3.10. При высвобождении вследствие
сокращения штата или численности
сотруднику может быть предоставлена
другая работа при наличии
вакантных должностей, предложено
пройти переподготовку либо трудовой
договор (контракт) с ним расторгается.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА
ПЕРСОНАЛА
4.1. Сотрудник Общества обязан:
- осуществлять свою трудовую
деятельность в соответствии
с должностными обязанностями
и в пределах предоставленных
ему прав;
- исполнять приказы, распоряжения
и поручения, вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей;
- обеспечивать высокую культуру
своей производственной деятельности;
- постоянно поддерживать и повышать
уровень своей квалификации, необходимый
для исполнения должностных обязанностей,
стремиться к самосовершенствованию,
быть инициативным;
- соблюдать установленный в
Обществе внутренний трудовой
распорядок, деловой стиль во
внешнем виде и нормы этикета,
производственную и финансовую
дисциплину, обладать высокой внутренней
культурой и самодисциплиной,
не совершать действий, нарушающих
работу
Общества и приводящих к
подрыву его авторитета;
- бережно относиться к имуществу
Общества, принимать меры по предотвращению
ущерба, который может быть причинен
Обществу;
- не разглашать коммерческую
и иную информацию, носящую конфиденциальный
характер;
- не использовать для выступлений
и публикаций в средствах массовой
информации, как в России так
и за рубежом, сведений, полученных
в силу служебного положения,
определенных специальными документами
Общества, как коммерческая (служебная)
тайна распространение которой может
нанести вред Обществу или его
работникам;
- не распространять ставшие
ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей
сведения, затрагивающие частную
жизнь, честь и достоинство
как коллег по работе, так
и других лиц с которыми приходится контактировать
в силу своих обязанностей. Сотрудник
вправе предоставлять информацию, содержащую
служебную и коммерческую тайну, только
в связи с возбуждением уголовного дела
и в иных, прямо
предусмотренных законом случаях,
уведомив об этом непосредственного руководителя;
- чувствовать свою принадлежность
к Обществу, связывать личные
интересы с его интересами;
- полностью разделять и поддерживать
выдвигаемые Обществом корпоративные
ценности;
- содействовать формированию
духа сплоченной команды, строить взаимоотношения
с коллегами на доброжелательной основе,
оказывая им при необходимости поддержку
и помощь;
- соблюдать требования по охране
труда, технике безопасности, правилам
противопожарной безопасности и
производственной санитарии;
- поддерживать чистоту и порядок
на своем рабочем месте, в
служебных и других помещениях,
соблюдать установленный порядок
хранения документов и материальных
ценностей;
- эффективно использовать персональные
компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально
расходовать материалы и энергию, другие
материальные ресурсы.
4.2. Для выполнения трудовых
обязанностей, связанных с использованием
различных технических средств
(фотоаппаратура и приспособления
к ней, диктофон, ноутбук, мобильный
телефон и другие) администрация Общества
может предоставлять такие технические
средства в распоряжение сотрудника путем
передачи их в распоряжение последнего.
Сотрудник, получивший в свое распоряжение
от администрации Общества указанные
выше технические средства, необходимые
для его профессиональной деятельности
несет за них материальную ответственность
в соответствии с действующим законодательством,
принимает все необходимые меры по их
сохранности и бережному обращению и должен
по первому требованию администрации
Общества вернуть их последнему.
4.3. Сотрудник Общества имеет
право:
- требовать при заключении трудового
договора (контракта) письменного
оформления в нем (или должностной
инструкции ) содержания и объема
своих должностных обязанностей
и обеспечения организационно-технических
условий для их исполнения;
- принимать решения или участвовать
в их подготовке в соответствии
с должностными обязанностями,
а в случае необходимости -
и на прямое обращение к
руководству Общества;
- обращаться с предложениями и замечаниями
непосредственно к руководству подразделения
или Общества;
- запрашивать и получать в
установленном порядке от непосредственных
руководителей и обеспечивающих
служб необходимые для исполнения
должностных обязанностей информацию
и материалы;
- знать систему, порядок и
размер материального вознаграждения,
а также предоставляемых компенсаций
и льгот установленных в Обществе;
- участвовать в конкурсе (при
их проведении) на замещение вакантных,
в том числе вышестоящих, должностей;
- на продвижение по службе, увеличение
размера денежного содержания
с учетом результатов работы
и уровня квалификации;
- на получение материальной
помощи на условиях и в порядке
установленном в Обществе;
- знакомиться со всеми материалами
личного дела, результатами аттестации,
отзывами и другими материалами о своей
деятельности;
- требовать служебного расследования
для опровержения порочащих его
честь и достоинство сведений;
- на увольнение по собственному
желанию, а также другим основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством;
- на судебную защиту своих
интересов;
- выхода на пенсию по достижению
пенсионного возраста.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА
АДМИНИСТРАЦИИ
5.1. Администрация Общества обязана:
- неуклонно соблюдать законодательство
о труде;
- обеспечить государственное социальное
страхование всех
работников и выплату социальных
льгот, предусмотренных действующим
законодательством;
- правильно организовать труд
сотрудников на закрепленных
за ними рабочими местами обеспечив
необходимыми принадлежностями и
оргтехникой;
- создавать здоровые и безопасные
условия труда, соответствующие
правилам по охране труда, технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным
правилам;
- обеспечивать строгое соблюдение
трудовой дисциплины, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом
договоре (контракте) условия
оплаты труда, выдавать заработную
плату в установленные сроки;
- способствовать сотрудникам в
повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных
навыков;
5.2. Администрация Общества вправе:
- требовать от сотрудников Общества
выполнения ими обязательств
взятых на себя согласно трудового
договора (контракта) или предусмотренных
должностной инструкцией;
- требовать от сотрудников Общества
соблюдения трудовой дисциплины, режима
рабочего времени и отдыха, надлежащего
исполнения сотрудниками своих трудовых
обязанностей и соблюдения норм, установленных
настоящим Положением;
- взыскивать в установленном
действующим законодательством порядке
с сотрудников Общества за прямой (действительный)
ущерб причиненный Обществу за недостачу,
утрату, присвоение, порчу, понижение ценности
и соответствующей необходимости Общества,
как собственника, проведения затрат на
приобретение или восстановление
имущества либо проведение
излишних выплат по вине сотрудника
Общества другому субъекту (физическому
или юридическому) лицу.
