Организация делопроизводства в юридической службе

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Октября 2013 в 08:53, реферат

Краткое описание

Юридическая служба – самостоятельная функциональная служба предприятия, оказывающая правовую помощь руководителям, администрации и подразделениям предприятия в разрешении вопросов, связанных с применением законодательства.
Единственным нормативным актом, регулирующим правовое положение юридической службы на предприятии, на сегодняшний день является постановление Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. «Об утверждении общего положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения» (в ред. постановлений Совмина СССР от 4 декабря 1980 г. № 1124, 1 декабря 1987 г. № 1367, с изм., внесенными постановлением Совмина СССР от 21 декабря 1990 г. № 1332, решением Верховного Суда РФ от 27 декабря 2000 г № ГКПИ 2000–1409).

Содержание

Введение……………………………………………………………………...3
1.Делопроизводство юридической службы на предприятии……………..4
2.Типовое положение о юридической службе федерального органа
исполнительной власти…………………………………………………….10
Заключение……………………………………………………………........13
Список использованных источников……………………………………..15

Прикрепленные файлы: 1 файл

реф по ОДЮС.docx

— 32.62 Кб (Скачать документ)

9. Руководитель (начальник) и другие сотрудники юридической службы несут персональную ответственность за соответствие визируемых ими проектов нормативных правовых актов законодательству Российской Федерации.

10. Руководитель (начальник) юридической службы, обнаруживший нарушение законности в работе федерального органа исполнительной власти, обязан доложить об этом руководителю федерального органа исполнительной власти.

11. Возложение на юридическую службу функций, не относящихся к правовой работе, не допускается.

Заключение

Небольшим организациям с  невысоким уровнем потребности  в правовом сопровождении нет  необходимости содержать штатного юрисконсульта на постоянной основе, а тем более в юридическом  отделе. Для подобных организаций  наиболее целесообразно привлечение  юриста не на полный рабочий день, а  совместителем, работающим в определенные часы несколько раз в неделю. Можно  привлечь консалтинговую организацию, специализирующуюся на оказании юридических  услуг

В любом случае это более  выгодно, поскольку избавляет от материальных потерь, связанных с  отсутствием юриста. Например, очень  часто небольшие компании, осуществляющие один вид деятельности, но не имеющие  юриста или юридического отдела, составляют типовой договор и используют его в работе. Однако, как правило, его качественный уровень оставляет  желать лучшего и в какой-то момент появляются претензии, а затем судебные споры, вытекающие из условий этого договора, приводящие к материальным и трудовым затратам, а иногда и бросающие тень на репутацию компании. Своевременно и юридически правильно составленный договор помог бы этого избежать.

Деятельность же крупной  организации нельзя представить  без юридической службы. Ее размер может варьироваться в зависимости  от потребностей организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

  1. Постановление Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. «Об утверждении общего положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения» (в ред. постановлений Совмина СССР от 4 декабря 1980 г. № 1124, 1 декабря 1987 г. № 1367, с изм., внесенными постановлением Совмина СССР от 21 декабря 1990 г. № 1332, решением Верховного Суда РФ от 27 декабря 2000 г № ГКПИ 2000–1409).
  2. Типовое положениео юридической службе федерального органаисполнительной власти

Информация о работе Организация делопроизводства в юридической службе