Понятие норм труда. Виды норм трудовых затрат для различных категорий работающих. Функции нормирования в управлении производством

 

Министерство  образования Российской Федерации

Казанский государственный архитектурно-строительный университет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кафедра ЭПС

 

 

 

 

Реферат на тему:

«Понятие  норм труда. Виды норм трудовых затрат для

различных категорий  работающих. Функции нормирования

в управлении производством»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

ст. гр. 0ЭХ-301

Зитарова Л. Д.

Проверил:

Туишев Ш. М

 

 

 

 

 

 

 

 

Казань 2013

Содержание.

Введение…………………………………………………………………….…....3

1. Понятие норм и нормирования труда…………………………………...5
2. Виды норм трудовых затрат………………………………………..........6
3. Структура и состав нормы времени…………………………………….8
4. Нормирование труда в системе управления трудовыми ресурсами...10
5. Методы разработки норм затрат труда………………………………....11

6. Фотография рабочего времени………………………………………….13

7. Нормирование труда специалистов и служащих………………….…..17

Заключение……………………………………………………………………...20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

В настоящее  время нормирование труда осуществляется непосредственно в организациях путем разработки и принятия соответствующих  локальных нормативных актов. При  этом предусматривается учет мнения работников при установлении систем нормирования труда.

Государственное содействие системной организации  нормирования труда обеспечивается разработкой в установленном  Правительством Российской Федерации  порядке типовых норм труда для  однородных работ: 
установлением правил введения, замены и пересмотра норм труда; 
подготовкой специалистов в области нормирования труда; возложением на работодателя обязанности устанавливать научно обоснованные нормы труда. 
Статья 160 ТК РФ определяет общие основания для введения и пересмотра норм труда и устанавливает их виды.

Нормы труда  должны быть обоснованными и соответствовать  достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда. Обоснованные нормы труда могут  быть действенным инструментом нормирования труда. Организационно-техническая  обоснованность норм труда предполагает выбор наиболее прогрессивных для  данного производства технологических  процессов (порядок обработки, оборудование, инструменты, оснастка, режимы работы оборудования, формы обслуживания и  организации рабочих мест). Экономическая  обоснованность норм труда предполагает сокращение не только времени выполнения определенной операции, но и всего  производственного цикла в целом.

Пересмотр норм труда производится при наличии  достаточных оснований: 
в процессе совершенствования техники и технологии; 
при внедрении новой техники и технологии проведения организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда; 
при замене физически и морально устаревшего оборудования и т.п.

Указанная статья перечисляет виды норм труда, используемые при нормировании труда  в организации. Это нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Кроме этих норм в процессе нормирования используются также нормы (нормативы) численности, нормированные задания.

 

 

1. Понятие норм и нормирования труда

В целях выделения сущности норм обращается внимание и на их основные свойства, к числу которых В.Д. Плахов относит:

-способность к выполнению мерной, оценочной и других функций;

-способность регулировать, организовывать  общественные отношения, выполнять  функцию управления;

-динамичность и стабильность;

-типичность, массовость распространения,  адресность;

-способность сохранять и передавать  информацию;

-способность проецироваться на  настоящее и будущее.

Любое игнорирование или недоиспользование  вышеназванных свойств может  привести к тому, что норма из средства повышения эффективности  управления может превратиться в  орудие рутины и застоя. В условиях рынка из двух способов возникновения  и функционирования норм акцент делается в сторону стихийного способа, подразумевающего отсутствие принуждения со стороны  специальных институтов по сравнению  с планомерносознательным, при котором нормы разрабатываются специализированными организациями.

Норма - эта такая мера затрат труда, которая путем опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного результата, позволяющего удовлетворить потребности субъекта нормотворчества в процессе производства.

Нормирование труда - это определение  необходимых затрат труда для  выполнения различных видов работ  разными категориями работников. Необходимыми признаются затраты, соответствующие  эффективному для конкретных условий  производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии  соблюдения обоснованных режимов труда  и отдыха.

2. Виды норм трудовых затрат

Нормы затрат труда различают по форме выражения затрат, объектам и методам установления, времени  действия.

По форме выражения затрат труда  различают: нормы времени, нормы  выработки, нормы обслуживания, нормы  численности, нормированные задания. В настоящее время наиболее широко применяется норма времени, в  которой затраты измеряются в  нормированных человеко-часах (нормо-часах). Норма времени определяет необходимые  затраты времени одного работника  или группы работников на выполнение единицы работы (продукции).

Нормы времени дифференцируются в  зависимости от объектов установления. При этом различают:

• операционные нормы, устанавливаемые на отдельные технологические операции;
• укрупненные нормы, устанавливаемые на комплекс операции одного вида работ;
• комплексные нормы, устанавливаемые на законченный комплекс различных работ (например, комплексная норма на изготовление продукции учитывает наряду с затратами труда основных рабочих труд рабочих, занятых обслуживанием производства и специалистов);
• нормы трудоемкости устанавливают совокупность затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение законченного комплекса работ.

