Государственное
бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
(среднее специальное учебное заведение)
"Челябинский колледж информатики,
информационных технологий и экономики".
КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему: "Системы организации оплаты
труда"
Выполнила студентка гр.заочного отделения
_ №231 БЗ_
_ В.А. Михеева______
Проверил: _ О.Н. Безногова _,
Оценка _________
Челябинск 2013
Содержание
Введение……………………………………………………………..…………………3
Часть 1.
Теоретическая часть……………………………………..……...…………4
1. Сущность и
значение организации оплаты
труда………………...…………….…4
1.1 Сущность и
функции заработной платы…………………………..……………...4
1.2 Формы и системы
оплаты труда…………………………………………………10
2. Составные элементы
оплаты труда……………………………………………….17
2.1 Оплата труда
руководителей, специалистов и служащих……………………...17
2.2 Механизм доплат,
компенсации и надбавок…………………………………….20
2.3 Система премирования…………………………………………………………...23
3. Совершенствование
материально стимулирования работников………………..29
3.1 Совершенствование
системы оплаты труда…………………………………….29
3.2 Совершенствование
системы материального поощрения
работников предприятия…………………………………………………………………………...33
Часть 2.
Практическая часть………………………………………………………38
2.1. Задание 1 «Расчет
производственной мощности и фактического
объема производства» 38
2.2. Задание 2 «Определение
среднегодовой стоимости и структуры
основных фондов» 42
2.3. Задание 3 «Расчет
амортизационных отчислений различными
способами» 47
2.4. Задание 4 «Расчет
основных материалов и возвратных
отходов на одно изделие» 50
2.5. Задание 5 «Расчет
покупных изделий на единицу
изделия» 53
2.6. Задание 6 «Определение
нормативов оборотных средств» 54
2.7. Задание 7 «Определение
трудовых затрат на одно изделие» 56
2.8. Задание 8 «Составление
плановой калькуляции» 58
2.9. Задание 9 «Расчет
продажной цены на продукцию» 62
2.10. Задание 10 «Определение
точки критического объема производства
и построение графика безубыточности» 63
2.11. Задание 11 «Расчет показателей эффективности
инвестиционных проектов» 68
Заключение…………………………………………………………………………….71
Список использованной
литературы………………………………………………...77
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является
неотъемлемым элементом социально-экономической
политики государства, главным источником
повышения благосостояния работников,
основным средством побуждения членов
общества к высокопроизводительному и
качественному труду. Экономические преобразования
и либерализация социально-трудовых отношений
потребовали новых подходов к реформированию
системы оплаты труда.
В данной работе, помимо
характеристики основных форм и систем
оплаты труда, я также попыталась определить
место оплаты труда в системе управления
персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно,
и являются самым важным стимулятором
трудовой активности, однако их воздействие
определяется местом, которое материальное
поощрение занимает в комплексной системе
стимулирования трудовой активности и
в целом в системе управления человеческими
ресурсами.
Часть 1.
Теоретическая часть
1.СУЩНОСТЬ
И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Сущность
и функции заработной платы
Всякая экономика начинается
с человека. Его потребности и прежде всего
насущные, материальные - это и есть изначальный
импульс производства. Именно он создает
средства и блага для удовлетворения разнообразных
человеческих потребностей. В условиях
рыночной экономики возникают новые социально-трудовые
отношения, формируется рынок труда, субъектами
которого являются работодатель и наемные
работники.
Работодатель – это
человек, имеющий свое дело (работающий
самостоятельно, индивидуальный предприниматель),
предприятие (тракторный, часовой завод,
лесхоз, леспромхоз, мебельная фабрика
и так далее), другие физические и юридические
лица, нанимающие на работу одного или
многих граждан. Ими обычно являются собственники
средств производства.
Наемные работники
– работники, заключившие трудовой договор
(контракт, соглашение) с работодателем
на выполнение определенной работы в соответствии
со своими способностями и опытом работы,
профессиональными знаниями, квалификацией.
Организацию их труда и оценку трудовой
деятельности обеспечивает им система
социально-трудовых отношений, нацеленная
на обеспечение высокого уровня и качества
жизни человека, коллектива и общества
в целом.
