Рынок труда Волгоградской области

    3. Сравнение степени напряженности состояния рынка труда на территории ЮФО по другим показателям.

 

    Для выявления степени напряженности состояния рынка труда на территории ЮФО будут использоваться следующие данные: численность незанятого населения, состоявшего на учете в государственных учреждениях службы занятости, численность экономически активного населения, 
занятых и безработных.

    Таблица 5 - Численность незанятого населения, состоявшего на учете в государственных  учреждениях службы занятости, по субъектам РФ 
(на конец 2010 года)⁸

Численность не занятых   трудовой деятельностью граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости - всего, тыс. человек из них  признаны  безработными Из числа  безработных назначено пособие  по безработице Заявленная  организациями потребность в  работниках,   тыс. человек Численность   незанятого  населения в расчете на одну заявленную вакансию, человек Уровень   зарегистрированной безработицы, процентов тыс. человек в процентах тыс. человек в процентах

Южный федеральный округ 116,1 99,2 85,5 90,6 91,3 100,8 1,2 1,4 Республика  Калмыкия 4,7 4,7 99,9 4,4 93,3 0,3 13,7 3,3 Краснодарский край 37,0 25,7 69,4 23,4 91,1 53,2 0,7 1,0 Астраханская  область 13,0 9,8 75,5 9,8 91,0 3,2 4,1 1,9             Волгоградская область 27,5 25,6 93,1 22,6 88,3 17,7 1,5 1,9 Ростовская  область 29,3 28,9 98,6 27,1 93,6 23,6 1,2 1,3

 

    Таблица 6 – Численность экономически активного  населения, занятых и безработных на конец 2010 года.⁹

Численность экономически активного населения  – всего, тыс. человек в том  числе Уровень безработицы,  процентов занятые в экономике безработные     Южный     федеральный округ     6959     6425     534     7,7     Краснодарский край     2592     2418     174     6,7     Астраханская  область     525     481     44     8,3     Волгоградская область     1325     1219     106     8,0     Ростовская  область     2163     1994     169     7,8

Республика  Адыгея     210     191     19     9,2     Республика  Калмыкия     144     122     21     15,0

 

    Используя имеющиеся данные можно сделать  вывод том, что рынок труда  не совершенен ни в одном из регионов ЮФО. Максимальное число не занятых трудовой деятельностью граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, наблюдается в Краснодарском крае, число безработных, которое получают пособия – в Ростовской области, число  
незанятого населения в расчете на одну заявленную вакансию – в республике Калмыкия, количество заявленной организациями потребности в работниках – в Краснодарском крае, уровень зарегистрированной безработицы – в республике Калмыкия. 

    4. Анализирование факторов спроса на труд и предложения на рынке труда в регионах ЮФО и Волгоградской области.

 

    Таблица 7 – Зарплатные предложения в 2010 году.¹⁰

    

    Таблица 8 – Сферы деятельности, наиболее привлекающие персонал.

    

    Таблица 9 - Средние рыночные зарплатные предложения  по ЮФО на позиции специалистов, руб. (декабрь 2010 г.)

    

    5. Проблемы и перспективы развития  рынка труда.

 

    Рынок труда в ЮФО опять приходит в состояние, когда некоторая  часть специалистов имеет возможность  выбирать между предложениями работы и всё большее число компаний выделяет бюджет на формирование и  обучение штата. Многие компании возвращаются к планам по развитию и расширению бизнеса. По данным, предоставленным  консалтинговой компанией Case. HR Solutions, осенью 2010 года количество компаний, готовых расширять штат, увеличилось на 23 % по сравнению с весной 2009 года. Рынок в гораздо большей степени, чем в докризисный период, нуждается в высококвалифицированных специалистах, в связи с чем наблюдаются положительная динамика заработной платы во многих отраслях экономики и постепенное восстановление компенсационных пакетов работников.¹¹

    Кадровый  рынок в течение последних  двух лет существенно изменился. До начала лета 2008 года кандидаты были в центре внимания, диктовали условия, которые компании-работодатели вынуждены были принимать. Однако, по мнению экспертов компаний «Анкор» и Manpower, во время кризиса рынок развернулся в сторону работодателя: количество предложений работы сократилось втрое, а число специалистов, находящихся в открытом доступе, увеличилось.

    К концу 2009 ситуация на рынке труда  несколько стабилизировалась: эксперты ежемесячно отмечали рост числа вакансий на 10–15%. Прекратилась паника со стороны  соискателей, когда специалисты  без разбора отправляли резюме на все опубликованные вакансии и готовы были мириться с низкой заработной платой.¹²

    Ситуация  на рынке рекрутмента стабилизировалась уже с середины осени прошлого года, что связано с увеличением деловой активности. Как заявляет эксперт рекрутингового агентства «Дон-Профи»Ирина Олифирова, компании из других регионов России открывают либо планируют открытие представительств на Юге в самое ближайшее время. По данным «РБК.Рейтинг», в топ-10 самых привлекательных для бизнеса городов России сегодня входят 4 города ЮФО: Краснодар (+1 позиция по сравнению с местом в прошлом рейтинге), Сочи (+17), Ростов-на-Дону (без изменений), Волгоград (+6). Впрочем, отмечает эксперт рекрутинговой компании «Профи» Елена Волкова, ещё не наблюдается столь бурного открытия представительств инорегиональных компаний, как в 2007 и 2008 годах.