Норма выработки - установленный объем  работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны  выполнить (изготовить, перевезти и  т.п.) в единицу рабочего времени  в определенных организационно-технических  условиях.

Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой  работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в  определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих  мест и т.п.), которые работник или  группа работников соответствующей  квалификации обязаны обслужить  в течение единицы рабочего времени  в определенных организационно-технических  условиях. Нормы обслуживания предназначаются  для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих  мест и т.п. 
Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

Норма (норматив) численности - установленная  численность работников определенного  профессионально-квалификационного  состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Нормированное задание - установленный  объем работы, который работник или  группа работников обязаны выполнять  за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно сменное или месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени.

Нормы труда могут устанавливаться  на отдельную операцию (операционная норма) или на взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). 
По времени действия нормы труда могут быть постоянными, устанавливаемыми на стабильные по организационно-техническим условиям работы; временными, устанавливаемыми на период освоения тех или иных работ; разовыми, устанавливаемыми на отдельные работы, носящие единичный характер.

Статьей 161 ТК РФ предусмотрено, что  типовые нормы для однородных работ, выполняемых в сходных  организационно-производственных условиях, разрабатываются в качестве рекомендаций для организаций, применяющих соответствующие  виды труда. Правила разработки и  утверждения типовых норм труда, утверждены Постановлением Правительства  Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804. Типовые нормы труда разрабатываются  федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация  деятельности в соответствующей  отрасли (подотрасли) экономики.

3. Структура и состав нормы  времени

Часть рабочего времени человек  не выполняет никакой работы -- это время перерывов. Прежде всего, в него включаются обязательные перерывы для отдыха и личных нужд. Их длительность зависит от условий труда, степени его монотонности, физического, эмоционального и интеллектуального напряжения во время работы и других факторов. Продолжительность таких перерывов устанавливается в соответствии с нормативами, а если их нет, то рассчитывается по специальным методикам.

При индивидуальной организации труда  работники самостоятельно распределяют время подобных перерывов в течение  смены. При коллективных формах организации  труда, например в конвейерном производстве, перерывы для отдыха и личных надобностей  могут устанавливаться по утвержденному  графику.

Другим видом перерывов являются технологические перерывы. Достаточно часто возникают ситуации, когда  работник вынужден прекращать работу и простаивать в силу особенностей технологии и организации труда. Например: ожидание окончания погрузки/разгрузки  автомобиля; ожидание прогрева печи до заданной температуры; отвод рабочих  из зоны взрыва при проведении подрывных  работ и т. п. Конечно, такие перерывы характерны не для всех должностей и профессий, но в ряде случаев  обойтись без них не удается.

Перерывы для отдыха и личных надобностей, а также технологические  перерывы относятся к регламентируемым, т. е. они включаются в состав нормы труда и учитываются при расчете общей трудоемкости работы или численности персонала.

Другую группу перерывов составляют нерегламентированные перерывы. Они  никогда не включаются в состав норм, при этом их минимизация (а лучше полное исключение) - одна из основных задач управления и организации производства. К нерегламентированным относятся:

- перерывы, возникающие вследствие  нарушения дисциплины работником (опоздание и преждевременный  уход с рабочего места, отвлечения  во время работы, самовольный  уход и т. п.);

- простои из-за организационно-технических  проблем (поломки, отсутствие  сырья или заготовок, другие  причины, нарушающие нормальный  ход технологического процесса).

Рабочее время за вычетом перерывов  называется временем работы. Конечно, нужно стремиться к тому, чтобы  все это время работник выполнял производственное задание, но в реальных условиях он может заниматься работой не по заданию - случайными, не свойственными данной должности функциями (например, исправлением брака, допущенного не по вине данного работника, и т. п.).

4. Нормирование труда в системе управления трудовыми ресурсами

    Место и функции нормирования труда

Нормы выполняют четыре взаимосвязанных  функции: планирования производственных и трудовых показателей, организации  производственного процесса, организации  заработной платы, соизмерения затрат и результатов. Основной задачей  нормирования труда является определение  максимально возможных результатов  деятельности коллективов предприятий  и отдельных исполнителей, ориентированных  на максимальный конечный результат  при эффективном использовании  производственного потенциала, повышении  содержательности труда, его оздоровлении и облегчении. Нормы играют важную роль в стимулировании эффективной  производственной деятельности. Это  связано с тем, что они являются основой установления объема ресурсов (количества оборудования, численности  рабочих, запасов материалов), необходимых  для достижения заданных производственных результатов. При этом необходимо учитывать  взаимосвязь затрат на различные  виды производственных ресурсов, необходимых  для выпуска планируемого продукции  или работ. При этом минимизировать затраты ресурсов необходимо в пределах ограничений, обусловленных техническими, психофизиологическими, социальными и другими факторами