Заработная плата -
это денежное выражение основной части
создаваемого на предприятиях необходимого
продукта, поступающего в индивидуальное
потребление его работников в соответствии
с количеством и качеством затраченного
ими труда. Она составляет значительную
часть доходов населения и служит основным
источником удовлетворения постоянно
растущих потребностей работающих, создавая
им материальную заинтересованность в
результатах труда.
В современных условиях
заработная плата рассматривается как
элемент дохода наемного работника, форма
реализации его собственности на принадлежащие
ему трудовые ресурсы. Это понятие чаще
используется к лицам, работающим по найму
(контракту, договору, соглашению) и получающим
за свой труд вознаграждение в определенном,
заранее оговоренном размере. Для работодателя
(покупателя трудовых ресурсов с целью
использования в качестве одного из факторов
производства) заработная плата наемных
работников есть элемент издержек производства
(себестоимости продукции, работ, услуг).
Вместе с тем сложившаяся
система оплаты труда не в полной мере
учитывает требования социально-ориентированной
рыночной экономики формирования заработной
платы как цены рабочей силы, складывающейся
на рынке труда. Она зачастую не выполняет
воспроизводственную, стимулирующую,
регулирующую и социальные функции. Остается
низким уровень оплаты труда. Минимальная
заработная плата и тарифная ставка первого
разряда не являются адекватными социальными
гарантиями. Имеются необоснованные перекосы
в дифференциации оплаты труда по сферам
деятельности, отраслям, предприятиям,
квалификационным группам работников.
Состояние нормирования труда не обеспечивает
установления прямой зависимости размеров
оплаты труда от результатов работ каждого
работника и предприятия в целом, снижение
трудоемкости выпускаемой продукции и
не является действенным средством социальной
защищенности наемных работников. Разбалансирована
структура заработной платы – соотношение
тарифной и надтарифной частей, тариф
не выполняет функцию базовой оценки сложности
и результативности труда, связанной с
обеспечением воспроизводства работника.
Не в полной мере заработная плата защищена
от инфляции. Складывающаяся система социального
партнерства еще не стала основным механизмом
регулирования отношений работника, нанимателя
и государства по установлению цен рабочей
силы на рынке труда.
Особая актуальность
проблемы организации и регулирования
заработной платы в период становления
рыночной экономики обуславливается введением
в экономическую науку и практику новой
экономической категории «стоимость рабочей
силы», характеризующей реальные расходы
на ее воспроизводство. Формирование заработной
платы с учетом стоимости рабочей силы
процесс многогранный и затрагивает как
микро-, так и макроэкономические аспекты.
Принципиальным моментом
ранее действовавшей экономической модели
было отрицание цены рабочей силы. Заработная
плата понималась как доля работника в
национальном доходе, пропорциональная
количеству и качеству его труда. В связи
с предоставлением самостоятельности
предприятиям в рамках общегосударственной
формы собственности допускалось, также,
понимание заработной платы и как доли
работника в хозрасчетном доходе предприятия.
Однако, и в этом случае, отрицался специфический
товарный характер рабочей силы. Работник
рассматривался как хозяин предприятия
и общенародной собственности в целом.
Носителями его интересов признавались
государство и администрация предприятий,
которые и определяли условия оплаты труда.
В процессе перехода
к рыночным отношениям в результате формирования
многоуровневой экономики принципиально
меняется экономическая природа и сущность
заработной платы.
В рыночных условиях
(согласно экономическим законам) заработная
плата из доли работника в национальном
доходе превращается в затраты на воспроизводство
рабочей силы, как составную часть издержек
производства, гарантированные, с одной
стороны государством, с другой - доходами
предприятия. Вследствие этого, рыночная
модель оплаты труда основывается на определении
заработной платы как цены специфического
товара «рабочая сила», формируемой на
базе устанавливаемого минимума заработной
платы, с учетом объективной оценки сложности
труда и квалификации рабочей силы; спроса
и предложения на рабочую силу; результатов
деятельности предприятия.
