Национальная экономика и трудовой потенциал

Содержание

1. Введение

2. Роль и значение трудового потенциала в экономике России

3. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

4. Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура

5. Состав и структура трудового потенциала

6. Безработица

7. Заключение

8. Список использованной  литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение. 

     Уровень развития общества в любой стране в значительной степени определяется состоянием человеческого ресурса, который заключен в составе населения  и трудовых ресурсах. Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.

     Границы трудоспособного возраста и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются национальным законодательством и  в разных странах неодинаковы.

     Приднестровское законодательство, также как и Российское, установило следующий трудоспособный возраст: мужчин - 16-59 лет, женщин - 16-54 года. В состав трудовых ресурсов не включается часть населения в трудоспособном возрасте: инвалиды I и II групп, а также неработающие пенсионеры, получающие пенсию в более раннем возрасте (женщины, родившие 5 детей и более и воспитавшие их до 8 лет, матери инвалидов с детства, воспитавшие их также до 8 лет, и некоторые другие категории граждан по достижении 50 лет получают пенсию вне зависимости от трудового стажа; лица, работающие в тяжелых и вредных условиях труда выходят на пенсию раньше: женщины - в возрасте 45-50 лет, мужчины - в возрасте 50-55 лет). В то же время к трудовым ресурсам относятся работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки. Следовательно, трудовые ресурсы можно рассматривать как реальные и потенциальные. Реальные трудовые ресурсы - это работающая часть населения; потенциальные - это неработающее, но способное к труду население.

     Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

     Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

     Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

     Цель  данной работы - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

 

 Роль и значение трудового потенциала в экономике России

 

     С 1993 г. Состав и статус трудовых ресурсов в России классифицируется по международной  системе на "экономически активное и экономически неактивное население" (Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу занятости // Экономика и жизнь. 1996. № 22). Представление о классификации МОТ даёт рис.1.

      К занятым  относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших  возрастов, которые в рассматриваемый  период: выполняли работу по найму  за вознаграждение на условиях полного  или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки и других подобных причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии (рис.2). 

     Рис.1. Социальный состав трудовых ресурсов в России по классификации МОТ.

     

     Рис.2. Классификация состава населения по методологии МОТ 

     К безработным относят лиц в  возрасте 16 лет и старше, которые  в рассматриваемом периоде не имели работы (доходного занятия); занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела; были готовы приступить к работе; проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

     Новые методы статистического учета занятости  используют в качестве основного  источника информации само население. Опросы населения по проблемам занятости  с 1995 года проводятся два раза в год, что само по себе прогрессивное явление, соответствующее международной практике. Вместе с тем возрастной диапазон опрашиваемого населения выведен за рамки трудоспособного возраста: опрашиваются члены семей, попавших в выборку, в возрасте от 15 до 72 лет. Это не отвечает принципу преемственности статистического учета занятости и порождает ряд некорректных сопоставлений, невозможность достоверного распространения результатов обследований на всю совокупность показателей трудовых ресурсов.

     Особую  роль в развитии национальной экономики  занимает качество трудового потенциала. Качество трудового потенциала - понятие относительное. Оно раскрывается в параметрах и компонентах, таких, как: качество трудоспособного населения, трудовых ресурсов, совокупного работника или рабочей силы. Качественные характеристики трудового показателя могут также быть раскрыты при помощи совокупности демографических, медико-биологических, профессионально-квалификационных, социальных, психологических, идейно-политических и нравственных, научно-технических признаков.

     Качественная  определенность трудового потенциала формируется под воздействием потребностей производства, спроса на рабочую силу, на основе развития системы общего и профессионального образования и воспитания. Мерой качества трудового потенциала выступает степень сбалансированности профессионально-квалификационных характеристик совокупного работника с требованиями динамично развивающихся рыночных отношений национальной экономики.

     Количественная  сторона трудового потенциала определяется демографическими факторами (естественным приростом, состоянием здоровья, подвижностью и т.д.), потребностями производства в рабочей силе и возможностями удовлетворения потребности трудоспособного населения в труде. Трудовой потенциал количественно характеризуется трудоспособным населением в его активном возрасте, т.е. ресурсами труда, которыми располагает национальная экономика в каждый данный период.

     Следует отметить, что численность населения  представляет собой среднегодовую  численность, полученную в результате частных подсчетов, каждый из которых  относится к определенному моменту времени.

     Для стран с рыночной экономикой население  представляет интерес как минимум  в трех аспектах. Во-первых, из него в основном будут рекрутированы  кадры, которые будут задействованы  в рыночной экономике; во-вторых, из него сложится контингент потребителей товаров и услуг; в-третьих, оно образует ту социальную среду, в которой будет разворачиваться деятельность в условиях рыночных отношений.

     Особую  роль в развитии национальной экономики  играют высокопрофессиональные кадры  и социальная среда.

     Кадры - это человеческий фактор экономики, накладывающий жесткие ограничения на любую деятельность. От качества кадров во многом зависит решение глобального вопроса: насколько результаты деятельности будут соответствовать ожиданиям. Заметим, что контингент потребителей важен для прогнозирования спроса, без информации о нем невозможно добиться успеха в сегментировании рынка. 

     Таблица 1.

     Численность экономически активного населения (2008-2011гг.) *

Трудовые  ресурсы как социально-экономическая  категория

 

     Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством  и составом его населения. Под  населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории - в муниципальном образовании района, города, региона, страны.

     Частью  населения и фактором экономического развития общества являются человеческие ресурсы, но данный термин используется, как правило, за рубежом. В России оперируют категориями "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал общества". Трудовые ресурсы - это одна из форм выражения понятия "человеческие ресурсы".

     Термин "трудовые ресурсы" впервые применил академик С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия. В 1954 году Международная конференция статистиков труда утвердила определение "общие трудовые ресурсы", включившие "собственно трудовые ресурсы" и "военнослужащих".

     Трудовые  ресурсы в сегодняшнем понимании  - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Физические и интеллектуальные возможности населения зависят, как известно, от возраста. В ранний и зрелый период жизни они формируются и умножаются, а к старости утрачиваются.

     С точки зрения отношения к трудовой деятельности все население условно подразделяют на три группы:

     дорабочий возраст - это период получения общего профессионального образования;

     рабочий;

     послерабочий (пенсионный возраст).

     Согласно  сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят:

     из  трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, работающих в экономике  страны (в РФ - 63,1% на 1 января 2009 г. с учетом итогов переписи 2007 г);

     граждан моложе трудоспособного возраста (работающие подростки - 18,5%);

     граждан, старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры - 18,4%).

     Трудоспособный (рабочий) возраст - это период, в течение которого человек способен трудиться без ущерба для своего здоровья. К трудовым ресурсам из лиц трудоспособного возраста не относятся инвалиды I и II группы, а также лица, ушедшие на пенсию на льготных условиях.