Контрольная работа по "Делопроизводству"

- дополнительный отпуск;

- выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;

- медицинское, санаторно-курортное  и бытовое обслуживание в виде

8.2. Социальные гарантии, предусмотренные  п. 8.1 настоящего Положения могут  применяться также к бывшим сотрудникам Общества, уволившимся из Общества в связи с выходом на пенсию и внесшим большой вклад в его работу.

 

9. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА

 

9.1. Администрация Общества принимает  на себя обязательства обеспечить  каждому сотруднику гарантии  его занятости (сохранения  работы) при условии выполнения сотрудниками, взятых на себя обязательств, готовности повышать производительность и качество работы и соблюдения требований, изложенных в разделе 4 настоящего Положения.

9.2. С целью обеспечения гарантий занятости администрация Общества может прекратить прием новых сотрудников, если его производственная деятельность может быть обеспечена наличным штатом персонала;

- привлечение временных работников  в периоды подъема экономической  конъюнктуры и необходимости для Общества увеличения объема работы;

- маневрирование трудовыми ресурсами  в рамках Общества, в том числе  путем "горизонтального перемещения" (перевода работников);

- применение системы переподготовки  персонала, переквалификации

 работников;

- временное сокращение рабочей недели в период ухудшения экономической конъюнктуры;

- временное применение системы  внеочередных либо дополнительных

 отпусков с понижением размера  оплаты за отпуск (или без таковой).

 

10. ПООЩРЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ЗА УСПЕХИ  В РАБОТЕ

 

10.1. За высокопрофессиональное  выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда,  продолжительную и безупречную  работу и другие успехи в  труде применяются следующие  меры поощрения сотрудников Общества:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком.

10.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения  коллектива  и заносятся в трудовую книжку  сотрудника.

 

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

11.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Общества применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

 Увольнение может быть применено  за систематическое неисполнение  сотрудником без уважительных  причин обязанностей возложенных на него трудовым договором (контрактом) и правилами настоящего Положения, если  к сотруднику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение  рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества Общества установленного, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия, а также по другим основаниям и в порядке предусмотренным законодательством.

11.2. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Общества. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания, передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

11.3. До наложения взыскания от  нарушителя трудовой дисциплины  должны быть затребованы объяснения. Отказ сотрудника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его  обнаружения, не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

11.4. За каждое нарушение трудовой  дисциплины может быть наложено  только одно дисциплинарное взыскание.  При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитывать тяжесть  совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.

11.5. Приказ о применении дисциплинарного  взыскания с указанием мотивов  его применения объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию  под расписку в трехдневный срок.

11.6. Если в течение года со  дня со дня применения дисциплинарного  взыскания сотрудник не будет  подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается  не подвергшимся дисциплинарному  взысканию. Дисциплинарное взыскание  может быть снято администрацией по своей инициативе , по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя  как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения указанные в настоящих Правилах, к сотруднику  не применяются.

11.7. С правилами настоящего Положения  должны быть ознакомлены все  сотрудники Общества, которые обязаны  в своей повседневной работе  соблюдать порядок установленный Положением о персонале.

 

12. АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЩЕСТВА, ПЕРСОНАЛ  И ПРОФСОЮЗ

 

12.1. Администрация Общества, персонал  и профсоюз действуют на  принципах  сотрудничества и партнерства.

12.2. Администрация Общества признает  за профсоюзом право на представление интересов персонала в производственной, экономической и социальной деятельности Общества. Профсоюз является активным партнером администрации в разработке производственных, экономических и социальных программ и программ развития персонала, которые  утверждаются совместным решением администрации и профсоюза.

 

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

13.1. Предусмотренные настоящим  Положением правила являются  обязательными, как для администрации  Общества, как и для его сотрудников,  составляющих персонал Общества.

13.2. При заключении трудового  договора (контракта) в качестве  обязательного пункта включается  условие о том, что работник  принимает  правила настоящего  Положения в качестве неотъемлемой  частью трудового  договора (контракта)  и, следовательно, во всем, что непосредственно не  предусмотрено в трудовом договоре (контракта), стороны руководствуются  настоящим Положением.

13.3. Наличие правила, предусмотренного  п. 12.1 настоящего Положения не  лишает персонал и администрацию  Общества права урегулировать в трудовом договоре (контракте) условия своих  взаимоотношений иначе, чем предусмотрено настоящим Положением; при этом включение в трудовой договор (контракт) условий, ухудшающих

 положение работника по сравнению  с нормами, предусмотренными настоящим  Положением и действующим трудовым законодательством, не допускается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание № 2:

Унифицированная форма  № Т-1 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
Общество с ограниченной ответственностью "Волна"		по ОКПО	06.02

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	01-п	10.05.2012

(распоряжение)

о приеме работника  на работу

		Дата
Принять на работу	с	10.05.2012
	по

 

	Табельный номер
Головков Артем Владимирович	001

(фамилия, имя, отчество)

в	Финансовый отдел
	(структурное подразделение)
Кассир
(должность (специальность,  профессия), разряд, класс (категория)  квалификации)
Обучение в организации (повышение квалификации)
(условия приема на  работу, характер работы)

 

с тарифной ставкой (окладом)	10 000	руб.	-	коп.
	(цифрами)

 

надбавкой	0	руб.	-	коп.
	(цифрами)

 

с испытанием на срок

3

месяца(ев)

 

Основание:

Трудовой договор от “

10

”

мая

20

10

г.  №

3

 

Руководитель  организации	Генеральный директор		Федотов		Д.А.Федотов.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Головков	“	10	”	мая	20	10	г.
	(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Унифицированная форма  № Т-5 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301004
Общество с ограниченной ответственностью "Волна"		по ОКПО	06.02

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	02-п	10.05.2012

(распоряжение) 
о переводе работника на другую работу

		Дата
Перевести на другую работу	с	11.05.2012
	по	11.05.2012

 

	Табельный номер
Павленко Екатерина  Михайловна	001