Рыночная модель оплаты
труда предлагает:
- установление минимальных
государственных гарантий в области
оплаты труда;
- договорные отношения
между объединениями нанимателей
и профсоюзов по вопросам организации
и оплаты труда;
- самостоятельное
формирование товаропроизводителями
фонда заработной платы в виде
издержек производства как суммы
цен (стоимостей) рабочей силы;
-самостоятельный
выбор форм и систем заработной
платы, а также разработку и
применение на предприятиях различных
форм поощрения за счет прибыли.
Организация заработной
платы – это построение системы оплаты
труда с помощью совокупных элементов
(нормирования труда, тарифной системы,
премий, доплат и надбавок), обеспечивающих
связь между количеством труда и размерами
его оплаты. В соответствии с требованиями
рынка организация заработной платы должна
решать следующие основные задачи:
-повышение заинтересованности
каждого работника в выявлении
и использовании резервов своего
труда при исключении возможности
получать незаработанные денежные
средства;
- устранение уравниловки
в оплате труда, достижение прямой
зависимости размера заработной
платы от результатов труда (индивидуальных,
коллективных);
- оптимизация соотношений
в оплате труда работников
различных категорий с учетом
сложности выполняемых работ, условий
труда, достижения конечных результатов
производства и конкурентоспособности
продукции.
На предприятиях организация
оплаты труда затрагивает интересы как
работников, так и работодателей. Обе стороны
в решении вопросов заработной платы в
условиях рынка должны иметь равные права.
Действительной формой регулирования
их социально-трудовых отношений становятся
коллективные договоры между работодателем
(администрацией предприятия) и профсоюзной
организацией, представляющей интересы
работников.
Организация оплаты
труда на предприятиях предусматривает:
- обеспечение необходимого
роста заработной платы при
снижении ее затрат на единицу
продукции и опережающего ее
роста сравнительно с ростом
производительности труда;
- совершенствование
нормирования труда;
- регулирование
социально-трудовых отношений, создание
равных прав для работодателя
и наемного работника;
- выбор форм и
систем оплаты труда, доплат и
надбавок к заработной плате.
Регулирование заработной
платы осуществляется двумя способами:
-централизованным,
предполагающим принятие нормативных
актов, касающихся оплаты труда,
исполнение которых обязательно
для всех предприятий и отраслей
национального хозяйства, либо для
отдельных из них;
- локальным, включающим
все процедуры, механизмы и методы, которые
предприятия разрабатывают самостоятельно.
Центральное регулирование
осуществляется путем применения законодательно
установленных норм и нормативов, регламентирующих
условия и порядок оплаты труда, использование
тарифной системы (для работников бюджетной
сферы), установление норматива минимального
размера заработной платы, обязательного
для всех предприятий и организаций независимо
от их форм собственности. В локальном
порядке предприятия определяют, в частности,
размер средств, идущих на оплату труда
работников, доплаты и надбавки, выбирают
формы и системы заработной платы.
Таким образом, в рыночных
условиях государственное регулирование
в сфере оплаты труда не устраняется, меняется
лишь характер, направления и формы распределительных
отношений. Установление, толкование и
обеспечение условий и принципов распределения
доходов остаются прерогативой государства.
Его регулирующее воздействие должно
быть направлено через трудовое законодательство,
налоговую систему, установление зависимости
между динамикой индивидуальных доходов
и инфляцией, на создание условий для зарабатывания
средств и обеспечение социальных гарантий
с целью повышения эффективности производства,
реализации и согласования интересов
субъектов распределительных отношений
(работодателя, наемного работника) на
основе различных форм собственности
и хозяйствования.
В функциях государства
остается и повышение доходов малоимущих
слоев населения, обеспечение оптимального
распределения трудовых ресурсов по отраслям,
районам и предприятиям, ослабление социальной
напряженности. Государство, являясь участником
воспроизводства рабочей силы, берет на
себя обязанность по ее распределению,
отвечающему спросу предпринимателей
(предприятий, отраслей …).
Сущность заработной
платы проявляется в функциях, которые
она должна выполнять в производстве,
распределении или обмене и потреблении.
Следует выделить три основные функции
заработной платы :