- требовать от сотрудника немедленного
возврата выданных ему для
выполнения профессиональных обязанностей,
согласно трудового договора (контракта),
технических средств указанных в п. 4.2
настоящего Положения принадлежащих Обществу
и являющихся его собственностью.
5.3. Администрация Общества как
работодатель:
- подчеркивает уважение к правам,
индивидуальности и ценности каждого
сотрудника путем его поощрения к высокопроизводительному
труду в доброжелательной и стимулирующей
трудовую активность атмосфере, стремление
к открытым и доверительным отношениям;
- предоставляет всем сотрудникам
равные возможности для реализации
индивидуальных способностей, обеспечивая
объективную оценку результатов за качественно
выполненную работу;
- заинтересована в бескомпромиссной
честности, высоких этических
стандартах во всех аспектах
производственной деятельности
и личной ответственности каждого
сотрудника за качество выполняемой работы;
- ждет от сотрудников Общества
конструктивной критики и разумной
инициативы;
- способствует объединению сотрудников
в цельный трудовой коллектив
(команду), созданию в нем здоровой
творческой и морально - психологической
обстановки, обеспечению духа солидарности
и чувства заинтересованности всего персонала
в успехе Общества, как основы его благополучия;
- внимательно относиться к нуждам
и запросам сотрудников.
5.4. Осуществляя свои права и
обязанности администрация Общества
стремится к созданию высокопрофессионального
работоспособного коллектива, развитию
корпоративных отношений среди работников,
их заинтересованности в развитии
и укреплении деятельности Общества к
стабильному его положению устойчивой
финансовой деятельности.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. В соответствии с действующим
законодательством для персонала
Общества устанавливается пятидневная
рабочая неделя продолжительностью
40 часов с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье). Начало
ежедневной работы в 08 часов, обеденный
перерыв с 12-13 часов окончание рабочего дня в 17часов. Накануне
праздничных дней продолжительность работы
сокращается на 1 час. Для отдельных сотрудников Общества режим рабочего времени и
времени отдыха с учетом специфики их трудовой
деятельности определяется при заключении
контракта.
6.2. В соответствии с законодательством о труде работа
не производится в следующие праздничные
дни: 1 – 5 января, 7 января, 23 февраля,
8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного
рабочий день.
6.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается
администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий
сотрудников. Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется для сотрудников,
согласно действующего законодательства
(ст.115 ТК РФ), продолжительностью 28 календарных
дней.
6.4.Сотрудникам Общества при уходе в очередной отпуск может
выдаваться единовременное пособие в размере
и порядке установленном в Обществе.
6..5. Сотрудникам, обладающие необходимыми деловыми и
профессиональными качествами, условия труда
которых обусловлены специфичностью
их профессиональной деятельности и служебными
обязанностями, и если это позволяет производственный процесс, имеют
пава на организацию своего труда в свободном
режиме.
Последнее оговаривается в трудовом договоре или контракте
заключаемом с работником.
7. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
7.1. Постоянное повышение профессионального
мастерства рассматривается как
прямая служебная обязанность
всех руководителей и сотрудников
Общества.
7.2. Для профессиональной подготовки
и повышения квалификации
сотрудников администрация
Общества исходя из интересов
производственной деятельности, с
учетом стремления сотрудника
повысить свою квалификацию может
осуществлять различные формы
профессионального обучения за
счет Общества.
7.3. Порядок профессиональной подготовки
сотрудников Общества регламентируется
внутренними нормативными документами
и реализуется на их основе
с учетом финансовых возможностей
Общества и вклада сотрудника
в его деятельность.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕРСОНАЛА
8.1. При условии стабильного
финансового положения Общества
администрация может по решению
Совета директоров обеспечить
следующие дополнительные социальные
гарантии работающему персоналу: