Камчатской областях) и минимума - в районах с высокой рождаемостью и большой долей детей (Дагестан - 52%).

     В экономике занята лишь часть трудовых ресурсов. Это зависит и от уровня безработицы, но еще более - от доли населения, занятого в домашнем и личном подсобном хозяйстве, которая сохраняется высокой в традиционных аграрных обществах с высокой рождаемостью, где не очень принято, чтобы женщины работали вне дома. В целом по России занятые в экономике составляют 81% от населения в трудоспособном возрасте и 46% всего населения. Минимальные показатели имеют место в национальных республиках Северного Кавказа.

     Большой удельный вес сельского населения имеют Краснодарский и Ставропольский края, Курганская область и ряд других областей южного региона. Полюсы индустриальной жизни - области Центральной России, где доля занятых в промышленности достигала почти половины трудоспособного населения. Постиндустриальная ситуация складывается в Москве, где еще, недавно в науке было занято почти столько же, сколько в промышленности (по 19-20% всех работников), а сейчас быстро растет численность работающих в организациях торговли и финансов.

     Один  из показателей состояния трудовых ресурсов в регионе - текучесть рабочей силы. В среднем по России ежегодно увольняется и поступает на работу каждый четвертый-пятый работник (число увольняющихся в последние годы немного выше, что ведет к росту числа безработных). На Крайнем Севере и Дальнем Востоке, где значительная часть населения - приезжие, текучесть традиционно выше (ежегодно увольняется и поступает на работу почти каждый третий, в более "традиционных" районах - гораздо меньше.

     Новое явление на рынке труда России - появление иностранных рабочих. Их число невелико - зарегистрировано в 1997 г.129 тыс., фактически их в несколько раз больше. В ряде регионов удельный вес иностранных рабочих составляет значительную часть и они резко меняют ситуацию на местных рынках труда. В Москве и Подмосковье это строители, работники городского транспорта. Большей частью это выходцы из стран ближнего зарубежья, на юге Дальнего Востока - китайцы. 

     Безработица.

     Одним из самых сложных явлений социально-трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, является безработица. Как результат функционирования рынка труда безработица оказывает огромное влияние на все стороны жизни страны. Природа, причины и последствия безработицы до сих пор исследуются учеными разных направлений: экономистами, социологами, психологами и др. В практике государственного управления регулированию рынка труда с целью снижения безработицы всегда отводится одно из основных мест.

     Безработица — социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться.

     По  методологии МОТ безработными считаются  лица трудоспособного возраста и  старше, которые не имеют работы (доходного занятия), занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. Из их общей численности выделяются безработные, официально зарегистрированные в органах государственной службы занятости и получившие этот статус в соответствии с законодательством о занятости.

     В России статус безработного определен более жестко: согласно Закону «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имели работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней; кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.

     В современной экономике безработица  рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Формы безработицы и их характеристика представлены в следующей таблице.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение. 

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями  как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный "теневой" сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

 

Список использованной литературы

 

1. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. - 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007. (Высшее образование).
2. Трудовой кодекс ПМР, в текущей редакции по состоянию на 15 июня 2009г.
3. Закон Приднестровской Молдавской Республики "О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике" (текущая редакция по состоянию на 9 сентября 2009 года).
4. Национальная экономика: Учебник / Под общей ред. акад. РАЕН | В.А. Шульги: - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010г.
5. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2009. С.23-39.
6. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2011 .207 с.
7. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2010. С.10.36.
8. Население и трудовые ресурсы / Сост. А.П. Новицкий и др. М.: Мысль, 2010.338 с.
9. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2009. С.23 - 44.