Государственный экологический контроль

Кроме того, работодатель ограничен месячным периодом для реализации принятого решения. Если в течение этого срока он не предпринял необходимых действий, то в дальнейшем взыскание не может быть произведено без подтверждения судом права на проведение удержание из заработной платы.

Если работодателю нанесен ущерб по вине коллектива, то по общему правилу ответственность работников будет долевой. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Члены коллектива могут быть освобождены от возмещения ущерба, если в процессе проверки будет выяснено, что ущерб причинен не по их вине, а также в том случае, когда выявляются конкретные виновники причиненного ущерба из числа этого коллектива.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный по вине коллектива, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени каждого работника за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Статья 240 Трудового кодекса содержит важное положение о том, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

В целях правильного применения законодательства в настоящей статье были рассмотрены лишь основные вопросы материальной ответственности работников и отмечены наиболее распространенные ошибки. За рамками осталась не менее серьезная тема материальной ответственности работодателя, которая, несомненно, также заслуживает внимания.

Список нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность материально ответственных лиц:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации

1. Положение о материальной ответственности  рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации утвержденное указом  Президиума Верховного Совета  СССР от 13 июля 1976 г. (с последующими изменениями и дополнениями).

2. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать  письменные договоры о полной  материальной ответственности за  необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, и Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447 (в ред. от 14 сентября 1981 г.).

3. Перечень работ, при выполнении  которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, и Типовой  договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. (в ред. от 22 июня 1983 г.).

4. Порядок ведения кассовых операций  в Российской Федерации, утвержденный  решением Совета директоров Центрального  банка РФ от 22 сентября 1993 № 40 .

5. Методические рекомендации по  учету и оформлению операций  приема, ранения и отпуска товаров  в организациях торговли, утверждены  письмом комитета РФ по торговле  от 10 июля 1996 № 1-794/32-5.

6. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждены приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 № 49.

7. Постановление пленума Верховного  Суда СССР от 23 сентября 1977 № 15 “О  применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации” (с последующими изменениями и дополнениями).

8. Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 25 октября 1996 № 10 “О  некоторых вопросах применения  судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации”.