    «Самыми активными участниками рынка  труда являются наименее пострадавшие от кризиса отрасли, — говорит Елена Гринёва, руководитель макрорегиона «Юг» кадрового холдинга «Анкор». — Наибольшее количество запросов приходится на сферу продаж в различных отраслях бизнеса: сфера FMCG (товары народного потребления) — 17 процентов, фармацевтика — 12 процентов, индустриальный сектор — 9 процентов. Помимо этого, намечается оживление в сегменте розничной торговли, банковской и финансовой сферах, в сегменте АПК, IT/Telecom». Как отмечают в рекрутинговой компании «Дон-Профи», аграрная, банковская, финансовая сферы также находятся в состоянии «компенсирующего» роста.

    Рынок медицины и фармацевтики в наименьшей степени пострадал от кризиса. В 2010 году наблюдается активизация на ростовском рынке компаний-производителей фармацевтических препаратов, на рынке аптечных сетей и фармацевтических дистрибьюторов. Зарплатные ожидания соискателей не только не снизились, но и выросли. Возможно, стимулирующим фактором является готовность компаний платить соискателям заработную плату в рамках их ожиданий. Тем не менее, в холдинге «Анкор» считают, что в связи с возможным принятием закона о работе медицинских представителей в 2011 году на рынке медицины и фармацевтики могут наблюдаться трудности.

    Несмотря  на спад в каждой конкретной отрасли, сегодня повсеместно требуются  профессионалы более высокого уровня, чем в докризисный период. Большинство  компаний значительно повысило уровень  требований к кандидатам; теперь они  намного внимательнее относятся  к их реальным навыкам и знаниям  и готовы платить за них. В связи  с этим изменилась система подбора кадров. Например, работодатели просят рассматривать кандидатуры только из их профессиональной среды, из конкретного сектора рынка, предъявляют повышенные требования к знанию английского языка, просят предоставлять кандидатов только с оконченным высшим образованием, а чаще с красным дипломом, и т. д. Кроме того, компании-работодатели увеличивают количество этапов отбора, добавив профессиональное тестирование и оценку личностных особенностей кандидата.  

    6. Меры региональных органов власти  по обеспечению занятости и  борьбы с безработицей в Волгоградской  области.

 

    Политика  занятости - это совокупность мер  прямого и косвенного воздействия  на социально-экономическое развитие общества в целом и каждого  его члена в отдельности и  мероприятий, направленных на улучшение  распределения рабочей силы и  поддержание эффективной занятости.

    В Волгоградской области разработана  и реализуется Программа социально-экономического развития Волгоградской области  на период до 2010 года. Программа основывается на положениях Посланий Президента Российской Федерации В. В. Путина Федеральному собранию Российской Федерации, Стратегии развития Российской Федерации до 2010 года, Концепции перехода Волгоградской области к устойчивому развитию и содержит мероприятия, инвестиционные и инновационные проекты, определенные для финансирования из федерального бюджета по объектам геополитического и общефедерального значения, бюджета субъекта, средств предприятий и организаций, заемного капитала для обеспечения национальной, продовольственной, экологической безопасности. Программа ставит задачу создания в области не менее 100 тысяч дополнительных рабочих мест.¹³

    Главные критерии оценки устойчивого развития Волгоградской области и муниципальных  образований, наряду с самообеспеченностью  их бюджетов, характеризуют предельные значения уровней реальных доходов  населения, продолжительности жизни, рождаемости, смертности, показателей  здоровья, занятости населения.

    Предусматриваются более полный учет особенностей муниципальных  образований и обоснование перспективы  экономических и социальных взаимоотношений:

    единства  экономического пространства, свободного перемещения товаров, услуг и  рабочей силы;

    согласованного  формирования и осуществления единой экономической политики в Волгоградской  области и муниципальных образованиях;

    создания  равных условий экономического развития муниципальных образований и  равных условий в конкурентной среде  и получении государственной  помощи;

    снижения  дифференциации уровней социально-экономического развития муниципальных образований.

    Одним из важных мероприятий Программы  является «Содействие занятости  населения Волгоградской области», предусматривающее финансирование из бюджета Волгоградской области  в 2006-2010 гг. 407,8 млн. рублей (помимо финансирования из федерального бюджета мероприятий, реализуемых службой занятости  населения). Таким образом, на уровне закона области, являющегося основой  для разработки бюджета Волгоградской  области на очередной год, декларирован один из важнейших критериев развития – уровень занятости населения  с соответствующим уровнем финансового  обеспечения из регионального бюджета. В области существует развернутая  правовая база, содержащая нормативные  акты, регулирующие вопросы занятости  различных групп населения: молодежи, в том числе несовершеннолетних граждан, инвалидов, граждан, проживающих  в сельской местности, осужденных.